・残業時間の少なさ 記事のおさらいとしては、以下の通りです。, ・就活の軸とは「就職先を選ぶ際の自分の判断基準」である そこで、ここでは企業選びの軸の作成方法についてご紹介していきます。, 自己分析の際、自分が所属してきた集団や今までの経験において何を重視してきたかを考えたかと思います。それをもう少し深掘りして、仲間、報酬、やりがいなど、これまで「自身が何を成し遂げた際に最もやりがいを感じたのか」を分析してみると良いでしょう。 就職活動をしていると、「就活の軸」という言葉を聞くことがあると思います。そもそも就活の軸とはどういうものなのか、ピンとこない人も多いかもしれませんね。, 今回は「就活の軸」があることのメリットやどのように決めればよいのか、決まらないときの対処法などについて徹底解説していきたいと思います。, 就活の軸とは、就活中に志望企業や希望の職種を選ぶ際に重視する要素や、譲れないと思っている条件のことです。「就職先を選ぶ際の自分の判断基準」という言葉で言い換えることができます。, それは人と関わる仕事がしたい、給料の高い仕事がしたい、転勤のない仕事がしたい、海外事業に携わりたい、など人によって様々です。, ・志望企業が絞れるため効率よく就活を進めることができる 「好き」「興味がある」といった回答は、自己分析の浅さを感じさせるかもしれません。なぜ「好き」なのか説明をした上でさ、企業選びとどのように関係しているかを具体的に答えられるのであれば良い回答になります。, 私の企業選びの軸は「親が納得する企業」かどうかということです。特に父親を尊敬していますので、父親の意見には耳を傾けるようにしています。, –NGポイント ・長期的に継続している事業 1つ目は就活生がこの質問に答えられるか否かで、企業は「なんとなく就活していないか」を確認することができます。 ・尊敬できる経営者の下で働きたい ・事業内容 まずは、①自己分析を通じて自分にとって必要不可欠な軸を見つけ、②業界・企業の違い、③実際のビジネスの場で軸がどう関わってくるのか分析しましょう。 ・多様な職種を経験できる環境 就職してすぐにそのような経験ができるようになるかは分かりませんが、いずれは新規事業開発に関わることができる企業で活躍したいと考えています。, –人事のコメント ①企業が「企業選びの軸」を質問する理由、さらに、②就活生にとってのメリット、この2点を理解してから「企業選びの軸」を考えてみましょう。, 企業側が学生のこの質問をする理由は大きく2つあります。 大学4年女子です。現在就職活動中です。内定は一社もらっていますが、正直ぜんぜんいきたくありません。とりあえずどこか一社、というつもりで受けた中小の商社事務です。私には就職活動の軸というものが理解出来ません。たとえば、人の 単に働きやすい職場、ということではなく、成果に繋がるために風通しが良い社風を挙げている点が良いです。仕事のイメージができているように感じます。, 就活は、企業から選ばれるのではなく、自分で企業を選ぶ意識を持つことが重要です。 今回インタビューに答えてくれるのはADK内定者の町田峻さんです!早大剣道部所属で大手広告代理店から内定を貰っている学生と聞いて、筋肉隆々の... 就活の私服指定の鞄(かばん)はどうする?失敗しない7つ選び方とおすすめ3選も紹介!. 例文④:勉強、研究活動, 廃棄をすると店の売り上げも落ちてしまうので、私はなんとか廃棄の量を減らせないかと考え、売れ残りやすいパンと売れ残りにくいパンの統計をとるようにしました。, 理由は毎日パン屋を利用するお客さんの傾向を掴めば、ある程度パンの廃棄を減らせると考えたからです。, この経験から、問題に対して自分で仮説を立てて、主体的に行動する能力が身につきました。, 会社でも、他の社員が気づいていないような課題を見つけて、解決できると判断されるでしょう。, ⇒ 【例文あり】自己PR/ガクチカ「アルバイト経験」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), ⇒ 【例文あり】自己PR/ガクチカ「インターンシップ経験」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), 私はダンスサークルで過去の大会の映像資料を管理する係をしていたのですが、DVDの形式で残していたので、過去の映像を見たい場合、私がDVDを直接貸し借りする必要がありました。, DVDの貸し借りの手間をなくすために、過去の映像を部員だけが見られるようにしてYoutubeにアップし、DVDの貸し借りなしで、過去の大会の映像が見られるようにしました。