大手内定を実現する就活塾。そこでは一体何を学んでいるのか。その内容を公開した就活ブログ。大手企業からの内定を目指したい、今ひとりで就活と向き合っている…そんなあなたにこそ読んでもらいたい…ブログです。, 「自己PRをお願いします」と面接官に質問された場合の切り返しは「私の強みは●●です」となりますよね。この●●に当てはまる部分が、就活でのあなたの武器になるわけです。, ですが、この強みの部分には、不向きなものがいくつか存在します。違和感なく使ってしまっている就活生も少なくありませんので、具体例を挙げながら説明していくこととします。, ・ 【最新版】大手複数内定者が“必ず”使っている…2つの無料就活情報収集サイトを使い倒す, 一番わかりやすい強みは「私の強みは誰とでも親しく話ができるコミュニケーション力です」と言った類のものです。これのどこが不向きなのかと言うことを説明していきます。, コミュニケーションが円滑にとれること自体は、素晴らしいことで強みになるものです。ですが、コミュニケーションというのは面接を通して十分に「とれているかとれていないか」が確認できますので、わざわざ自分の口から伝えるべきものではないということです。, 逆に言えば口で言わなければ認識してもらえない程度では、とてもコミュニケーションを強みとしてアピールするには程遠いとも言えます。, 本当に誰とでも親しくしゃべれるのであれば、何回かの面接で必ずその強みは発揮されているはずです。面接と言う短い時間の中で、口に出さずとも伝わるものをあえて強調する必要性はまったくありません。, コミュニケーション以外にも、話していれば自然と伝わってくるものはたくさんあります。例えば「笑顔」とかですね。笑顔に自信があって、人と接するときは笑顔を大切にしています…と言った内容であればやはり不向きです。, 仮にその笑顔で「ミスコン優勝」などの実績と合わせて話してギリギリセーフのイメージと考えてください。, これは面接でも伝わりづらく、またいくら好奇心が強いということを具体的にエピソードとしてまとめたとして、どうしても100人聞いて100人が「確かに好奇心が強い」と言わしめるまでのレベルに持っていくのはやはり難しいでしょう。, ラーメンが大好きで、関東にあるラーメン屋をすべて回った。そしてお店ごとの感想をすべてまとめた「ラーメン研究ノート」を作っている…これくらいの探究心があれば、何とかなりますが、自己PRの方向性としてはやはり厳しいと言わざるを得ません。, 「いろいろ」「さまざま」といった数多くの意味合いを含んだ言葉がまずあげられます。便利なのでよく使ってしまうようですが、話を聞いている採用担当者側からすると、何一つその言葉から伝わるものがありません。, むしろ「いろいろ」って何?と思ってしまうことでしょう。これは人事が興味を持つということではなく、話を論理的にかつ具体的に話せていないという観点から、減点対象になることは言うまでもありません。, 主体的、積極的、論理的、協調性といった部類の言葉になります。これも違和感なく使ってしまう学生がいますが、人によって認識がブレるものは、自己PRには不向きです。, ある人は、休日の土曜日に一人でグランドに出てサッカーの練習をしている人を積極的だと思うかも知れません。ですがある人は、毎日朝5:00に起きて、大学に通うまでの2時間しっかりと練習をして、かつ休日も一人で黙々と練習をしてはじめて“積極的”だと思うかもしれません。, このような人によって認識に大きなブレが出てくる言葉は、面接で使ってはいけません。面接での大原則は、100%自分の伝えたいことを正確に伝えることにあります。, 「●●的」および「●●性」という概念を持ち出した瞬間に一気に内容が抽象化します。是非、こうしたNGワードには注意しましょう。詳しくは以下にまとめていますので参照ください。, 面接であれば、採用担当者とのやり取りの中で取り返せる機会もあり得ます。ですが書類選考の場合は話が違います。その書類に書かれたこと以外、判断材料がないため致命傷になり兼ねません。, 判断基準は、先程も言った通り「人によって認識や見解が異なってしまう可能性がある言葉」かどうかということです。これは何度も確認をするようにしてください。, また面接で伝わる強みに関してはわざわざ文字数が制限されているESに詰め込む必要はありません。, その強みは面接で伝えればいいのです。ですから、「話しさえすれば伝わる強み」もES提出前に必ずチェックし、それ以外にも伝えたい強みがあればそちらの優先順位を上げるようにしましょう。, NGワードと言うほどではありませんが、「私は納豆のような粘り強い人間です」といった例えを利用したアピールはあまりおすすめしません。, イメージしやすいようにと工夫している努力は感じるのですが、逆効果になることが少なくありません。というのも人事も数百人・数千人と学生を面接しています。, その中で一般的によく使われるたとえというのが数多く存在ます。特に就活生が「すぐに思いつく」比喩表現のほとんどは“使い古されている”と認識しておきましょう。, 人事からすれば「また…納豆君ね」といったことになり兼ねません。そんなネガティブな印象を最初に与えてしまう可能性があるくらいなら、安易な比喩は使わないほうがいいです。, 使うのであれば、他の誰にもかぶらないと思えるレベルを求めてください。もちろんこだわりすぎて、比喩が難しくなり意味不明になっては元も子もありませんから、その点は注意してください。