商材を買いまくってた私が最後に選んだ最強の商材はぷーさんの商材でした。初心者でも分かりやすく0から学べて商材の中でも最安クラスの1万円であなたの思考が変わり人生が変わることでしょう。. を受ける方の参考になればと思います。, 就活面接本番まであと2週間を切りました。 オワハラとは、「就活終われハラスメント」の略で、企業が就職活動中の学生に対し、「内定を出すから他の企業は断ってくれ」と、要求する事です。今回は、実態とオワハラの対処法に関して記載してい … また、正当な理由(ここで言う他の企業への就職活動)で参加を断ったことで、内定取り消しになってしまえば、違法性も考えられます。詳しくは「内定取り消しをされた人が知っておきたい6つのコト」をご覧ください。, 上記の2つのパターンで「あれ?なんかおかしいぞ」と思い、オワハラを行っていた会社の内定を辞退すると一転して態度が変わり、「ふざけるな」「義理がない」などと高圧的な態度を取られるオワハラもあります。 就職活動終われハラスメント とのことです。 内定を出すから、就職活動を終わりにしてください ってことです。 例えば今年の場合は6/1から有名企業の面接が一斉スタートします。 5月中に内定・内々定を出した会社が 銀行(三菱UFJ銀行、三井住友信託銀行レベル) 早ければ解禁の3月末くらいから、6月の面接開始直前まで拘束してきます。   ・給料未払い問題を解決したい, など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。, お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。, 今すぐには弁護士に依頼しないけれど、その時が来たら依頼を考えているという方には、弁護士費用保険メルシーへの加入がおすすめです。, 何か法律トラブルに巻き込まれた際、弁護士に相談するのが一番良いと知りながらも、どうしても費用がネックになり相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。そんな方々をいざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。, 弁護士費用保険メルシーに加入すると月額2,500円の保険料で、ご自身やご家族に万が一があった際の弁護士費用補償(着手金・報酬金)が受けられます。もちろん労働問題に限らず、自動車事故や相続、子供のいじめ問題などの場合でも利用可能です。(補償対象トラブルの範囲はこちらからご確認下さい。), ご自身、そして大切な家族をトラブルから守るため、まずは資料請求からご検討されてはいかがでしょうか。, あなたの場合、 こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回は戦略コンサルティングファームにおいて独自の地位を誇る経営共創基盤(IGPI)にてパートナー/マネージングディレクターを務める塩野誠氏にインタビューを行いま... こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回は野村総合研究所(以下NRI)採用担当者の吉竹さんにお話を伺いました。就活生がNRIに抱く疑問や誤解、圧倒的な人気を誇るインターンや選考の裏側まで、就活生が... 産学協議会による新卒一括採用の見直し提言や「働き方改革」の影響を受け、今、日本の就活が大きく変わろうとしています。就活のあり方が変わる中、企業や就活生も対応を余儀なくされるでしょう。   オワハラと言う言葉は知っていても、実際にはどのような感じなのか想像もつかないと考えていませんか。ここでは、オワハラとは何かという基本的なところからオワハラ対策について詳しく紹介していきます。オワハラで悩みたくない就活生は必見です。, 記事に記載されている内容は2018年09月19日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, オワハラとは、就職活動を終わらせるように強制してくるハラスメントのことです。まだ就職活動を行いたいのに内定を出す条件として就職活動を終わらせることを提示される学生が、少なくありません。オワハラの存在は、文部科学省や厚生労働省も問題視しています。しかし、なかなか無くならないのが現状です。大学側も、一度志望した企業なのだから内定を獲得すれば入社すべきという考えを持っている場合もあります。就職活動をしている学生にとっては、オワハラをされた場合の対処法が分からず泣き寝入りやトラウマに感じることも少なくありません。, オワハラをしている企業名は、明らかになっていません。ネット上でも、名前は伏せて紹介されていることが多いです。