, 結果として、下級生も上回生に気を遣わずに過去の大会映像を見られるようになったので、サークル全体のレベルアップにつながりました。, 主体的に問題を発見して、会社の生産性を上げてくれるのではないかと採用担当者も感じるでしょう。, ⇒ 【例文あり】自己PR/ガクチカ「サークル経験」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), ⇒ 【例文あり】自己PR/ガクチカ「部活経験」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), 私はベトナム人の女子生徒に勉強を教えるボランティアをしており、最初は先輩の言われた通りに指導していましたが、成績はなかなか向上しませんでした。, 課題として、ベトナム人女子生徒の親が女の子に対しては勉強よりも家事などを優先させおり、親の考えの影響で女子生徒も勉強に対してやる気がないということがわかりました。, そこで、私はベトナム人女性の将来の選択肢について調べて、 ベトナム人女子生徒に伝えました。, なぜなら、ベトナム人女性の将来の選択肢を知ることで、勉強への意欲が高まると考えたからです。, 結果として、ベトナム人の女子生徒は看護師になることを目指して、勉強に対して意欲的に取り組むようになrました。, 入社してからも、会社の課題や仕事での課題を分析した上で、主体的な行動をしていきたいと思います。, 上記の例文では、親子の関係まで考慮できる広い視野を活かして、問題を解決したことが伝わりますね。, 視野が広いことをアピールできれば、周りの状況を確認した上で主体的な行動ができているのが伝わります。, ⇒ 【例文あり】自己PR/ガクチカ「ボランティア経験」の伝え方 | 面接官の考え,注意点も, 私は、研究テーマとしてスリランカの歴史の研究をしようとしていたのですが、コロナウイルス感染症の影響で現地の資料の入手が困難になりました。, そこで、Faceebookやチャットアプリを使って、スリランカ人の友人を作り、現地の資料を送ってもらえないかと交渉しました。, 結果として、スリランカの大学で日本語を専攻している友人を作ることに成功し、日本語の資料を送る代わりにスリランカの歴史資料を送ってもらえることになりました。, 入社後に仕事で課題に直面しても、解決する方法を発見するために主体的に行動するつもりです。, 上記の例文では海外の人と主体的に交渉して、課題を解決した経験をアピールしています。, ⇒ 【例文あり】自己PR/ガクチカ「勉強(学業)」の魅力的な伝え方(学生時代に頑張ったこと), ⇒ 【内定者が教える】エントリーシート「研究内容」の書き方5ステップ | 例文,注意点も, 主体性が伝わる自己PRの例文が5つもあったので、どのように書くのか少しイメージが湧きました。, 主体性が伝わる自己PRの作成の4ステップの1つ目は、エピソードがないか自己分析や友人に相談することです。, 普段から主体性を持って行動している就活生はなかなかいないので、エピソードを紙に書き出したり、知り合いに聞いたりしていたくさん案を出しましょう。, 自己分析したり、知り合いに聞いたりすることで、自分では忘れていたようなエピソードも思い出せるでしょう。, 主体性が伝わる自己PRの作成の4ステップの2つ目は、より具体的なエピソードを選ぶことです。, なぜなら、主体性をPRしようとする就活生は特に多く、他の就活生とエピソードの差別化できず印象に残らないからです。, バイトで塾講師として主体性を発揮したエピソードなどは具体的に話せなければ、他の就活生と差別化できないですよ。, バイトやサークルなどは話が被りやすいので、より具体的に伝えるように意識してくださいね。, 主体性が伝わる自己PRの作成の4ステップの3つ目は、結論で主体性がアピールできるか考えることです。, 結論の部分で主体性がアピールしやすいエピソードを選ぶと、主体性の伝わる自己PRが作成しやすいからです。, 作成に時間がかかっている場合、主体性が伝わりづらいエピソードを無理やり主体性を伝える自己PRに捻じ曲げている可能性があります。, 主体性が伝わる自己PRの作成の4ステップの4つ目は、入社後に主体性をどう活かせるかを想像することです。, なぜなら、企業が自己PRを聞く理由は入社後にどのように会社に貢献してくれるのか確認するためだからです。, 例えば、個人で働く場面が多い会社の自己PRで、協調性をPRしても意味がないですよね。