八ヶ岳を一望できる6階テラスで、憩いのひととき。同僚とランチを食べたり、夏には社員によるサマーフェスタも開催されています。, 精密加工装置・周辺機器製造 2020年11月07日 ディスコの平均年収は、2020年3月期の有価証券報告書によると、945.6万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したディスコ年代別年収レンジは、20歳代で620〜670万円、30歳代で860〜910万円、40歳代で1080〜1130万円となっています。 豊かな自然に恵まれた茅野の地で、私たちと一緒に働いてみませんか?, ベネフィットワンが提供する総合福利厚生サービス。社員とその家族が利用することが可能。, だれでも利用可能な施設が沖縄・熱海・蓼科・苗場にあります。夏は海、冬はスキーなど、楽しみ方はさまざまです。, シェフや栄養士が考えた社食のメニューは美味しさが評判です。無料のサラダバーもあり、食事の面から従業員の健康をサポートしています。, 構内にテニスコート、ゴルフ練習場など従業員の健康増進を目的とした運動施設があります。, 半導体や電子部品の生産に不可欠な、世界中で使われている精密加工装置。その製造の一翼を担います。. 業界理解や職種理解の枠を超えて、ディスコという企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。, このように、ディスコの採用面接を受ける前には、「DISCO VALUES」の企業理念に基づいた自己分析や、他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「充実した福利厚生制度と独自の社内文化の中で、一人ひとりが主体的にモチベーション高く、世界トップレベルの技術を生み出す」という社風を意識して、「DISCO VALUES」への深い共感と高い専門性、関係者全体を俯瞰できる広い視野を持って組織貢献できる人材であると印象づけられるよう、様々なエピソードを準備しておくと良いでしょう。 精密加工装置・加工ツールの製造メーカー株式会社ディスコのオフィシャルWebサイトです。 半導体製造装置をはじめとする多彩な製品・技術情報や、中古半導体製造装置の買取・販売に関する情報、IR、採用情報など、ディスコの企業情報全般を提供しています。 例えば、現在の職場において、自分自身の技術力を世界に通じるレベルに高めるため努力したことや、それによって得られた社会的な意義について説明することは、「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ」観点でのアピールが可能です。また、これまで携わったプロジェクトにおいて、あらゆるステークホルダーの立場に立った上で、全ての関係者の満足度を向上させるよう工夫を重ねたエピソードは、「MISSIONの実現性の向上および価値交換性の向上を成長と定義する」のアピールにつながります。また、「Always the best,Always fun」とは、「常にベストを尽くすことと、仕事を楽しむ」モットーを示しています。いずれのエピソードを語る上でも、この観点を織り交ぜながら、熱意を持ち、自分自身の言葉で語ることで、人間性や仕事観についてもアピールすることが可能です。, ディスコの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜディスコか」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。 「森の中の工場」をコンセプトに構内を緑化。SEGES取得の工場には、春には桜、夏には豊かな緑があふれています。 茅野で、ディスコで働く。1937年創業の半導体製造装置メーカーのディスコ。従業員の働きがい・働きやすさ向上、福利厚生や待遇の充実など、さまざまな取り組みで“茅野ならでは”の働き方ができます。過ごしやすい環境に惹かれて、他県からu・iターンされた方も活躍しています。 | Resaco編集部, 【年収研究シリーズ】半導体製造装置を扱うディスコの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。, パソコンやスマートフォン、冷蔵庫や洗濯機、自動車、医療機器など日常使ったり目にしたりするものの多くに使われている半導体。その半導体の需要が世界規模で増大する中、「半導体製造装置」の2019年の世界市場は、前年度比7.7%増の676億ドル(約7兆5000億円)に達する見通しであると、SEMI(国際半導体製造装置材料協会)が発表しました。半導体は「前工程」と「後工程」を経て製造されますが、その2つのもっとも大きな違いが、扱う半導体素子製造の材料の「形」です。前工程ではウエーハという円盤状の板を使い、後工程では、ウエーハを切断して小さく加工したものを使います。この後工程における、ウエーハの切断や研削、研磨の技術に大きく貢献しているのが、世界トップシェアを誇る精密加工装置メーカーのディスコです。同社の「高度な“Kiru”“ Kezuru”“. また、「どのような仕事内容を想像していますか」「ディスコの製品をどう思っているか、製品について具体的に何処まで知っているか」と仕事内容への理解度についても深く確認されます。