勤続期間が12月未満で国家公務員を退職し失業している方へ; 関連リンク. 国家公務員退職手当法(e-Govへのリンク) 国家公務員退職手当法施行令(e-Govへのリンク) 退職手当制度の概要(国家公務員生涯設計総合情報提供システムへのリンク) 今回は、先日実施された令和元年(2019年)人事院勧告(=国家公務員の給与・ボーナスを決めるもの)について解説します。, 残業代も含めた国家公務員の年収(人事院の資料では残業代が含まれていない)や、地方公務員への影響も算出しました。, 今回、元公務員目線で見て結構大きなポイントだと思ったのは、住居手当の支給最大額1,000円増額です。, 支給計算式は「(家賃月額-23,000円)/2+11,000円」であり、今までは家賃55,000円以上の場合に最大額27,000円が支給されるということになっていました。, これが今後は家賃57,000円以上の場合、最大額28,000円が支給されることになります。, 都内の場合や、家族で住んでいる場合などは家賃57,000円を超えているケースが多いでしょうし、仮に今後給与とボーナスの伸びがなくなった場合でも、この基準はそう簡単に動かないでしょうから、公務員にとっては美味しい改定だと言えるでしょう。, 月収は4/1にさかのぼって改定されますので、その分がまとめて冬以降に支払われます。, (国の場合は法改正、地方の場合は条例改正をしてからの支給になるためタイムラグがあります), ボーナスは冬のボーナス(12/10)において、0.05月分が上乗せされて支給されます。, 人事院勧告は、毎年50人以上の民間事業所(臨時職員除く)を対象に、給与(月収)とボーナスの調査を行った上で、その平均額になるよう勧告がなされる仕組みです。, 今回引き上げになったのは、民間企業の給与・ボーナスの調査結果が公務員給与よりも高かったためです。, 調査事業所の割合を計算すると、50〜100人の事業所が16.7%、100〜500人の事業所が42.5%、500人以上の企業の割合が全体の40.8%となっています。, よって、どちらかと言うと規模が大きめの企業ベースで算定されていることが分かります。, 実際、先日発表された経団連企業(東証一部従業員500人以上の251社)の2019夏のボーナス平均額が92万1107円です。, これが国家公務員の場合約86万円(詳細は以下で記載します)となり、優良大企業に匹敵する額だと言えます。, 一方、日本全体の従業者の70%は中小企業(従業員300人以下の製造業、同100人以下のサービス業、同50人以下の小売業など)勤務です。, 中小企業に勤務する方から見れば、公務員の給与やボーナスは高いとなるケースが多いと言えます。, 果たしてこの算出法が妥当なのかどうかはまさに考え方次第だと思いますが、人事院勧告の資料には以下のデータが載っています。, 要は、多くの職員は大企業に受かってるんだから、それなりの額を貰ってもいいだろうということを暗に示唆しているのだと思いますが、これに対しても色々と意見はありそうなところですね。, (公務員からすればこうした考え方があるでしょうし、民間からすれば問題は成果でしょというところだと思います), ※左から、給与改定率(前年比)、ボーナス支給月数、ボーナス支給月数(前年比)、年収ベース増減額(前年比), 以下では、勧告を反映した上での具体的な給与、ボーナス、年収額を国家公務員、地方公務員それぞれで書いていきます。, ※行政職俸給表(一)適用職員の場合。令和元年人事院勧告参考資料「国家公務員給与関係」の数値を用いて推計。(以下同じ), 人事院勧告の資料では改定後月収411,123円と出ていますが、これは残業代が含まれていません。, 人事院勧告の資料内、平均年間超過勤務時間226時間(月あたり18.8時間)に基づき、月当たりの残業代を52,345円と推計し、それを上乗せしています。, 計算方法:{(俸給の月額+俸給の月額に対する地域手当等の月額+今回の改定分)×12}/(1週間当たりの勤務時間×52) ×支給割合×勤務時間, →{(329,433+43,540+387)×12}/(38.75×52)×125/100×18.8=52,345円, ※なお、上記は国家公務員全体平均の残業代です。さらに細かく言えば、本府省勤務の場合の年間超勤時間は356時間なので82,455円、出先勤務の場合は198時間なので45,860円です。, ボーナス年額:1,725,386円(平均年齢43.4歳)(勧告前+20,894円), 計算内訳:(俸給329,433+地域手当43,540+扶養手当10,059+改定額387)×4.5月, よって地方も国と同様、月収・ボーナスともに増という改定がなされるところがほとんどだと想定されます。, (総務省のデータによれば、85%くらいの自治体が国(人事院勧告)と同じボーナス支給月数を適用しています。なお、それより高いところ(主に都内)が3%、低いところ(田舎に多い)が12%ほどです), ※一般行政職員の場合。総務省の平成30年4月1日地方公務員給与実態調査の数値を用いて推計。