しかし、学生によれば中小企業だけでなく、国内外の大手企業もオワハラをすることがあると言われています。オワハラは、就職活動をする全ての人に関係してくる問題だと言えるでしょう。, ここでは、オワハラの対策方法を具体的に紹介していきます。就職活動を行う予定のある人は、参考にしていきましょう。オワハラに悩むこと無く、自分の行きたい会社に入ることができるでしょう。, オワハラで悩まないためには、そもそも就職活動での志望企業や将来やりたいことは何かということをしっかり考えておく必要があります。オワハラは、自分が行きたいと考えている企業にされても、ハラスメントに感じないことが多いです。企業側は、優秀な人材を採用しようと必死になっています。あなたも、なんとなく会社を受けるのではなく、自己分析や企業分析をしっかり行って受験するようにしましょう。, オワハラで有効なのは、事前に対策を考えておくことです。複数の会社から内定を獲得した場合は、オワハラはあるものだと考えて企業の呼び出しに応じましょう。オワハラ対策は、大学のキャリアセンターでも大きな問題点となっています。キャリアセンターによっては、オワハラをする企業に対する対応豊富をシミュレーションさせてくれる場合もあります。実際に、オワハラにあったことがある先輩の話を聞いてみることもおすすめです。, 自分が受験する企業に関する情報は、SNSでもゲットすることができます。就職活動が始まれば、過去の就職活動の掲示板も、盛り上がります。オワハラしている企業に関しては、実名が登場している場合は少ないです。しかし、なんとなくわかるような書き方をしているSNSもあります。必ず正しい情報ばかりではありませんが、そういうこともある可能性を知っておくだけでも心構えが違います。, オワハラに屈することはないということを事前に知っておくことは、対策になります。感情的にならずに、冷静な対応をすることがオワハラ対策には有効です。毅然とした態度を取ることができないと感じる場合は、オワハラに関する知識を頭に入れておきましょう。職業選択の自由は、現在の日本では広く知られた考え方です。内定を武器に就職活動を辞めるように迫るオワハラは、NGなことです。, ここでは、実際にオワハラにあった場合の対処法を紹介していきます。いざオワハラされた時には、参考にして下さい。, オワハラされるのではないかと感じる企業に呼び出された時は、ボイスレコーダーなどで証拠を残しておく方が良いでしょう。オワハラの証拠があれば、万が一弁護士に依頼するような大きな問題になった時に役に立ちます。今はスマホなどでも、簡単に録音できる機能が付いています。内定辞退の連絡をする場合には、念のため録音機能をセットしておきましょう。, オワハラをする企業によっては、何度も電話で飲み会や研修と称した呼び出しをしてくる場合があります。本命の企業の面接にでられないように、スケジュールを埋めるという悪質なオワハラです。オワハラだと感じる企業の呼び出しは、無視することがおすすめです。就職活動中の学生を頻繁に遊びに誘うだけでも、配慮の無い会社だと言えます。ソフトなオワハラですが、今後の社会人生活のことを考えると避けて置いた方が良い企業と言えます。, 高圧的な態度でオワハラを迫って来る企業には、大人の対応をします。企業によっては、胸倉を掴んで来たり、挑発的な言葉を投げかけてくる場合もあります。しかしこの際に、あなたも感情的になって対応することは止めておきましょう。人事の挑発に乗ってあなたも手を出すようなことは、いけません。会話で乗り切れるように、こちらは誠意ある大人の対応を見せましょう。, スケジュール帳を見せろとオワハラをする企業には、本当ではないスケジュール帳を作成して見せることも有効です。とても面倒ですが、本命企業の面接が迫っていて、変なスケジュールを入れられたくない場合におすすめです。現在は、ネット上でスケジュール管理をしている学生も多いでしょう。オワハラを受けた時に企業に見られないように、しっかりロックをしておくことや架空のスケジュールアプリを作っておくと良いでしょう。, オワハラしてくる会社には、現在選考中の企業の名前は教えません。内定辞退を強く迫る企業によっては、選考中の会社の悪口を言うという精神的な攻撃をしてくる場合があります。特に同業他社を受験している場合には、もう選考にも参加したくないと感じる程の批評を場合があります。ライバル会社とはいえ、他の企業の悪口を言う会社で働きたいでしょうか。また他社の選考日などの情報を秘密裏に把握していて、予定を埋めてくる可能性があります。, オワハラを迫る連絡が鳴りやまない時は、弁護士に相談して間に入ってもらうこともおすすめです。オワハラで悩んでいる人は、大学のキャリアセンターなどに相談し弁護士に入ってもらった方が良いのかも相談しましょう。