特に社長との最終面接では、「あなたの会社の製品について語ってください」「それは社会的に何の役に立つのか?」と、現在の職務内容についても深堀されるため、分かりやすく論理的に伝えることが必要です。 ディスコの面接では、この「DISCO VALUES」への共感が強く求められます。上述の「面接内容の傾向は?」でも触れましたが、「DISCO VALUES」に関する質問は必ず出されるため、深く理解し、自分自身の言葉で説明できるようにしっかりと準備が必要です。また、「充実した福利厚生制度と独自の社内文化の中で、一人ひとりが主体的にモチベーション高く、世界トップレベルの技術を生み出す」という社風も意識した上で、「DISCO VALUES」の視点を絡めながら自分のエピソードを紹介することは、強力なアピールにつながるでしょう。 工場外観 Migaku”」技術、すなわち、半導体チップをより「小さく切り」「薄く削り」「強固に磨く」ことのできる技術が、半導体を搭載する製品の薄型化や小型化に大きく貢献しているのです。またディスコは年収が高いことでも有名で、3000社を超える上場企業の中でも常に上位に位置しています。では一体どれくらい高いのか、高い理由はなにか、年収の高さ以外のメリットやデメリットはあるのかなどに迫っていきましょう。, それでは、はじめにディスコの平均年収について見ていきます。ディスコの平均年収は、2020年3月期の有価証券報告書によると、945.6万円です。キャリコネに寄せられた給与明細から算出したディスコ年代別年収レンジは、20歳代で620〜670万円、30歳代で860〜910万円、40歳代で1080〜1130万円となっています。男女あわせた民間の正規雇用者の平均年収は503.5万円(国税庁・国税庁・平成30年分民間給与実態統計調査結果)ですから、それと比較しておよそ1.88倍の額です。, 続いて、過去5年間における年収の推移を見てみましょう。下は平均年収と平均年齢の推移を表したものです。, 続いて年収実態により近い年収中央値を見てみます。20代から50代までの平均年収・平均月収・平均ボーナス・年収中央値を表にまとめました。, ※キャリコネの口コミ、有価証券報告書、厚労省・経産省・国税庁発表の調査資料を元に、編集部で独自に算出, ディスコの競合や同業界である東京エレクトロン、東京精密の3社で平均年収を比較します。各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、東京エレクトロンが1149.3万円、東京精密が715万円です。この3社の中で最高額は東京エレクトロンの1149.3万円で、最低額が東京精密の715万円。その差はおよそ435万円で、かなりの差があります。この比較企業の中ではディスコは2番目に位置します。ディスコの年収が高い理由に、営業利益率が大きく関係しています。2018年3月期の決算報告によると、売上高は1627億円と5期連続で過去最高を記録しました。また営業利益は509億円で、営業利益率はなんと30.5%にも上ります。この好調な業績を社員に賞与として還元しているのです。東洋経済社が発表した賞与が高い会社のランキングにおいて、ディスコは332.6万円で堂々の2位にランクインしています。このデータは2017年のものですが、何と12.1ヵ月分という破格の高さです。さらに業績を賞与で還元する体制をいっそう整えていく方針で、2018年度から9月にも賞与の支給を始めました。これにより、春夏冬の年3回に秋を加え、年4回賞与が支給されることになります。秋賞与が開始されて最初の賞与額は、2018年3月期の決算で過去最高益を更新したことから、社員平均で80万円以上と伝えられています。業績をそのまま社員へ還元する明確な制度の存在が「社員の士気を高め、より高い業績につながる」というプラスの連鎖が出来上がっていることが、現在のディスコの底力といえるでしょう。, ディスコの給与は平均的ですが、他社に比べて年収における賞与の占める割合が高いようです。その賞与に影響するのが、社内専用の仮想通貨「ウィル」です。賞与の一部に組み込まれるウィルをどれだけ獲得できるかが、賞与額の差となって現れます。ウィルを導入したのは2003年、ITバブルの崩壊がきっかけでした。コスト管理を強化するため、京セラ式の「アメーバ経営」からヒントを得て、2011年にはウィルを駆使した個人レベルでの採算管理に踏み込みました。たとえば営業部門の社員は、半導体装置の販売成績に応じてウィルがたまります。一方でその販売に、市場調査部門や開発エンジニアなどからの情報が寄与した場合は、その情報提供に対してウィルを支払うようにしたのです。そして半年ごとに換金され、賞与の1割がウィル残高に応じて支給されます。なかにはウィル連動部分だけで数百万円を手にする猛者もいるようですので、やりがいやモチベーションにつながるのではないでしょうか。, 年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。, ここへきてスーパーサイクルにも陰りが見られ、業績に連動する賞与にも影響する恐れが出てきています。半導体業界では2017年にデータセンターでのメモリ需要拡大によって、市況が安定的に伸びる「スーパーサイクル」に入ったという見解が一般的でした。しかし足元のメモリ価格が伸び悩んでおり、NAND型フラッシュメモリは2018年8月時点で2割超も下がっているほか、スマートフォンの出荷台数が低迷していることからメモリ在庫が増加しています。