, 会社が欲しい強みであれば、すごいエピソードがなくても、入社できる可能性はありますよ。, 入社後にどうしたいのか具体的に決まっていない場合はこちらの記事を参考にしてくださいね。, ⇒ 【内定者の例文アリ】「入社後にしたいこと」面接/ESでの答え方 | NG回答例,質問意図も, 自己PRで主体性を伝えるときの注意点1つ目は、主体性の良い部分を伝えられているかです。, 友達や家族に自己PRを見てもらって、どんな印象を受けるか確認してもらっても良いですね。, 自己PRで主体性を伝えるときの注意点2つ目は、主体性ではなく自主性のある行動のように伝わっていないかです。, 理由は、主体的なエピソードを伝えたつもりが自主的な行動と捉えられしまうと、人事の評価が下がってしまうからです。, もしも、企業が求めている人材が主体的な人物とされている場合、自主性をアピールしてしまうと評価が下がってしまいます。, 主体的な行動か自主的な行動かが判断できない場合は家族や友人に自己PRを確認してもらいましょう。, 自己PRで主体性を伝えるときの注意点3つ目は、自分の強みは本当に主体性なのかです。, 主体性を伝えるための自己PRがまったく書けない場合、別の強みの方が伝えやすい可能性があるからです。, 例えば、主体的な行動したエピソードがなかった場合、他の強みに当てはめてみるとすんなり自己PRが作成できることもあります。, 頑張ってエントリーシートの自己PRを書いてるんだけど、あんまりうまく書けない・・・, 自己PRを上手く書くなら、合格した内定者のエントリーシートを参考にするのがおすすめです。, 知らない就活生も多いですが実は、エントリーシートはネット上で無料で公開されているんです。, 通過したエントリーシートを参考にして自己PRを書けば、通過率がグッと上がりますよ。, ちなみに、就活の教科書がおすすめするエントリーシート無料サイトは、unistyle(ユニスタイル)です。, ユニスタイルでは、エントリーシートが業界別/企業別/選考別にまとめられており、全て無料で見ることができます。, 公開されているエントリーシート数は17,000件と、他のサービスと比べても圧倒的です。, unistyleの評判や使い方については、「【unistyle(ユニスタイル)の評判は?】実際に利用した僕の感想 | 就活生の口コミも」という記事で紹介しているので、参考にしてくださいね。, エントリーシートの自己PRをとりあえず書いてみたけど、これで合ってるかわからないです。, エントリーシートの自己PRを一旦書き終えたら、客観的な意見を加えるために、一度人に添削してもらいましょう。, こちらの記事に自己PRを添削してくれる就活サービスをまとめましたので、自分に合ったものを利用してみましょう。, 自己分析をしているけど、自己PRに使える長所や強みが上手く見つけられないです・・・。, 自己PRに使えるあなたの長所や強みを見つけるなら、自己分析の診断ツールがおすすめですよ。, 診断ツールの中でも一番おすすめは「OfferBoxの適性検査AnalyzeU+」です。, 適性診断AnalyzeU+(アナライズユープラス)は、251の設問に答えるだけで、あなたの自己PRできる長所や強みを6タイプ25項目で診断してくれます。, 就活生の144,000人が利用しており、人気No.1の診断ツールなので活用してみてください。, その他の自己PRに使える長所診断ツールは、こちらの記事でまとめているので、あなたに合う長所診断ツールを試してみてくださいね。, この記事の「【例文あり】主体性が伝わる自己PR4選 | 作成の4ステップ,注意点も」はいかがでしたか。, 合わせて「自己PRで主体性を伝えられるときの注意点、エピソードの見つけ方」も説明しました。, 主体性が伝わりやすい自己PRを作成するのは、「主体性」とは何かを理解した上で作成を始めるようにしてくださいね。, 主体性が伝わりやすい自己PRの例文を参考にしたり、エピソードの見つけ方を参考にしたりして、企業の人事の人の印象に残る自己PRを考えましょう。, 他の自己PRの強みにも当てはまる人は、各強みの伝える時の例文やコツが分かりますので、あなたに合う自己PRを選んで、参考にしてみてくださいね。, エントリーシートの自己RRを書いているんですが、自己RRってどうやって書けばいいんでしょうか?, 「エントリーシートで自己PRの書き方がわからない!」「自己PR以外の質問の答え方がわからない」という就活生には、これらの記事がおすすめです。