オワハラを迫る企業によっては、内定を辞退すれば君の大学からはもう採用しないという驚くような言動をされるケースもあります。この場合は、あなた個人だけでの問題ではなく大学も関係してきます。大学側としても、講義や対策が必要な企業と言えます。大学には、取引している弁護士がいるのでオワハラについて詳細を教えて欲しいと依頼を受けることもあるでしょう。その際は、録音やオワハラの詳細を書き上げておくと便利です。, ここでは、具体的にオワハラの例を紹介していきます。就職活動中の人にとっては、これがオワハラかと事前に頭に入れておくことをおすすめします。, オワハラをする企業によっては、無視すると損害賠償をするや内定を出したから辞退することは許さないなど精神的圧力をかけてくるケースがあります。しかし、過去の裁判例などを参考に考えると、オワハラを無視することで損害賠償を請求しても勝ち目が企業にはありません。さらに内定を辞退したからと言って、何か法的な問題があるというわけではありません。企業の脅し文句に屈すること無く、オワハラを冷静に対処しましょう。, 豪華な食事を何度も先輩社員が奢ってくれたり、遊びに誘うことで内定辞退をできないようにするオワハラも存在します。うなぎや高級焼肉などに頻繁に誘ってくれる会社は、実はオワハラをしている企業です。高いご飯を奢ったので、我が社に来てくれるよねと直接的に聴いてくる場合があります。これは、情に訴えて内定辞退をさせないように迫っているオワハラです。何度も呼び出してくる場合には、おかしいと感じるアンテナを心に張っておきましょう。, オワハラをしている企業によっては、人事の目の前で他の企業に内定辞退の電話をかけさせることを強制してくる場合もあります。気が弱い人であれば、屈してしまうというケースも少なくないでしょう。対策方法は難しいですが、別の第一志望の会社がある場合には内定辞退の電話をさせられる可能性があるが本音ではないと伝えておくと良いでしょう。ごまかせそうな場合は、事前に事情を説明している友人や家族の番号に電話して辞退している振りをすることも有効です。, ここでは、オワハラの驚きの事例を紹介していきます。ここまでひどいオワハラもあるということは、知識として知っておきましょう。, オワハラをする企業によっては、内定を辞退すると同じ大学の人はもう採用しないという恐ろしい発言をする場合があります。後輩のことを考えると頭が痛い問題ですが、そんな恐ろしい発言をする企業には後輩も入らない方が良いです。実際に、研修などでオワハラをされて同じ大学同士が内定辞退をするように仕向けたという書き込みも観られました。特定の大学からしか人材を獲得しない企業は、多様性がありません。内定を辞退しておいて正解でしょう。, オワハラをする企業によっては、内定を出す代わりに他の企業の面接は受けないという誓約書を書かせる場合があります。この場合は、誓約書があるので面接を受けると訴えられるのではないかと精神的に参ってしまう場合もあります。大事なことは、そのような誓約書を書かせることは職業選択の自由に反していることだと言う考え方を知っておくことです。そのような誓約書は、書く前に毅然とした態度で断りましょう。書いてしまった場合は、大学のキャリアセンターや弁護士に相談しましょう。そもそも書くまで部屋から出さないという言動は、監禁罪当たる可能性があります。さらに誓約書には、法的根拠が無いので必ずも強制力がないことも知っておきましょう。, 学生の場合は、大学のキャリアセンターが相談に乗ってくれることが多いです。しかし、中途採用者は一人で就職活動をしているケースが多くどのような対策方法を取ったら良いのか分からない場合も多いです。ここでは、中途採用者におすすめのオワハラ対策を紹介していきます。, オワハラを受けて悩んでいる場合には、ハローワークで相談することもおすすめです。ハローワークでは、オワハラに詳しい人も存在します。具体的な証拠や自分がどのような点で困っているのかを整理して、相談してみましょう。, 内定獲得に焦っている場合には、オワハラに屈してしまうこともあるでしょう。まずは、自分がどうして転職しようと思ったのかをよく考えて後悔しないようにしましょう。生活がかかっている場合には、どうしても内定をいち早く獲得したいと考えるでしょう。しかし、オワハラをする企業に入社しても再び就職活動をする羽目になる可能性があります。, オワハラが理由で内定辞退する方法は、こちらは誠意をもって言葉で辞退を申し出るということが大事です。オワハラはとても怖いので、精神的な苦痛を感じることでしょう。しかし、はっきりと内定を辞退すると申し出ることが大事です。直接会って話すと身の危険を感じるという場合は、電話でも構いません。