■ポジショニングとは? 仕事の資質と能力の種類. ■改善・改革・革新 ・一方的なコミュニケーションしかできない という言葉を最近よく耳にします。しかし、そもそも人間力とは何なのか?何が求められているのか?と聞かれたら、ボンヤリとしか答えられません。そこで今回は「人間力」について具体的に迫りたいと思います。, 人間力とは何か?2003年に内閣府が「人間力戦略研究会報告書」の中で次のように定義している。, 「社会を構成し運営するとともに、自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力」, 内閣府の資料によると、これら3点のバランスの良い人が「人間力の高い人」として定義づけられている。知的能力、対人関係能力、自己制御力がある人ってどんな人なのだろう?, 一言でまとめると、「社会貢献度の高い人」だと思う。社会や人のために役に立てる人といえるだろう。, 人間力がある人は、自分がどう在りたいのかが分かっていて、自分らしい生き方をするために、自分なりの目標を掲げ、自己研鑽を行い、他者を尊重できる。, とはいったものの、まだまだ分かりづらいので以下のように「人間力が低い人」と「人間力が高い人」を比べてみた。, 先に紹介した人間力の高い人というのは、職場内でも、プライベートでも、社会全体においても求められているから。, もし、あなたが職場で5年目になる先輩社員で、新しく入ってきた新入社員が一つ前の表で紹介した「人間力の高い人」であったら、どうであろうか。おそらく手塩にかけるだろう。, もしあなたが、職場の上司で部下の昇進を考える時に、表で紹介した「人間力の高い人」であったら、どうだろう。おそらく、なんとかして良い評価を付けたい思うだろう。, もしあなたのライフスタイルのなかで、表で紹介した二つのタイプの人がいたら、あなたはどちらと友人になりたいだろうか。おそらく「人間力の高い人」を選ぶだろう。良い信頼関係を築けると思うから。, このように考えると、社会のあらゆる局面で「人間力の高い人」が選ばれる。やはり人は、人間的魅力のある人と長くお付き合いしたいと思うのだ。, 最後にもう一度。人間力とは、自分がどう在りたいのかが分かっていて、自分らしい生き方をするために、自分なりの目標を掲げ、自己研鑽を行い、他者を尊重できる能力のこと。自分磨きをしながら他者への心配りも怠らない人のことだ。なかなか道は険しい!僕も精進していきます。それではまた!, 僕自身、新入社員の頃に間違えてとても恥ずかしい思いをしたビジネス敬語を14個厳選しました。敬語は相手を尊重する時に使える便利な言葉です。 しかし、使い方を間違えると、いくら態度で敬意を表していても、相手に失礼な印象や不快感を与えてしまうことがあります。是非ご覧ください▶︎YouTube「菊チャンネルへ」(*ˊᵕˋ*)੭ ੈ, 菊チャンネルでは、日々の仕事や生活に役立つ知識や気付き「ライフハック」をお贈りします。毎週月・木の朝7時より配信中!( ・ᴗ・ )⚐⚑. ・社会や他者の利益を考えられない(公共心) WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". Copyright ©  Soul Work【ソウルワーク】スモールビジネスの原理原則 All rights reserved. でも、もし、この状態に陥っているならば、大人なら自分でなんとかするしかありません。, こうしたスキルを一個ずつ身につけようという発想自体が、ここでいう「人間力」が低い状態と言えます。こうした総合的な能力というのは、「モノの見方」という共通点がありますから、その一点が変われば全てを身につけることができるはずです。, 抽象度というのは、物事を抽象的に捉えること。 集合写真を撮るときの掛け声は、それぞれの国... 人気動物園にいる動物購入額ランキング。人気と価格は関係あるのかも、最も高いあの人気者は3億円!?. Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. ■リピーターを増やす方法 これはスピリチュアルでも何でもなく、確実に、論理的に、確固たる理由があるんです。 日本の夏の風物詩と言えば「花火」ですね。一口に花火と言って... 日本の犯罪検挙率