, 「就活の教科書」では、実際に就活を経験した内定者が自身の経験を含めて、自己分析、エントリーシート、面接対策などの記事を執筆しています。, 1ヶ月に70万回、就活生の2人に1人(35万人)が訪れる就職活動の総合情報サイトです。, 産経新聞やTOKYO FMなど多数のメディア実績。JMAMより書籍も出版しています。, LINEメルマガ、Twitter、Youtubeで、就活の最新情報を配信中!無料ですので、登録お願いします。. 【悲報】大学4年生ワイ、就活を放棄したまま卒業へ,なんjのスレをまとめています。あまり伸びずに落ちてしまったスレが中心です。たまには長いスレも。 ・就活の軸を決めるには自分の志向から考える方法と企業側の情報から考える方法がある ・整った育成環境 ・住宅補助など給与以外の制度の充実 せっかく最後に... 「インターンシップは大学3年生が就活のために行くもの」と考えていませんか? 就活をする際に、「学校推薦」という言葉を聞くことがあります。特に理系の皆さんは、研究室の先輩方が推薦を使って就職した、という話をよく聞くのではないでしょうか。ここでは、学校推薦であれば就活で落ちないのかどうかや辞退できないって本当なのかといったことを紹介していきます。 「就活の軸」が見つからない場合、例文からイメージして作る方法もあります。 「就活の軸」とは、あなたが働く上で、大切にしたいことや譲れないことだということは何となくわかります。もっと突っ込んで言うならば 「自社が大手・有名企業と言われたら採用担当者も嬉しいのでは?」と考えている学生もいるようですが、これも条件面を回答しているに過ぎないと思われがちです。もっと具体的にその業界の大手とそれ以外の企業の違いを分析し、回答できるようにしておきましょう。, 私の企業選びの軸は「その企業を好きだと思えるかどうか」です。 「就活の軸」が見つからない場合、例文からイメージして作る方法もあります。 「就活の軸」とは、あなたが働く上で、大切にしたいことや譲れないことだということは何となくわかります。もっと突っ込 … Privacy Policy 企業を選ぶ基準を持っていることは、就活成功の近道と言えます!, ※HR総研/ProFuture株式会社 2018〜2020年調査(2019〜2021年卒学生対象), 就活では、ESや面接で「あなたの企業選びの軸はなんですか?」と聞かれることがよくあります。言い換えると、, 企業が「企業選びの軸」を質問するのには目的があります。また、多くの就活生から企業選びの軸を考えていてよかったという言葉も聞かれます。, つまり、企業側だけではなく学生側にとっても「企業選びの軸」の答えを考えることは、メリットがあるのです。, ①企業が「企業選びの軸」を質問する理由、さらに、②就活生にとってのメリット、この2点を理解してから「企業選びの軸」を考えてみましょう。, 就活生から曖昧な答えや、的を得ていない答えが返ってくるようであれば、面接官は、「就活について深く考えておらず、なんとなく就活をしているのではないか」と判断する可能性があります。, そのため、面接でうまく答えられなかった場合、志望度が低いなどといった悪い印象を与えてしまいかねません。, 就活中はとても忙しくなります。限られた時間の中で、たくさんの選考をこなしていくのは想像以上に大変です。, そんな中、軸が定まっていない人にありがちなのが、とりあえず大手企業や有名企業など、自分が知っている企業の選考ばかりを受けること。そうすることで、面接もうまくいかず、なかなか内定をもらえないといった事態に陥ってしまうかもしれません。, とても大事な「企業選びの軸」ですが、社会人経験のない学生が、「企業選びの軸」を見つけ、自分の言葉で説明するのは思っている以上に難しいことです。, 自己分析の際、自分が所属してきた集団や今までの経験において何を重視してきたかを考えたかと思います。それをもう少し深掘りして、仲間、報酬、やりがいなど、これまで「自身が何を成し遂げた際に最もやりがいを感じたのか」を分析してみると良いでしょう。, さらに、「自身が最も活躍できる分野・フィールドは何なのか」「自身が最も大切にする価値観は何なのか」などといった要素を考えてみると、さらにあなたにとって必要不可欠な「軸」が明確になるかもしれません。, 自己分析や業界研究で、何個か軸が見つかったとしても、社会人経験の無い就活生が想像を巡らすには限界があります。かといって、就活シーズンが始まり企業説明会での社員の説明を聞きながら「企業選びの軸」を模索するというのでは遅すぎます。