こちらが内定辞退の意志を伝えているのに、何度も電話を掛けてくるという場合には無視しても良いでしょう。最も避けたいことは、あいまいな態度のまま保留しておくということです。長引けば長引くほど、オワハラは強烈になることも多いです。オワハラで内定を辞退したいと考えたら、すぐに申し出しましょう。, ここでは、オワハラに悩んでいるという人にぴったりなアイテムを紹介していきます。オワハラ対策を万全に取りたい人は、参考にしてみましょう。, この本は、オワハラをするようになった就職活動の背景や舞台裏を知り対という人におすすめです。オワハラで悩んでいる子供を持つ親にとっても、読んでおきたい一冊と言えるでしょう。有名な大学の学長のインタビューも載っているので、就職活動に強い大学はどこなのかということを知りたいという場合にも役に立ちます。オワハラ問題は、日本の大学や企業、経済の考えに直結しています。, オワハラを乗り切るためには、ホワイトな企業の内定を多く獲得する必要があります。この本では、日本企業でも一流と呼ばれる会社に入りたいと考えている人におすすの情報が紹介されています。オワハラに悩む人の多くは、内定を辞退すると他の企業で内定をもらえないのではないかという恐怖感も持っています。内定力を付けて、オワハラに対抗していきましょう。, ESで聞かれることを読めば、大学生活でチャレンジする取り組みを行うことの大切さが分かります。併せて、日本を代表する企業は、どんな人を求めているか?を理解することも可能です, オワハラに屈しないことは、あなたの人生はあなたが決めるという大事な意志を貫くことです。職業選択の自由がある現代に生まれた特権を存分に生かすためにも、自分が希望する企業への就職を目指しましょう。オワハラをされた人は、自分が人事になった時の経験に生かすこともできます。どのような物事にも、良い面と悪い面が存在します。プラス思考で物事を考えて、就職活動を乗り切りましょう。, ドライバーへの転職をお考えの方は、好条件求人が多いドライバー専門の転職サービス『はこジョブ』へ!, 稼げないタクシー運転手には特徴があります。効率よく車を回したり、顧客の立場に立った接客ができなければ稼げるタクシードライバーになることができません。また、自分の普段の作業を振り返ることで稼げない原因を突き止めることができます。, バッテリーは、電気を蓄えるもので中にはバッテリー液と言う液体が入っています。バッテリー液は、自然と少なくなってしまい最後には性能を発揮することができなくなります。また、バッテリー液が無くなってしまうと火災などの原因となりますので注意が必要です。, ドライバーの身だしなみについて解説しています。ドライバーが気を付けるべき身だしなみのポイントや身だしなみ以外に気を付けるべき点についても説明しています。ドライバーのどのような身だしなみや態度がお客様にいい印象を与えることができるのかヒントを得られるでしょう。, エンジンオイルの漏れが気になることはありませんか?こちらでは、エンジンオイルの漏れによる影響を7つご紹介していきます。エンジンオイル漏れの対処法や費用が気になるという方は、ぜひご覧ください。車のオイル漏れについて理解を深めてみましょう。, キャッシュレスで便利なタクシーチケットはお客様の交通費などに使われるイメージですが、個人で利用可能です。個人で利用すると交通の管理などに便利です。今回はタクシーチケットの購入方法や購入の際の注意点についてご紹介します。タクシーチケット購入の参考にしてください, 車が好きで運転が得意で地理にも詳しい人なら、希望する職種に「運転手」を思い浮かべるでしょう。ただし「運転手」といってもその種類はさまざまです。ここでは「役員運転手」という職種に焦点を当て、役員運転手を目指す人に必要な資質や心得について考えていきましょう。. 就職活動中の学生にとって内定をちらつかせた「オワハラ」で後悔しないために事前に事例や対策、内定辞退のやり方を知っておくことが大切です。 今回はオワハラの意味、企業からのオワハラ事例と対策、内定辞退のやり方を紹介します。 「オワハラ」とは「就活終われハラスメント」とのことです。たとえば企業の採用担当者に「内定をだすから他の企業の選考をぜんぶ辞退しろ!」と内定を辞退できないように心理的プレッシャーをかけられるようなケースです。この例だけでなく、オワハラにはいろ いわゆるリクルーター面談?や社員面談みたいな形で学生を長期にわたって拘束します。 残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。, 今後、残業代の請求をされたい場合には、 ちなみに、第一志望の方は1つ1つの機会を大切にしてください。 