また中国が半導体の自給率を上げており、今後大きな顧客を失うかもしれません。中国での半導体需要は右肩上がりで、2016年には世界半導体市場のうち中国の消費額は44.2%も占めていました。中国政府は半導体の製造だけではなく設計やパッケージング、装置、材料に至るまでトータルサプライチェーンでの自給率を拡大させ、世界水準への到達を目指しています。, ここまでディスコの年収面を見てきました。ただ就職先、転職先として年収の高さだけで決めることはできません。その他にメリットは無いのでしょうか?ディスコの2018年度従業員満足度は、肯定的な回答の割合が86.7%と高い傾向にあります。満足度につながる理由は、前述のウィル導入以外に「勤務地自由選択制」が挙げられます。国内事業所であれば原則自由に勤務地を選択でき、転勤が多いといわれる半導体製造にかかる部署でも強制的な転勤がないため、働き手にとって大きなメリットです。外部環境においては、自給率アップに注力する中国への不安はあるものの、世界人口に対する電子機器を利用する人の割合が増加傾向にあるため、今後も半導体の世界的な需要の高まりは継続すると考えられます。またメモリICやロジックICを中心とする最先端の次世代デバイスの伸びが予想され、ディスコはその独自技術で世界から選ばれ続けることでしょう。選べる働き方や横並びではない待遇制度のもと、自らの力を時代の進化に活かしたい人にはぜひお勧めしたい企業です。, 出典・参考厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」「2019年国民生活基礎調査」経済産業省「2019年企業活動基本調査速報-2018年度実績-」国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査」マイナビ「2020年版 業種別 モデル年収平均ランキング」, 転職系アフィリエイトサイト・転職エージェントサイトらによる剽窃・模倣を禁止します。 もし剽窃・模倣を発見された方は「お問い合わせ」よりお知らせください。, 半導体、電子部品向け切断等で世界首位を誇るディスコへの転職。中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。. 更新 充実した毎日を彩るのは、美味しいランチ。コンテストにも入賞した自慢の社員食堂は、自社で運営しています。, 豊かな緑 【平均年収945.6万円】ディスコの給与・ボーナスが高いのはなぜなのか 【年収研究シリーズ】半導体製造装置を扱うディスコの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。 働く環境づくりにおいても、「パーティなどの催し物が年に複数あって日本の会社とは思えないような感じ」「ディスコオリンピックという社内での競技大会がある」と、社内コミュニケーション施策においても、その独自性は強く発揮されていることが分かります。また、「本社ビルにプールがある」「インストラクターつきのヨガスタジオもある」と、ハード面も充実しており、社員からの評判も上々です。 新入社員は、「アプリケーション大学」と呼ばれる独自の研修制度を卒業後、自分の意思で配属先を決定するという仕組みを始め、人事制度においても強い独自性がありますが、一貫して社員の主体性が重んじられています。「本人のやる気とひたむきな努力次第で、部門の中核を担うような大きなプロジェクトのメンバになれる」「自分たちで内容を考えて、企画し通れば実行できる」「基本自前主義の会社なので、自分たちの創意工夫が求められる」という多くの口コミからもその社風が伺えます。 更新 募集職種は、「技術開発」「営業」「管理」の大きく3つに分類されます。「技術開発」とは、新規装置開発や精密加工ツール・アプリケーション開発、カスタマーサポート等にコースが分かれます。「営業」は国内営業と海外営業、「管理」は総務・経理・人事・情報システム・法務・広報・購買等に分かれます。事業領域や専門分野等によって、さらに職種は細分化されているほか、「オープンポジション」が設置されていることも、ディスコの中途採用の特徴の一つです。会社の状況等によって、募集職種の数・内容はその都度変化しますが、募集職種の中に希望職種がない場合、「オープンポジション」と呼ばれる、自身のキャリア内容やスキル等に応じて、適性な職種とマッチングする仕組みでの応募が可能です。募集職種の全体像をしっかりと把握した上で、最も自分に合う職種を選択するようにしましょう。, 面接内容には、「充実した福利厚生制度と独自の社内文化の中で、一人ひとりが主体的にモチベーション高く、世界トップレベルの技術を生み出す」という社風が大いに反映されています。企業理念である「DISCO VALUES」について必ず質問されることは、多くの口コミから分かります。「企業理念について何が共感できるか?」「DISCO VALUESの何を知っていますか?」という質問が多く見られ、また、「何でそう思うのか、となぜなぜ、どうやって、と深堀される」「曖昧な回答や前後の脈略がないとなぜを繰り返して聞かれる」ことも特徴的です。 「従業員満足がなければ、顧客満足は創造できない」という考えのもと、ディスコには従業員の働きがいを高める仕組みや制度がたくさんあります。