お金が欲しいからやっているので、仕方なくやっています。, ・アルバイト→主任→店長→オーナー→社長 少なくても7種類ある」といっている。 彼によれば、その7つとはつぎの通りだ。 1.人間関係における察知力…他人の気持ちや気分を察する能力 2.内省能力…自分の感情や能力にニーズを知る能力 『魂から世界観を作って熱狂的なファンを作る方法』 よくね、... こんにちは。スギムーです。(@sugimuratakashi) ヒューマンスキルは普遍的な能力なので、一般社員の採用現場でも活かすことができます。 この記事では、ヒューマンスキルの種類やそれぞれの特性など、採用に役立つ知識をご紹介します。 この記事を読んで、自社にあった採用方法を再検討してみませんか?, 売り手市場の現在は、応募者の母集団形成も容易ではありません。 電車の通過音や犬の鳴き声、飛行機の離着陸など騒音は人間界だけで... 企業がインフォグラフィックを活用するメリット ■コンセプトの31個の事例 幸福の科学 あなたにとって「幸せ」とは何ですか? 恋人や妻と一緒にいるとき、お酒 ... 学ぶには遅すぎる? みなさんは、仕事やプライベートなど、新しいことへのチャレンジ ... メモの実態 みなさんは、メモを上手く取れていますか?後で見返したときに、すぐに内 ... 子どものテストスコアと満足度(幸福度) 65ヶ国の教育調査 テストの点数と幸福度 ... 魅力的なコンテンツを作るための22の方法 日本を代表するデザイナーでも、海外のス ... インフォグラフィックはデザインを眺めているだけで楽しくなり、かつ知識としてために ... ユーザー行動やSEO要素にサイト速度が関係している Googleアナリティクスの ... 全国のお酢の使用調査を実施。日本で一番お酢を使う都道府県は? ミツカンが家庭用食 ... 日本の農業 オモテとウラ 会社に勤めるオフィスワーカーの多くの人が、毎日パソコン ... 牛の解体 食肉センターとは? 私たちの食卓に並ぶ牛肉は、食肉センターで「牛」から ... ・インフォグラフィック掲載依頼

この記事では、面接で本音を聞き出すコツをご紹介します。.

しかし、”良い人”という概念は人によって感じ方が異なるため、面接官同士の共通認識が必要な採用選考には不向きな切り口のように思えます。, ヒューマンスキルは本来、マネジメントに求められるスキルの1つとされていますが、普遍的な能力であるため、一般社員採用の現場でも活かすことができます。, 最適なマッチングで採用活動を支援します! | 正社員中途採用募集なら - 転職ナビ, ロバート・カッツが提唱した、マネジャーに求められる3つのビジネススキルのうちの1つが「ヒューマンスキル」であり、仕事上の円滑な人間関係を構築し、目標達成のために望ましい働きかけを実行する能力を指します。, ロバート・カッツは、米国の経営学者・ハーバード大学教授。マネージャーに必要な能力を、テクニカルスキル・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキルの3つに分類した「カッツ理論」を提唱した。, 採用現場でよく聞かれる「コミュニケーション能力」ですが、実は「ヒューマンスキル」に内包される能力だということをご存知ですか?, ヒューマンスキルは対人関係能力とも言い、良好な人間関係を構築するために必要になります。, コミュニケーションは、上司への報・連・相、同僚や後輩との情報交換、他部署連携など、仕事のあらゆる場面で必要になります。, 現状に満足せず常に高みを目指す姿勢は、チームや周囲の人たちにも良い影響を与えることができます。, 社内においてはチーム内の意見調整や他部署連携に、対外的にはクライアントと折衝を行う際に必要なスキルです。, 意見の不一致が起こった場合でも、話し合いで調整し、双方にとって満足のいくような内容に最適化できる能力になります。, 相手の話に真摯に耳を傾け、共感し、深いレベルで理解しようとする能力がヒアリングです。, ヒアリングを上手に取り入れると、相手の言外の意図を汲み取ったり、相手自身が気付かなかった考えを引き出すことができます。, 肯定的な関心を寄せることで、相手に安心感をもたらし、信頼関係を深めることができるのです。, 相手を説得したい場合に、自分の意見を分かりやすく伝えられるのが強みとなる能力です。, 複雑な物事を筋道立ててシンプルに解釈する論理的な思考法を、ロジカルシンキングといいます。, 例えば「プレゼンテーション」や「コーチング」などの、外部へのアウトプットを求められる場面でこのスキルを活かすことで、周囲の理解を得られやすくなります。