そこで役立つのがOB/OG訪問です。, OB/OG訪問は基本的にいつでも行うことができます。多くの社会人と会話を重ねるうちに、自分が将来企業のどんな部分に重きを置いて仕事をしたいのかが徐々に分かってきます。できるだけ多くのOBOGと話す機会を設けましょう。, これら3つのうち、どれかを行えば良いというのではなく、すべてを行うことで、さらに軸がはっきりしてきます。, まずは、①自己分析を通じて自分にとって必要不可欠な軸を見つけ、②業界・企業の違い、③実際のビジネスの場で軸がどう関わってくるのか分析しましょう。, そうすることで、自身が心から望み、かつ地に足の着いた「企業選びの軸」を作ることができます。, OfferBoxは、学生のプロフィールを見て、企業がオファーする仕組みです。「企業選びの軸」を登録することで、, OfferBoxでは、以下19項目の中から第3志望まで選択することができますので、あなたが企業選びを行う上で外すことのできない軸を登録しましょう。, 面接で「企業選びの軸」を答える時は、必ずしもOfferBoxで登録したとおりに答える必要はありません。, 「条件面を提示しているだけ」と思われる可能性が高いため、非常に答えにくい軸の一つです。どうしても答えたいのであれば、福利厚生が充実していることで、自分がどれだけ会社に貢献できるかを説明できるようにしておきましょう。, 「自社が大手・有名企業と言われたら採用担当者も嬉しいのでは?」と考えている学生もいるようですが、これも条件面を回答しているに過ぎないと思われがちです。もっと具体的にその業界の大手とそれ以外の企業の違いを分析し、回答できるようにしておきましょう。, 「好き」「興味がある」といった回答は、自己分析の浅さを感じさせるかもしれません。なぜ「好き」なのか説明をした上でさ、企業選びとどのように関係しているかを具体的に答えられるのであれば良い回答になります。, 親を尊敬することも、人の意見を聞くことも、それ自体はとても良いことです。ですが、自分自身が働く企業を選ぶのに親の納得が必要となると、自立していない人物と見なされてしまいます。, このように、しっかりと「企業選びの軸」がしっかりと考えられていないと、浅い答えになってしまいがちです。, なにより「就職後、どのように活躍したいと思っているか」という視点を忘れないことが大事であることを覚えておきましょう。, 学生時代は、塾講師のアルバイトをしていました。その中で、私の説明能力が高まることで、子供たちにも良い影響が与えられることを実感しました。, 過去に成長を実感できていて、そこから繋がった目標にすることで、将来目指したい成長ポイントが明確になっていると思います。, 学生時代に行った、様々なボランティア活動を通して「人を幸せにする」ことの喜びと共に難しさを感じました。なにより、社会問題を継続的・根本的に解決するために、ボランティアの力だけだと限界があります。やはり、ビジネスという経済の力を加えることで大きく物事が動き、社会問題の根本解決に繋がると思っています。, CSRの視点だけではなく、あくまでビジネス目線で社会貢献ができることが述べられているのが高ポイントですね。, 私の企業選びの軸は、「やりがいを感じられるかどうか」です。具体的には、新規事業開発に関わることができる企業に就職したいと考えております。, 大学生のときにベンチャー企業でインターンをしていましたが、その際、新規メディアを立ち上げるという経験をしました。リリース時の感動と、その後にもメディアが成長していくのを目の当たりにし、自分が関わって新しいサービスが生まれていくことに強いやりがいを感じました。, 就職してすぐにそのような経験ができるようになるかは分かりませんが、いずれは新規事業開発に関わることができる企業で活躍したいと考えています。, 「やりがい」は、「好き」「興味がある」に陥ってしまいやすい回答ですが、具体的に業務内容がイメージできた上での「やりがい」が述べられているのが良いですね。, 単に働きやすい職場、ということではなく、成果に繋がるために風通しが良い社風を挙げている点が良いです。仕事のイメージができているように感じます。, 【内定者が教える】就活でストレスを感じた時の対処法 | 内定者のストレス解消法も紹介, 今、急増している「オンラインインターンシップ」とは? <OfferBoxを運営するi-plugが実際にやってみた!>.

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