'11949', コンサル '-', spanGaps: true, pointBorderColor: 'rgba(17,24,31,1)', pointHoverBorderColor: 'rgba(17,24,31,1)', '7803', spanGaps: true, '-', '4810', borderColor: 'rgba(17,24,31,1)', data: [ backgroundColor: 'rgba(17,24,31,0.4)', pointBackgroundColor: '#fff', 求職者側としては、無料でエージェントからのサポートを受けられる点が最大の利点です。履歴書の確認から自分の希望にあった案件を探してくれたり、また面接のコツなども教えてくれるため、準備が非常に簡単になります。 面接、履歴書、職務経歴書等、一生懸命見てくれたり label: '東急不動産ホールディングス', pointBackgroundColor: '#fff', '12633', '1089', ].filter(function(r){ return r !== null;}), '4979', '961', pointBorderColor: 'rgba(17,24,31,1)', ].filter(function(r){ return r !== null;}), '620', '-', data: [ '7732', '996', { 戻る次へ, この記事は、IR情報、口コミサイト、業界担当のキャリアアドバイザーへのヒアリング情報をソースとし、Careerbooksが独自に算出した難易度をもとに作成しています。, このランキングは、人気度や最近の採用の傾向。平均年収から算出する競争率などから総合的にCareerbooks独自で作成したものです。精度は向上するように務めておりますが、一部企業は情報不足により不確かな状態です。あくまで参考値としてご理解ください。, オープンハウスへの転職では、まず書類選考が実施されます。これまでの職歴や志望動機など、内容は基本通りのものになりますが、第二新卒の場合、簡単な適正診断等がおこなれる可能性はあります。, 書類選考に通過すると次は面接です。人事面接→現場社員面接→役員面接と、基本的には複数回に渡って面接が行われるようですが、ポジションによっても変化すると思われます。(人事面接が最後のパターンもあります), 制度が代わりスタートの月給が30万円になりましたが、宅建に受からないとレイヤー問わず昇給・賞与の査定に響きます。, A:日本一を目指す想いに共感し、やる気ある人を広く受け入れています。詳しくは求める人物像のページをご覧ください。, A:重視いたしません、やる気のある人を広く受け入れます。詳しくは求める人物像のページをご覧ください。, 【2020最新】オープンハウスの年収は?職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ!. ・回答に呆れたような顔をされる '6466', 登録無料! }, Terms of Service '1263', backgroundColor: 'rgba(17,24,31,0.4)', data: [ '1014', '14053', yAxes: [{ fill: false, beginAtZero: false, '1141', '1247', '-', ].filter(function(r){ return r !== null;}), ・大学の偏差値低いよね '-', '-', '6769', ・足や腕を組み、ふんぞり返りながら気だるげに話す '998', pointBackgroundColor: '#fff', '1135', '627', pointHoverRadius: 8, '10095', '5084', 今回は、オープンハウスの売上や利益の業績情報を、競合... https://career-books.com/wp-content/uploads/2020/07/W240_3.png, この記事では、ベネフィットジャパンへの転職を考えている人向けに、年収や業績の水準、採用傾向、最適な転職サービス、面接対策などを詳しく紹介して …, PLANTの転職難易度は100点中43点、小売・百貨店・その他レジャー業界での第86位です。 pointRadius: 4, '677', '-', '6335', 面接で選考状況を聞く質問の意図は?  '4487', type: 'line', }, '3459', ] scales: { lineTension: 0, '1103', '-', ].filter(function(r){ return r !== null;}), '1096', 説明会(12月) → 1次面接 + 筆記試験(1月) → 2次面接(2月) → 最終面接(3月), オープンハウスは私は他企業から内定を貰えなかったら入社してもいいかなという程度で受験したが安易に内定を貰えた。それは、私の母校である早稲田大学高等学院出身の社員が企業内で幅を利かせているからだ。オープンハウスは人と人とのつながりを非常に大切にする会社であり、誰かの知り合いといってどんどん上にあげてもらい、内定を得られたと話すものもいた。だから、さまざまなコネクションを使って、知り合いを探すことから始めればよいと思う。, 給料が高いから、と早く役職が得られそうだからの2点をおしました。給料は30歳で700万円〜800万円+歩合制であると強調していました。正直、給料と役職が早く得られるという以外は何も魅力に感じませんでしたと話しました。しかし、それが逆に評価されて君は正直で伸びしろがあると是非うちに来てほしいと頻繁に電話がかかってくるようになりました。基本的にオープンハウスは面接の志望動機を聞いてきません。学生時代頑張ったことの一点で内定を貰えるか、貰えないかが決まります。