(以下同じ), ボーナス年額:1,560,857円(平均年齢42.2歳)(勧告前+19,066円), 計算内訳:(給料318,639+地域手当18,543+扶養手当9,288+改定額387)×4.5月, なお、以上はあくまで地方公務員全体の推計ですので、団体別で見ると金額はかなり異なってきます。, 具体的には、上記年収638万円に対し、都道府県はプラス20万、指定都市はプラス45万、市はマイナス10万、町村はマイナス75万、特別区はプラス50万円程度で見てください。, 僕は元公務員ですが、前例踏襲的な仕事が嫌すぎて退職し、現在はPCのみを使った週1〜2回の活動で、安定して月50万円以上を稼げるようになりました。, 月収100万を超える月もありますし、このブログは1500万円での買収依頼があったりもしました。, なお、ブログ運営では月間90万PVを記録したりして、そのスキルに基づいてライティングのコンサルタントなどもおこなっています。, ビジネス経験なんてまるでゼロ、それこそ潰しのきかないはずの典型的な公務員人生を歩んでいたのですが、そんな僕でも安定月収50万円を稼ぎ、毎日自由に時間を使える充実した生活を送っています。, ただやり方を知ってるかどうか、そして行動できるかどうかだけの世界です。(会社勤めをする公務員やサラリーマンよりずっと楽です笑), 以下では、僕が公務員を辞めた理由と成果を出すまでの過程、ネットビジネス(ブログ及び動画)で稼ぐためのノウハウや考え方などを、全て無料で公開しています。, 潰しのきかない公務員シュンが、退職してたった10ヶ月で公務員時代の収入を超えた方法, 安定月収50万以上を稼ぐ元公務員ブロガーシュン、救急救命士になるための塾を開発し月75万円を記録した元消防士アッキー、動画編集で月商100万を超えるたかはしの3人がタッグを組んだ、インターネットで稼ぐノウハウや考え方が学べる無料LINEメルマガはこちらです。, 元公務員目線で見て結構大きなポイントだと思ったのは、住居手当の支給最大額1,000円増額, 国家公務員の場合約86万円(詳細は以下で記載します)となり、優良大企業に匹敵する額, 【2019人事院勧告】地方公務員への影響額算出!85%の自治体が国と同じ改定と想定。, 【公務員の給料完全まとめ】年齢別給与・ボーナス・年収などを職種別にまとめました。公務員の給料はこれで全てが分かります!. 公務員のボーナスは、民間企業と同じく、6月の夏ボーナスよりも12月の冬のボーナスの方が多くなる傾向にあります。, ちなみにこの支給月数というのは、民間企業(従業員50人以上)のボーナス額の平均に合わせて毎年決められています。, まず最初に国家公務員のボーナスの支給月数が勧告という形で示され、その後、地方公務員も国家公務員に準ずる形でボーナスの支給月数を決めていきます。, 財政上の理由から、国家公務員よりも少ないボーナス支給月数としている自治体もありますが、ほとんどの自治体は、国家公務員と同じ支給月数となっています。, 公務員のボーナスは支給月数で決まるとお伝えしましたが、より詳しく公務員のボーナスの計算方法についてみていきましょう!, 実は、これ以外にも管理職手当の金額が影響したり・・・といった要因はあるのですが、金額的には誤差の範囲ですし、上の式でほとんど全ての人が計算可能です。, 計算の中に出てくる支給月数については、既にご説明したとおり毎年変わる月数になります。, ここからは、公務員ボーナスの計算式に出てくる、給料、地域手当、扶養手当の考え方について簡単に説明しておきます。, 地域手当も扶養手当もらっていない人であれば、シンプルに「給料×支給月数」がボーナスの支給額となります。, 物価の高い東京都などはかなり高くなり、逆に物価の安い地方は地域手当が支給されないというようなケースも多くあります。, 二万円という平均はあくまで、全国の地域・全年齢の平均なので、自分のボーナスを計算するうえではあまり参考にできません。, 実際に毎月の給与明細を見て、地域手当が支給されているかどうか確認してみてください。, 扶養手当というのは、配偶者や子供、親などを扶養に入れているときに支給される手当のことです。, 誰を何人扶養しているか、扶養する子供の年齢が何歳か、といった条件によって、もらえる扶養手当の額も変わってきます。, 複雑な要素である様々な手当での加算や成績の加算といったものは、ほとんどの職員には関係がありません。, 関係があったとしても影響額は無視できるほど微々たるものであるケースがほとんどです。, ボーナスをどのぐらいもらえるのかなと思った時は、今自分がもらっている「給料×支給月数」とシンプルに考えておけば、ほとんど間違いないと思います。, ボーナスを多くもらうための賞与の基準日の考え方についても解説していますので是非ご覧ください!, それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました!, 現役地方公務員(都道府県庁等)のミドニーです。 公務員のリアルや公務員試験対策、給与・育休の裏話などを、本音で発信していきます!.

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