, コーチングは、対話によるコミュニケーション(”ヒアリング”)を通して、相手の気づきを促すサポート手法。, コーチの役割は「教える」ことではなく、「相手が主体的に考え目標達成をするために、伴走を行うこと」にあります。, ヒューマンスキルは総合的な人間力であり、全てのビジネスパーソンが身につけておきたい能力です。, 「人間性」という曖昧な概念も、能力を細分化することにより、具体的にイメージしやすくなるのではないでしょうか。, 判断項目として面接に取り入れたい場合は、下記ポイントを参考にしてみるのもおすすめです。, また、選考前に応募者のヒューマンスキルを知りたい場合は、エージェント型の求人媒体を使うのがおすすめですが、手数料が高いのが悩みどころです。, そんなときは、低コストでキャリアアドバイザー機能が使える転職ナビをぜひご活用ください。, 応募者からスキルなどのヒアリングを行った上で、御社にマッチした人材をご紹介します。, 専任のキャリアアドバイザーがいる転職ナビなら、事前にスキルをヒアリングしてから応募者をご紹介することも可能です。低コストでの募集も可能なので、まずはお気軽にご相談ください。, 新人教育の一貫として、メンター制度が注目されています。でも、メンタリングを任せる社員を決めたり運用方法を決めたりと、導入にあたり色々と準備を進めないといけません。そこでこの記事ではメンター制度の導入方法をご説明します。助成金制度もご紹介するのでチェックしてみてください。, 無料で採用できるハローワークや、最近CMで話題のIndeed、定番の求人サイトなど、採用方法はたくさんありますが、社内での人件費なども考えると結局はどこで募集すればいいのか迷ってしまいますよね。 ■商品力を上げる方法 知性のタイプ 計算が早い、コミュニケーション能力が高い、スポーツが得意…人それぞれの個性と同じように「知性」にもいくつかの種類があります。 これまで知能(知性)は遺伝的に受け継いだり、後天 … でも、「人間力」は、そう言った精神論ではないのです。, という発言をして話題になったことがありましたが、徐々に教育が学力だけではなく、「人間力」を育てることにシフトしつつあるわけです。, 「社会を構成し運営するとともに、自立した一人の人間として力強く生きていくための総合的な力」, 当然と言えば当然な定義ですね。子育ての最終的なゴールは「自立」なので、親がいなくても自分の力で生きられるようにすることが子育て、と考えれば、学校教育も、学力だけではなく、その学力を社会で活かせるような力が必要です。, この定義に含まれる要素は「知的能力」「対人関係」「モチベーション」の3種類があります。, で、こうした「主体性」や「論理的思考」「創造力」「リーダーシップ」というのは、多くの大人が持ち合わせていないと判断されているからこそ、教育方針を切り替えていく必要があるわけですよね。, 人工知能が発達して人間が人間にしかできない役割を果たしていくべき時代にとって、そうした人間力は、必要なわけです。, ・主体性がない

ほとんどの自己啓発書やビジネス書のネタ元になっているのが「7つの習慣」という書籍なわけですが、今や中学生でも「7つの習慣」を学校で学んでいる時代です。, 僕の子供の学校で「7つの習慣」を提供しているフランクリンコヴィージャパンの副社長が講演に来てくれたんですが、自由参加で保護者はほとんど来ないという残念な状況でした。, なぜそのようなビジネスで使われている自己啓発プログラムのようなものを子供達が学んでいるのか?, あるいは、「どれだけ器が大きいか?」「人の痛みがわかること」「自分に嘘をつかないこと」「人のために行動できること」「悪口を言わない」「感謝できること」, と言った、金八先生が教えてくれそうないい話が「人間力」と考えられている風潮もありますね。 〜ソウルビジネス構築術〜, 通称スギムー。ビジネスプロデューサー歴13年。2004年から年商数千万円〜1000億円規模の企業までマーケティングプロデュースを経験。音楽業界・中小企業・店舗・コンサル系個人ビジネスまで幅広くサポート。経営コンサルティング・マーケティングコンサル・ウェブ制作など実施してます。ブログ月間10万pv。2児の父。魂から世界観を作り熱狂的ファンを生むSoulWork主宰。胸ポケに熊猫を飼っている。 それぞれのアプローチ方法を、離職を防ぐチェックリストとして資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。