在宅勤務(テレワーク)の方のための業務日報テンプレートです。毎日の業務報告を時間ごとに書く場合に使用します。始業時刻、終業時刻、業務内容や進捗状況、遂行時間など、詳細に記載できるので、細かい部分まで管理ができます。 $('input[name="text-clmname"]').val( location.href ); 在宅勤務を導入する場合にあっては、「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入 及び実施のためのガイドライン」(以下「在宅勤務ガイドライン」という。)で示されて いる注意点を考慮し、検討する必要があります。 テレワーク勤務規程例 在宅勤務のみ導入する場合は、(2)(3)および第3条以下のモバイル勤務とサテライトオフィス勤 務について表記している箇所を削除してください。また「テレワーク」という表記を「在宅勤務」に変 更してご利用ください。 7章 在宅勤務状況報告書の作成と注意点|コラムの王様-bizocean(ビズオーシャン), 在宅勤務を行うにあたって日々の業務内容やペンディング事項などの報告や記録は非常に重要になってきます。実際にオフィスで業務を行う社員であれば、上司や同僚の目がありその場で確認する事も出来ますが、在宅勤務者の場合はそういった対応が当てはまりません。, このような状況を回避するために在宅勤務者については日々勤務状況を記載した報告書の提出を義務付けます。また次回に繰り越す業務やペンディング、業務が予定より遅れているのか、予定通りなのかについても明確にすることで、常に確認できない部分を補う事に活用する事になります。 在宅勤務が、①労働者の私生活に使用者がむやみに介入すべきでない自宅を仕事 場所としていること、②労働者の仕事、日常生活それぞれの時間帯が混在せざるを得 書式は簡単であっても構いませんので、毎日記録が出来て報告に用いることが出来ることが必要です。, 本来、当日にやるべき事がある程度決まっているはずなので、事前に記入してあることが望ましいと思われます。週のスケジュールなどが決まっておりそのスケジュールに合わせて前日までに内容が書かれている状態であれば業務の進行もスムーズに進んでいくでしょう。, 当日の業務に対して、予定通り進んだのか?もしくは何らかの事情により予定より遅れてしまっているのかなど、業務内容についての進捗状況などを整理してもらうことで次の業務指示につなげて行きます。, 業務を行っているうえでの障害や、確認事項などまた今後業務を進めて行く上での備忘録などを記載して報告に付け加えます。, 在宅勤務者は、当然事業場外での業務にあたっている時間が大半のため、勤務時間管理も合わせてどう行うかが問題となります。当該報告書に業務内容と合わせて始業・終業の時間を明記することにより、労働時間管理が可能になります。実際には、電子メールなどを用いて始業・終業の時間にその旨の内容を記載の上、送信させることにより送信日時を記録として残し、今回ご紹介の在宅勤務状況報告書と照らし合わせて管理を行って行く事でより良い勤怠管理が可能になってくることでしょう。, 現在では、Webをつかった勤怠管理や、日報の記載などの方法もありますし、パソコンのログイン及びログアウト情報などを記録しておき、その時間で勤怠管理を行うことも有効です。実態にあった管理方法を見つけることも大切でしょう。 //$('input[name="text-clmname"]').val( $('title').text() ); 企業の労務に関する相談や手続きから就業規則の整備などから 採用~人材教育に至る助成金の申請にも積極的です。 そこで働く人々が仕事にやりがいを持ち喜びや楽しさも感じることが出来るような会社創りのサポートをしております。, 働き方改革で助成金をもらおう!「働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース、労働時間短縮・年休促進支援コース)」, 外国人労働者の職場定着への取り組みに対して助成される「人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)」, 65歳以上の離職者を雇用する事業主をサポートする「特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)」, ビジネスマンなら知るべし!顛末書・始末書・反省文の書き方 第4回 反省が必要で、それを表明すべきときの文書すべてと解釈する, ビジネスマンなら知るべし!顛末書・始末書・反省文の書き方 第2回 これをやっては恥をかく!顛末書に、陳謝・謝罪は要らない, ビジネスマンなら知るべし!顛末書・始末書・反省文の書き方 第3回 ”再発防止の誓い”までが欠かせない始末書, フリーランス・個人事業主が押さえたい『税の基本』 第4回 領収書に貼る収入印紙、いる場合といらない場合. 在宅勤務を行うにあたって日々の業務内容やペンディング事項などの報告や記録は非常に重要になってきます。実際にオフィスで業務を行う社員であれば、上司や同僚の目がありその場で確認する事も出来ますが、在宅勤務者の場合はそういった対応が当てはまりません。 jQuery(function($){ 2 在宅勤務を希望する者は、所定の申請書に必要事項を記入のうえ、在宅勤務希望日の1週間までに所属長の許可(★3)を得なければならない。 3 会社は、業務上その他の事由により、前項の許可を取り消す … 第7条 在宅勤務者の休日については、就業規則 第 条の定めるところによる。 (時間外及び休日労働等) 第8条 在宅勤務者が時間外労働、休日労働及び深夜労働をする場合は所定の手続を経て所属長 の許可を受けなければならない。 }); ©2004-2020 bizocean Co., Ltd. All rights reserved. 最後に、在宅勤務者であっても通常の労働時間管理を行う上では残業したならば当然に残業代の支払いが必要になりますので、残業が許可制の会社などでは、残業時間の取扱いに注意をして下さい。. 在宅勤務(テレワーク)の方のための業務日報テンプレートです。毎日の業務報告に使用します。その日おこなった業務内容や連絡事項のほか、始業・終業時刻、休憩時間を記入し、労働時間も合わせて報告 …

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