, 粘り強さと根性は求められているように思います。口調、質問は決して穏やかではなく冷淡な態度を示され、そこで学生がどんな対応をするかをよく観察している印象を受けました。研修が大学4年生の夏休みから始まり、非常に厳しい生活を過ごしていると友人が話していました。厳しい社風に耐えられるかを見ているのでしょう。, なにを答えても、「なんで」と言われ続けてそれに耐えなければならなかった。ボランティア活動に力を入れたと話をしたら、そんなの時間の無駄でしょとぼそっと言われたときはたどたどしくなってしまった。, 役職を得るのに、数十年間も待つのは長すぎるというようなことを話しました。オープンハウスは歴史がまだ浅いにも関わらず、数あるベンチャー企業の中でも急成長しており、実力主義である点に惹かれました。実際に大企業の選考を受けており、多くの社員の方から話を聞きますが未だ年功序列式の企業が多いと伺い、ならば実力主義のベンチャーで勝負するのもありかなと思い志望しましたと答えました。オープンハウスは大企業志望の学生にもすべり止めとして受けようとしつこく勧誘していた。, 正直、全く想像がつきませんと答えました。他の企業で年収はいくらほしいのという質問をされたことがなかったので大変驚きました。今思えば、平均年収や年齢の境目などの年収をもう少し、時間をかけて調べる必要があったかもしれません。オープンハウスの社員に知り合いがいて、年収を後日聞いたが、動機にも関わらず、年収の差は凄まじかった。社風が合う人にとっては素晴らしい企業であるが、私のようなやりたいこと、社会貢献性を求める人には向いてない企業だと思う。, どんなに辛くても耐えうる精神力は兼ね備えているのか。の一点を見られているのだと思います。これまで一番つらかった、苦労した経験をもとに、論理的に説明できれば特に問題ないように感じました。, 1次面接とは全く異なり、非常に穏やかな女性の方が面接官でした。何を話しても、よくうなずいてくれましたが、「なんで」というのを遠回しに何度も聞いてきたのが印象的で、オープンハウスの面接では「なぜ」を徹底するように教育されているのだと直感で感じました。, オープンハウスでやりたいことは1次面接同様一切聞かれませんでした。私は正直に総合商社、マスコミ業界など幅広く受験している旨を話しました。オープンハウスの社員の方が口を揃えて言うのが、〜の企業を蹴ってオープンハウスに来ている人がたくさんいる。〜の企業は就職活動ランキングでよく上位で見かけるけど実際オープンハウスに入社したほうが待遇がいいと他企業と比較をよくする傾向がみられた。決して嫌味っぽくはなかったので特に気にはしなかった。, 私は三井不動産に内定を貰えても、必ずオープンハウスに行くと話をしました。正直、不動産業界には全く興味がなく、オープンハウスでこれまでお会いした社員が魅力的に映ったから受験しているのだという話をしました。第一志望は他の業界だけど、オープンハウスにも魅力があるから、そこに落ちたら必ず入社するという話をして落とされる覚悟もしましたが、通してくれました。それは役員や部長に知り合いがいて、通さざるを得なかったからだと思います。, 特にこれといって何かを見ているわけではなく、最終面接は確認程度だと思われます。非常に気さくな社長なので特に気負いせず面接に挑めば良いです。私があまり優秀でない人間だからかもしれませんが、うちに絶対に来てくれという強引な強制力もないので受けてよかったと思っています。, 独特な雰囲気を醸し出している社長で非常に楽しく面接できました。世間話がほとんどで、大企業の方にいきたかったら、その選択を後悔しないんだったらそれでもいいよーと話をしていました。とはいいつつも、君はもしかしたらオープンハウスに入社したら社長になれるかもわからないと、積極的に勧誘する姿勢もみられ、正直戸惑いましたが気分よく面接を終えることができました。, 私は役員の名前を言いました。彼は総合商社を蹴って、オープンハウスが数人の頃に入社し、企業を大きくするのに貢献したと自信満々に話をしていました。彼は当時、多大なリスクを冒せたから今、役員という肩書を貰っている訳で、私がいまある程度成長しきっている中堅企業のオープンハウスに入社をしたらリスクを冒した選択になるかもわからない、また給与は高いに越したことはないが、そこまで求めないというような話をしました。, あまりにも唐突に質問されたのと不動産業界について全く研究していかなかったので、短時間で回答することはできませんでした。少々黙り込んでしまい、正直にわかりませんと話しました。すると社長が長々と、〜の不動産があまりにも緻密に設計して、〜の埋め立て地にしたからこのようなずさんな結果になったと話をしはじめ、それで面接が終わってしまいました。さまざまな分野の知識が豊富で、自己研鑚を怠らない真面目な印象を受けました。, とにかく知り合のコネクションを利用して、OB訪問をしておくことです。歴史が浅く、企業で働いている人数もそれほど多いわけではないので社長は社員全員を把握しています。人のつながりを大切にしている会社なので一度はOB訪問しておくべきです。, ハングリー精神を兼ね備えているか否かだと思います。一見おとなしそうに見える人でも、話してみると強烈なコンプレックスを武器に、成長意欲をもっている社員が非常に多い印象を受けました。, 筆記試験は全く関係ありません。採点しているかどうかも怪しいです。また、学歴による差別があからさまと友人に話を聞いたことがあります。どこの企業でも同じでしょうけど。, 当社は、 pointRadius: 4, } scales: { pointHitRadius: 10, data: [ slidesToScroll: 1, '672', pointHoverBackgroundColor: 'rgba(17,24,31,1)',

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