, どんな仕事でも重要になる「ヒューマンスキル」 ハーバード大学の経営学者ロバート・カッツはビジネススキルを「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」の3つに分類し、特に管理職にあたる人材の能力を体系的に評価するモデルをつくりました。 …, スキルマッチを行うには「ビジネススキル」を明確に 「退職者が出た」「新規プロジェクトを立ち上げることになった」などなど、会社では必要に応じて新たな人材の獲得が必要な場面がたびたび生じます。基本的に「欠員補充」か「増員」のどちらかになるのですが、人材募集では…, 会社への適応能力を示す「ポータブルスキル」 退職にともなう欠員補充や、新規事業を立ち上げるにあたっての増員、会社の若返り、教育制度の強化など、多種多様な課題の解決として採用は大切なお仕事です。特に中途採用になると求職者のバックグラウンドは十人十色で、それぞ…, 業務一般で重要なスキルがポータブルスキル 厚生労働省が提唱する「ポータブルスキル」とは、「業種や職種が変わっても通用する、持ち出し可能な能力」であると定義されています。経験豊富なミドル層人材(35歳〜55歳)の有効活用と人材市場の活性化への期待から注目され…, 現場で活躍する人材に不可欠な「テクニカルスキル」 人事担当者として人材の「スキル(能力)」を把握することは、人事評価や配属、採用選考など、幅広い人事業務を行う上で必要です。スキル(能力)は、業務成績などの数字とは異なり、目で見ることができない概念であるため…, 業種・職種が変わっても通用するテクニカルスキルがある!? 人事業務では、採用面接や社内評価といった場面で客観的かつ適切に人材の能力を見極めることが大切です。そのためにきちんと把握しておきたいのが「ビジネススキル」です。 ビジネススキルはハーバード大学の経営…, 抽象度の高いビジネススキルは必要なのか? ハーバード大学の経営学者ロバート・カッツは会社経営に必要な能力をビジネススキルとし、それは大きく3つに分類されるというカッツモデルを提唱しました。 カッツモデルでは、ビジネススキルは業務遂行能力に関する「テクニカル…, コンセプチュアルスキルの重要性とは ビジネススキルはハーバード大学の経営学者ロバート・カッツによって、業務遂行能力である「テクニカルスキル」、対人関係処理能力である「ヒューマンスキル」、概念化能力である「コンセプチュアルスキル」の3種類に分類できるとされて…, 人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。.
©Copyright2020 BIZ QUEST.All Rights Reserved. 人間には本能というものがあります。 動物などにも本能があるように人にも本能というものがあるのです。 これは先ほど言った三大欲求がとても良い例ですね。 お腹が減ったとなれば何かを食べたいと思って料理をしてご飯を食べると思います。 これも人としての本能です。 眠いので寝たいと思うのも本能だと思います。 人間には様々な本能があり、その本能というものがあればあるほど様々な習慣や行動へと移していくのです。 … 計算が早い、コミュニケーション能力が高い、スポーツが得意…人それぞれの個性と同じように「知性」にもいくつかの種類があります。, これまで知能(知性)は遺伝的に受け継いだり、後天的に学習したひとつのものと考えられてきました。しかし最近の研究でわかったことは、人間には9つの独立した知性がある可能性が高いようです。, 知性は、同じ教育を受ければ同じ知性の人間が育てられると考えられていましたが、それを実践することが難しいと認知されてきました。, この事実を日常で体験しているのが、教育者です。教育者は、様々なカリキュラムを繰り返しアプローチしていますが、生徒全員に同じ知性を養わさせることができません。その理由こそが、生徒たちの知性の種類が同じではない可能性があるためと考えられています。, 「適材適所」という言葉があります。適材適所を実行するためには、自分の弱みと強みを知っておかなくてはいけません。もしあなたがどんなに歌手になりたいとしても、歌がうまくない人がシンガーソングライターになることは難しいのが現実です。, でも自分が歌うことが得意でないとわかっていたら、歌手ではなく他に職業を目指すのが普通ではないでしょうか。このことについて東進ハイスクール兼タレントの林修先生が、名言を残してくれているので紹介します。