化を支援しています。生身の経営コンサルタントとITを融合させた、コンサルティングの新しいカタチで経営革新を実現します。 まずはお気軽にご相談ください。. みなさんの職場は、休日や夜に大地震などの災害があったとき、安否確認の電話を社員にかけますか? それを友達に話したらとても驚かれたのですが、みなさんの会社ではどうですか? お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 朝からカラスが大量に飛んでてこわいです 地震の前兆とか言われてるようなのですが 本当なのですか?だ, 熊本からです。 18日夜になっても余震が続いています。 こんな不安な中、窃盗団がいるらしく、地震以上, 【愛知県在住の皆さまに質問・南海トラフ大地震の兆候】ちか直、愛知県で地震雲が発生しているので南海トラ, なぜ東日本大震災の時に寄付金が多く集まったのだと思いますか? 安否確認システムはそれに特化した企業の他、通信会社、警備会社、メール配信やグループウェア提供企業など、多くの会社から提供されています。その中で、運営会社の主力サービスの強みを生かしたサービスや特長のあるサービスを中心で比較表でご紹介します。 テレワーク拡大に潜むITセキュリティー上の課題, WITHコロナのBCP  感染急拡大ならGoTo停止も=コロナ「大流行に最大警戒」―政府, 安心、それが最大の敵だ    ない→断ることができない 軍部に屈しなかった<気象学の父>岡田武松, ワールド ファイアーファイターズ:世界の消防新事情 一時的に発熱症状があった社員はいつから出社できますか?, 防災・危機管理ニュース 私の会社は、震度5を超える地震があると、担当者から各社員に安否確認の電話があります。 下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。, 【新型コロナウイルス感染症対策】従業員の安全・安心を守り、企業活動を停滞させないための労務管理とマネジメント対策法, @人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc… 人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。. 「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」「グッドデザイン賞」受賞。1,000社以上の導入実績を持つ安否確認システムです。災害時の自動配信、回答情報の自動集... 20年以上で200万人の提供実績。気象情報と連動した自動配信や、確実な伝達のためのメール配信エンジンに強み。LINE、Twitter、FacebookなどのSN... アスピックご利用のメールアドレスを入力ください。パスワード再発行手続きのメールをお送りします。, 資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とプライバシーポリシーに同意の上、ダウンロードいただきます。, ご登録いただいているメールアドレスにダウンロードURLをお送りしています。ご確認ください。, お手軽導入プランは、初期費用100,000円~ + 基本使用料10,000円~/月 + サービス使用料20円~/ID, 初期費用20,000円 + 会員数に応じた月額基本料金 6,000円(500会員)~。, 気象情報連動の自動配信機能はオプション。初期費用20,000円 + 月額2,000円。, 初期費用50,000円 + 基本サービス料 月額18,000円(100名まで)~。, 20名まで無料のライトプランあり。ただし地震時の自動配信や家族安否確認、掲示版などはプランの対象外。, 人数が21名以上になった場合や上位プランへの変更を前提に、とりあえず無料で試してみるには最適。. 勤務時間外に地震が発生した場合、どのような業務を実施し、そのために誰が参集しなければならないかを検討しましょう。  フラッシュオーバーにより9名の消防士が殉職した大型家具店の火災について, 編集部注:この記事は「リスク対策.com」本誌2014年5月25日号(Vol.43)掲載の連載を、Web記事として再掲したものです。(2016年5月17, BCPリーダーズ、危機管理塾、Eラーニングが見放題 有料会員制度「リスク対策.PRO」スタート. NTTコミュニケーションズの「Biz安否確認/一斉通報」は、大規模自然災害発生時に、社員の安否状況等を迅速かつ確実に収集・集計するサービスです。... 安否コール|【グッドデザイン賞を受賞!】上場企業をはじめ1,000社以上の導入実績!!. PRO3次補正、30兆円規模の声=コロナ対策、切れ目なく―政府・与党, 防災・危機管理ニュース 会社で、個人の携帯アドレスを安否確認メール(システム)に登録するようにいわれました。個人情報保護法などで、登録拒否できるのでしょうかぁ? 自分がお世話になっている会社ですよね。しかも安否確認 … 介護・付き添い 今回は、企業の防災・減災対策の基本ともいうべき「従業員の安否確認」について、検討してみましょう。従業員の安否確認については、会社の安全配慮義務と、BCP(事業継続計画)の達成という大きく2つの目的がありますが、勤務時間外と勤務時間内に分けて、Q&A方式で記載してみましたので、参考にしていただければ幸いです。, 編集部注:この記事は「リスク対策.com」本誌2014年5月25日号(Vol.43)掲載の連載を、Web記事として再掲したものです。(2016年5月17日), Q1 勤務時間外に地震が発生し、会社に誰もいない場合、従業員の安否確認は何のために行うのですか?, A1-1 安否確認の目的を明確化する  冠婚葬祭   →出勤できない正当な理由(1-2)が… たまたま、話した友達が知らなかっただけみたいですね。 36協定がないまま、社員に残業や休日出勤を課すことは労働基準法違反になりますが、依然として少なくない数の会社で協定が結ばれていない現状があります。, うちの会社にはどちらの条件もあったので、休日出勤の指示を断ることができないんですね。, いえ、指示は絶対というわけではなく、正当な理由があれば拒否が認められるケースがあります。, 休日出勤を拒否するために嘘をつくことはオススメできませんが、本当にこうした予定がある場合は、上司に伝えて休めないか相談してみましょう。, 「身内に不幸が…」という理由は、休日出勤を拒否する言い訳として使われがちですが、後々でバレると大変なので、嘘の理由に使うのはやめておくべきでしょう。, もし家族の介護などで休日出勤を断っても、このことを理由になんらかの処分を与えることはできないでしょう。, 引っ越しのように、絶対に動かせない予定がある場合は、先に上司や会社に「休日出勤はできない」と伝えておくのがベターです。, 体調不良を訴える社員を無理に出勤させ、さらに健康を悪化させた場合には、会社側は使用者責任を問われる場合もあります。, 次の章では、休日出勤の拒否で悩んでいる人のとるべき行動について、ケース別に解説したいと思います。, 社員が正当な理由なく命令を拒否することはできず、拒否した場合には就業規則基づいて懲戒処分に処すことができる. 休暇:本来であれば労働義務がある日に社員が申請を行い、休みをもらうこと, 休暇は社員が「この日は休ませてください」と申請し、認められて初めて発生するものです。, もしこうした場合に休日出勤を指示された場合は、当該日に出社しなくても問題ありません。, もし会社側に休日出勤を指示する根拠があれば、あなたが出勤を拒否したことを理由に、なんらかの処分を下すことができます。, ただ、こうした処分は就業規則に指定された懲戒処分として行う必要があり、そうした規定なしに会社が好き勝手に処分することはできません。, また、社員に出勤できない正当な理由があるのに、会社側が処分を下すことにも法律違反の疑いがあります。, 残業代の計算方法は、その休日が「法定休日」か「法定外休日」かによって異なります。休日に働いた分の給料が間違っていないかどうか、しっかりと確認しましょう。, 法定休日:労働基準法によって週1回(または4週間に4回)以上労働者に与えられなければならないと定められた休日, ・休日出勤を拒否できるはずなのに、強制されている    ある→断ることができる可能性がある, その上で、その条件が揃っていても休日出勤を拒否できる正当な理由があることも説明します。, 会社が社員に休日出勤を指示する時、次の2つの条件が揃うと基本的には断ることができません。, ・就業規則に休日出勤について決めた項目がある

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