自分のやりたい仕事にチャレンジできるしくみや、充実した社食・福利厚生も、全ては従業員に「楽しく、自分らしく」働いて欲しいからこそ。それがお客様満足向上の原動力になると私たちは考えます。 ディスコの評判ですが同族経営なのでこれまでは基本的には年功序列でしたが、今後は実力主義になるかもしれませんという口コミがありました。 また古い社員の方が多いので例外もありますが、若手社員に機会がすぐに訪れるということはほぼないと思うという意見もありました。 職場での� 加工精度を決定づける主要部品は全て内製。女性も多く活躍しています。, カフェテリア 私たちは、職種を問わず一人ひとりが “ディスコらしい働き方”で、世界に通じるプロフェッショナルとなることをめざしています。 ※SEGES(社会・環境貢献緑地評価システム)企業等によって創出された良好な緑地と日頃の活動、取り組みを評価する制度です。, 世界中を動かす製品をつくる。そこには大きな「責任」と「やりがい」がともないます。 半導体、電子部品向け切断等数多くの製品で世界トップシェアを誇るディスコの強みは、その高い技術力を生み出す独自の風土にあります。「PIM」と呼ばれる独自の社内改善活動や、社内通貨制度「WILL」等、ディスコ独特の制度が数多くあり、社員の働くモチベーション向上に寄与しています。中には、「合う合わないがはっきりする会社」「社内文化の醸造に非常に時間をかけている」という口コミも見られるほど、その独自性は明確なものだといえます。 面接時間は、「20分~30分と非常に短い」ケースが多いようですが、「逆質問の時間がかなり長かった」「逆質問の時間に10分程当てられた」という口コミも見られるため、予め準備をしておきましょう。また職種によっては、「インバータの動作原理を英語で説明してください」と英語面接に切り替えられたり、「完全に富士山を山梨県側に移すと仮定したとき、4トントラック何台必要か計算して」とケーススタディを出題される場合もありますので、どんな面接内容でも柔軟に対応できるよう、しっかりと準備をしておきましょう。, ディスコの面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。, ディスコの面接を受ける上では、「DISCO VALUES」と呼ばれる企業理念を理解しておくことが不可欠です。「DISCO VALUES」は1997年に基本版が構築され、以来社会環境等の変化に応じて見直しが続けられ、現在では200以上の項目で構成されています。企業HPでは、以下の3つが代表例として紹介されています。, ●高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ●Missionの実現性の向上および価値交換性の向上を成長と定義する●Always the best, Always fun, これは、ディスコの企業カルチャーの土台となる価値観。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの「DISCO VALUES」に合致する人材であることをアピールしましょう。 充実した福利厚生制度と独自の社内文化の中で、一人ひとりが主体的にモチベーション高く、世界トップレベルの技術を生み出す。こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。, ディスコの中途採用プロセスは、書類選考と、2~4回の面接です。面接回数は募集職種や状況に応じて異なります。例えば面接回数が3回の場合は、1次面接は現場社員の課長・主任クラス、2次面接は現場社員の部長クラス、最終面接は社長と1対1での面接です。 2010年竣工。全館空調・免震構造を完備した、安心で快適な職場です。, 屋上テラス 半導体や電子部品の生産に不可欠な、世界中で使われている精密加工装置。その製造の一翼を担います。, 高精度モータ製造 2020年09月25日 | 三木明子, 半導体、電子部品向け切断等で世界首位を誇るディスコへの転職。中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。, ディスコは、「Kiru」「Kezuru」「Migaku」の3つの技術に特化して、事業を展開しています。この3つの技術は、社内では「KKM」と呼ばれ、日本語のまま世界中に通じる技術に高めたい、という想いが込められています。 面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。, ディスコの採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。, 東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。, 【年収研究シリーズ】半導体製造装置を扱うディスコの年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。, ディスコの企業理念「DISCO VALUES」を理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。.

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