, 「努力は裏切らないっていう言葉は不正確だ。正しい場所で正しい方向で十分な量なされた努力は裏切らない。」, 確かにって思います。この名言のポイントは、「十分な量」です。その量は、人それぞれ違うんでしょうね。成功した人は、十分な量をこなした見なされる。けど失敗した人は、どんなに長い時間を費やしたとしても十分な量ではなかったと見なされる。世の中は厳しいです。, 話がそれましたが、脳科学の権威茂木健一郎博士が、「」知性とは何か」について興味深い話をしている動画を発見。冗談を交えながらの軽快なトークは、流石といった感じがします。ぜひお時間あるときにどうぞ。, 参照元:http://fundersandfounders.com/9-types-of-intelligence/, 生物(植物、動物)と同様に、自然界の他の機能(雲、岩の構成)に対する感度を区別するための人間の能力, 身体運動感覚の知性は、オブジェクトを操作し、物理的なさまざまなスキルを使用する能力, イントラ個人的な知性は、自分自身と自分の考えや気持ちを理解するため、および計画で、そのような知識を利用する能力, 空間的知性は、3次元で考える能力

日本の治安の良さは、世界のランキングを見ても常に上位にランク... 家相吉凶図 日本で1日に生まれる赤ちゃん... 打ち上げ花火の形状 人間の「知能」を測定しようと言う試みは古くからありました。その多くは知能を「一つの指標(たとえばiq)」で測ろうとしていましたが、一方で「一つの指標」だけで人間の知能が測れるのか、と言う疑問はつねにありました。 それぞれのアプローチ方法を、離職を防ぐチェックリストとして資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。, ビジネススキルを理解する上で実用的なカッツ理論 カッツ理論とは、ハーバード大学の経営学者ロバート・カッツにより提唱された理論で、ビジネススキルと人材の関係性について言及されています。 カッツはビジネススキルを「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセ…, スキルマッチを行うには「ビジネススキル」を明確に 「退職者が出た」「新規プロジェクトを立ち上げることになった」などなど、会社では必要に応じて新たな人材の獲得が必要な場面がたびたび生じます。基本的に「欠員補充」か「増員」のどちらかになるのですが、人材募集では…, 会社への適応能力を示す「ポータブルスキル」 退職にともなう欠員補充や、新規事業を立ち上げるにあたっての増員、会社の若返り、教育制度の強化など、多種多様な課題の解決として採用は大切なお仕事です。特に中途採用になると求職者のバックグラウンドは十人十色で、それぞ…, 業務一般で重要なスキルがポータブルスキル 厚生労働省が提唱する「ポータブルスキル」とは、「業種や職種が変わっても通用する、持ち出し可能な能力」であると定義されています。経験豊富なミドル層人材(35歳〜55歳)の有効活用と人材市場の活性化への期待から注目され…, 現場で活躍する人材に不可欠な「テクニカルスキル」 人事担当者として人材の「スキル(能力)」を把握することは、人事評価や配属、採用選考など、幅広い人事業務を行う上で必要です。スキル(能力)は、業務成績などの数字とは異なり、目で見ることができない概念であるため…, 業種・職種が変わっても通用するテクニカルスキルがある!? 人事業務では、採用面接や社内評価といった場面で客観的かつ適切に人材の能力を見極めることが大切です。そのためにきちんと把握しておきたいのが「ビジネススキル」です。 ビジネススキルはハーバード大学の経営…, 抽象度の高いビジネススキルは必要なのか? ハーバード大学の経営学者ロバート・カッツは会社経営に必要な能力をビジネススキルとし、それは大きく3つに分類されるというカッツモデルを提唱しました。 カッツモデルでは、ビジネススキルは業務遂行能力に関する「テクニカル…, コンセプチュアルスキルの重要性とは ビジネススキルはハーバード大学の経営学者ロバート・カッツによって、業務遂行能力である「テクニカルスキル」、対人関係処理能力である「ヒューマンスキル」、概念化能力である「コンセプチュアルスキル」の3種類に分類できるとされて…, 人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。.