なんでもかんでも「◯◯ハラ」とすることもどうかとは思いますが、実際に2015年にはこのオワハラが就職活動生を悩ませたことは事実です。そして、2019年に就職活動を行なう学生も多少なりともオワハラに悩まされるのではないかと考えます。   しかし、6/1はうちに来てくれ、との旨を告げられたそうです。, 他にも、業界トップの某證券などが1日に面接を入れないかぎり辞退とみなすようです。 研究室の先輩とかから急に「ご飯行かない?」と連絡が来て 就職活動は、企業とのお見合いみたいなもので、就職活動生と企業のある程度の合意と信頼関係が必要です。全て完璧を求めようとしても、そのような企業はありません。過剰に「オワハラだ」と反応することはいかがなものかと考えます。 ・ライター募集中. 夜ご飯食べに行ったらそれがすでに面接みたいなものに笑, しかも年次はかなり上であることもあります。   オワハラとは. 例年であれば、面接解禁の直前となる時期ですが、今年は新型コロナウイルス感染拡大の影響で、選考のスケジュールが変化しています。とはいえ、多くの日系企業で選考が佳境に入っているのは間違いないでしょう。, この時期、選考に加え、就活生の悩みとして増えるのが、内定をもらった後の「オワハラ(就活終われハラスメント)」です。, 企業が学生に対して、他社の内定を辞退するよう強要したり、選考を受けられないように妨害したりするオワハラ。ワンキャリ編集部では、この悪しき習慣を消し去るべく、これまでさまざまな調査や記事化を進めてきました。昨年、Webアンケートを通じて、学生から寄せられたエピソードの一部をご紹介します。, こうした就活生の悲痛な叫びは減りませんが、ワンキャリアと同様にオワハラがなくなるよう願い、実際に行動に移す企業も出てきています。, 昨年は、総合商社の三井物産が選考候補者に対し、他社拘束などについて相談できる「オワハラ相談ホットライン」を設置。実際に50件以上の相談が寄せられたとのことです。, 学生が実際にオワハラを受けたらどうすればいいのか。今回はホットライン設置の経験から分かったことを同社人材開発室 室長の田渕順司氏に伺いました。, 田渕 順司:三井物産株式会社 人事総務部 人材開発室 室長。入社後、財務部にて国内・輸出決済業務を担当し、人事部に異動後は海外人事関連業務に携わる。2000年より情報産業本部(現ICT事業本部)に異動しITソリューションビジネスに従事。2004年には関係会社に出向し同社の経営改革に取組む。その後、環境ビジネスを志し、エネルギー第一本部にて水素・燃料電池関連の新規事業開拓に邁進。2010年にはシリコンバレーの関係会社に出向しベンチャー投資に従事。2012年からは金属資源本部に異動し石炭プロジェクト管理と石炭販売を担当。2015年にシンガポールで金属資源物流の責任者を務める。帰国後ニッケル物流室の室長を経て、2020年4月から現職。, ──昨年設置した「オワハラ相談ホットライン」には50件以上の電話が寄せられたと聞きました。実際どのような相談が多かったのでしょうか。, 田渕:「弊社の選考日程とかぶる形で他社の選考スケジュールが意図的に指定され、どうしたらいいか分からない」という相談が最も多かったです。内容としては想定通りでしたが、焦って狼狽(ろうばい)している学生も少なくなかったと聞いています。法律の話などを持ち出され、追い詰められたというケースもありました。, 田渕:弊社としてできる限りの代替の日程を提案しました。面接員や会場なども柔軟に対応できるように準備していたので、スムーズに進めることができたので良かったです。ごくわずかですが、われわれの選考に全く関係のない相談もありましたが、それはそれで必要に応じて対応をアドバイスしたりしました。, ──実際のところ、拘束や他社選考の妨害などを行う業界はどこが多かったのでしょう……?, 田渕:選考がバッティングするという意味ですが、もちろん同業の商社はありました。後は金融系でしょうか。「6月1日を全日開けろと言われた」という話が多かったと。だから、6月1日は商社などの選考を入れないようにしているという学生もいるようですね。, 田渕:ただ、学生からすれば「6月1日の方が有利なのではないか」とか「日程が早い方が、志望度が高く見られるのではないか」とか思うところはあるはずで、相談してきた学生の皆さんからもその考えが伝わってきました。, ただ、少なくとも三井物産は6月1日が有利といったことは全くないですし、ホットラインを設置して柔軟に対応したことで、学生の皆さんにもその姿勢が伝えられたのではないかと思います。, 田渕:まずは他社の拘束のため、弊社の選考日程を調整したとしても、弊社を選んでくれる学生はちゃんと来てくれるということ。