このブログを見ているなら「7つの習慣」は当然、... こんにちは。スギムーです。(@sugimuratakashi) ・アルバイト→出会い→将来, ということが理解できるようになる。そうすると、自分の大切な人生の時間を、時給のために嫌々に働くと言ったことがなくなりますよね。, 物の見方が抽象度が低いからこそ、「今」「自分」という目に見えるものを自分本位にしか捉えることができず、人間力が上がらず自立した人間になれないのです。抽象度が上がることで、全ての物の見方を変えていくことができます。, 人間力を高める情報でおすすめなのは、言わずと知れた7つの習慣ですね。抽象的な話を飽きずに読めれば、論理的思考も想像力も高まり、抽象度が上がります。, ・学力だけでなく人間力が入試にも重視される時代 ・インフォグラフィックデザイナー募集 ■ワードプレスでホームページを作る方法 人間は二種類に分けることができます。主体的かそうでないかです。 ■イノベーションの意味と事例 ■ビジネスモデルの作り方 人間力とは、自分がどう在りたいのかが分かっていて、自分らしい生き方をするために、自分なりの目標を掲げ、自己研鑽を行い、他者を尊重できる能力のこと。自分磨きをしながら他者への心配りも怠らない人のことだ。なかなか道は険しい!僕も精進していきます。それではまた!

もうビックリしました。 抽象的に物事が見れると、目に見えない情報が理解できるようになり、人間力が高まります。, 例えば、抽象度が低い思考では、「山田さん」という人がいて、その人が自分にとって都合の悪い人だったとして、「今目の前にいる邪魔な山田さん」としか認識していないわけです。そう捉えていれば、山田さんを邪険に扱うかもしれません。内容によっては「今」と「自分」しか考えていない抽象度の低い思考では、犯罪すら起こしかねません。, 逆に、抽象度を高く考えれば、山田さんには家族がいて、同僚がいて、多くの人物とのつながりがあり、地域の中の人物であるし、日本人であるし、人類の中の一人であるわけです。そうすれば、山田さんにも優しくできるし、ビジネスでいえば、山田さんを抽象的に捉えることで、顧客になる対象が広がります。, 抽象度を上げるというのは、それがなんのグループに属していて、そのグループの1つ上のカテゴリーを見つけ続けることです。, こうして捉えられれば、自分の利益だけではなく、他者の利益を考えられるようになります。他者の利益を考えることで、自分にも利益があるということが理解でき、行動できれば「公共性」は身につきます。, まず「主体性がない」というのは、自分の人生が「自分ごと」ではなく「他人事」になっているという状態です。, 例えば、アルバイトをしていたとします。 ■紹介を増やす方法, 新世界へ向かう起業家・アーティスト・店舗経営者のための ■市場調査のやり方 例えば、大勢の人間の前に出たとき「大勢に見られている」と感じる人間か、それとも「大勢を自分が見ている」と感じる人間か。状... Appleの世界観「自分が世界を変えられると本気で信じる人たちこそが本当に世界を…. ■寡占化とは? ・人間力を向上させるには抽象度を上げること, 抽象度が上がれば、自分が社会の一員であり、ビジネスの一員であり、人類の一員であることに気づけます。, <起業> <集客・売上アップ> ■商品企画のプロセス ・成功を追求していない, これでは、精神的にも経済的にも自立ができません。 ■優良顧客リサーチのやり方 ・自分らしい生き方を追求していない この記事では、Webを中心とした採用広報の始め方について、詳しく解説します。, 常に「人」と向き合い続ける採用担当者とはどうあるべきか。そのヒントは、実際に採用の現場で働く方のお話に隠れていることも。 驚くことに娘は学校で「7つの習慣」を習ってくるのですよ。 ・お問い合わせ. ヒューマンスキルは普遍的な能力なので、一般社員の採用現場でも活かすことができます。 この記事では、ヒューマンスキルの種類やそれぞれの特性など、採用に役立つ知識をご紹介します。 >>コンサル実践報告. ・人間力とは「知的能力」「対人関係」「モチベーション」の3種類 ・人間力とは「知的能力」「対人関係」「モチベーション」の3種類 ・抽象度が低い思考は人間力低下、自己中心的 ・人間力を向上させるには抽象度を上げること. 対人関係能力…コミュニケーションスキル、リーダーシップ、公共心、規範意識、他者を尊重し切磋琢磨しながらお互いを高め合う力. 世界の1日と日本の1日 1日で生じる出会いと別れ


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