あとは、これまでの経験から事前にある程度は把握してはいましたが、実際に拘束などを行っている企業の実名とその実態を改めて知ることができました。これが、他社に対する強いけん制になると考えています。, 田渕:はい。今までは明るみに出なかった学生さんの拘束という事実が、他社である三井物産に筒抜けになってしまうわけですから。相当なプレッシャーになるでしょう。人事の集まりでも、ホットラインは話題になったようです。, ──ホットラインを通じて、多くの学生が悩んでいる姿に触れたと思います。オワハラで悩む学生はどうすればいいのか。相談を受ける中で見えてきたものはありますか?, 田渕:まずは「一人で悩まないでほしい」ということですね。ホットラインで私たちに相談したことで、うまく就活が進んだケースも多かったと聞いています。本当に悩んだら、信頼できる企業に洗いざらい話して、助けを求めてもいい。それで対応してくれないような企業であれば、勤めることをおすすめしません。, もう一つは、矛盾する話かもしれませんが「自分で考えて決めろ」ということです。私たちは「三井物産の面接に参加できる」という選択肢を提示しましたが、仮に合格したとしても、入社を強制するようなことはしません。合格を得て、あとは責任を持って自分で進む道を決める。, 田渕:おっしゃるとおりです。「○○に言われたから」と決めるのではなく、自分自身で決める。それが本来あるべき、自立的なキャリア選択なのだと思います。, 田渕:オワハラが徐々に増加するタイミングに合わせて、当社の面接を待つ学生さんに向けて5月28日(本記事公開日)から設置します。新型コロナウィルス感染拡大の影響で、コミュニケーションの機会が減少し、例年よりも情報量が限られるので、学生さんの立場がより弱くなるのではないかと危惧しています。, 不安をかき立てられやすい状況ですし、「よく分からないけれど、そういうものなのか」と会社側の都合に従わされてしまうケースは、例年に比べて増えると思っています。今年も、設置前からすでに複数の相談が寄せられています。, 田渕:強い拘束というわけではないものの「今どうするか決めてほしい、と迫られた」という内容でした。やはり、学生さんの話を聞くと、自分に権利があることを認識できていないイメージがあります。職業選択の自由は憲法で保障されている権利です。それをもっと啓発していく必要があると感じています。, ──今年も不安にさいなまれている学生は多いと思います。オワハラに対してどう対処していくかも含めて、彼らにメッセージやアドバイスをお願いできますか。, 田渕:われわれとしてはやはり、立場が弱い人たちの力にならないといけないし、採用広報のときはいいことばかり言っているけれど、最後の土壇場でコロッと態度を変える企業が存在すること自体、本来あってはならないことだと思っています。, すぐにこれでオワハラを撲滅できるかどうかは別として、この活動で一石を投じ続ける必要はあると思っています。就職活動は自分の将来を決める大きな選択です。三井物産はそれを全面的にサポートしますし、その先に、世の中が良い方向に変わっていけばいい。, 他の会社も同じような取り組みをしてくれたら素敵(すてき)だと思う半面、そもそも、オワハラの相談窓口なんて必要ない世界が理想ですよね。だから、学生さんもそうですが、日本の会社の皆さんに伝えたいです。「もう、この取り組みを辞めさせてください」と。, 学生にも企業にも「フェア」な就活メディアであること。ワンキャリア編集部は常にこのモットーに従い、記事を掲載しています。, 今年も「就活生新聞」など、クチコミを基にした情報を発信する新たな試みを行っています。地道かもしれませんが、こうした取り組みを続けることが、就活の透明化につながると信じています。, 田渕さんのお話にもあった通り、オワハラの相談窓口など必要ない世界が理想であることは言うまでもありません。その世界が実現するまで、ワンキャリアは戦い続けますし、そのために、メディアとしてできることを尽くしていきます。, 今年もワンキャリアではオワハラ調査を行います。オワハラを終わらせるには、就活生が声を上げることが何よりも重要です。この悪しき風習を次の世代に引き継がないために、皆さんの実体験を教えていただけませんか。, その経験を伝えることが未来の就活生を救うはず。皆でオワハラの連鎖を断ち切りましょう。ぜひ、あなたのエピソードをこちらのフォームにお寄せください。, 新卒でアイティメディア株式会社に入社後、PC専門メディア、ビジネスメディア、企業向けITの専門メディアを経験。データ活用分野を中心に、AIやIoTなどのトレンドや最新事例を多数取材した。連載をまとめた書籍「AIは人間の仕事を奪うのか?

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