, あなたも「毎回同じようなこと」を言われるのは嫌じゃないですか。母親の小言ではありませんが、何度も耳にタコができるほどに聞かされる言葉にインパクトなんて到底生まれません。, だからこそ、1日2日で練った自己PRなんかでは、企業を魅了することは難しいのです。, オリジナリティーが大切というわけではなく、何より「自分の言葉」「自分らしい言葉」で語ることが重要なのです。「主体性がある」「協調性がある」…これらからあなたらしさを感じることはできません。, 100%誰にでも正確に意味が通じる言葉…これを意識すれば、自然と今回お伝えした不向きな強み、使ってはいけないNGワードも大幅に減ってくると思います。, 就活の面接で評価されるのは、抽象的な表現で固められた「なんとなくきれない自己PR」ではなく、泥臭くて生生しいくらいの「あなたのリアルな経験から生み出されるあたならしい言葉で作られた自己PR」です。, ※就活塾「内定ラボ」の具体的なサポート概要が知りたい「コース紹介・料金」のページを、個別で就活に関する無料相談(全国対応)を希望する方は「個別無料相談」のページを最後までお読みください。, 就活塾「内定ラボ」代表。大学卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社、株式会社船井総合研究所入社(現:船井総研ホールディングス)。その後、求人広告大手エン・ジャパン株式会社へ転職。管理職として300人以上の人事の本音を聞き続け、 大企業からベンチャー企業まで1000社を超える採用活動を支援。 採用コンサル経験を活かし、大学生の就活サポートをメインとした株式会社クリエイティブ・ラボを設立。 今年で10年目を迎え、. 自己分析が出来るだけでなく、会社選びの参考にすることもできます!, kijinaka_pc_kimisuka_internkijinaka_sp_女子キャリkijishita_pcsp_kimisukaneo. Copyright (C) 2020 生活百科 All Rights Reserved. 面接で必ず聞かれる「自己pr」。ですが一生懸命考えた自己prが人事から見て「pr」どころか、逆に不安にさせてしまうような「ngワードを含めた話」をして評価を下げている人が後を絶ちません。特に注意が必要なのは多くの人が「良し!」と思っているprにも、ngが含まれています。 しかし、「忍耐力」をアピールする学生は非常に多い。何の戦略もなく忍耐力を自己PRしても、多くの自己PRの中に埋もれてしまいます。 新卒の自己prは、実務経験がない中でいかに学生時代の経験を結びつけてアピールができるかというポイントが重視されます。 自己prで使用するエピソードトークは、大きな成果や利益を生んだ経験である必要はなく、身近なところから探せば問題ありません。 自己prで『責任感』をアピールしたいけど、どう伝えればいいかわからず、悩んでいませんか?そんな就活生の為に、わかりやすい例文をもとに、『責任感』を自己prするコツをご紹介!例文を参考に内定レベルの自己prをつくりましょう 責任感が強いことを自己PRでアピールするときのポイントと例文5選. 自己PRの書き方・伝え方を完全ガイド!自己PRの例文集から、書き方のコツ、よくある質問まで。採用担当者や面接官の目にとまる自己PRの書き方をご紹介します。, 自己PRは、“企業が求める人材に、自分がマッチしていることをアピールする場”。これまで何をやってきて、何ができるのか、さらに入社後はどう貢献していきたいかに触れながら、分かりやすくまとめることがポイント。具体的な内容と根拠を盛り込みながら、オリジナリティのある自己PRを作成していきましょう。, 面接官に、「求める人材に自分がマッチしていること」を伝えることが大切。この前提を押さえた上で、自分が持つ能力やスキルが、入社後どのように活かせるのかを伝えていきましょう。, 第二新卒の場合、未経験の場合、転職回数が多い場合…など、それぞれのシチュエーション別に例文・サンプル集を用意していますので、参考にしてみてください。, 企業の面接官は、あなたが人生・仕事をする上で「大事にしていること(価値観)」や、将来どう成長したいかなど「志向」を見ています。, 加えて、端的に自分をアピールできているかどうかも見ているため、書かれている内容や表現のわかりやすさが重要です。, 自分をアピールするためには、自分のことをよく知らないといけません。そのため、まずは「自己分析」を行ないましょう。自分の考えや特性を把握し、言葉にする「自己分析」。5つのステップをご確認ください。, 「自己分析」は、自分自身で行なうなので、主観的になりがち。一方、第三者から見た印象などをフィードバックしてもらうことで、より正確に自身についての理解を深められるのが「他己分析」です。, ただの自己紹介に終わらない!自己PRの書き方・まとめ方について、5つのポイントをご紹介します。, 私の強みは「寄り添い型の粘り強い営業スタイル」です。お客様に対して、強引に売り込むというよりも、何を求めているのか、まずはじっくり聞く。お客様との会話や何気ない対応から、本当に求められているものはなにかを考え、提案をしてきました。, このような積み重ねで、お客様との関係性を深め、結果として、前職の株式会社○△では、既存顧客の売上を拡大。対前年比120%という成果を収めることができました。, ここで学んだのは、細やかなフォローの大切さです。売り切りの営業スタイルではなく、常にお客様の立場になって、困りごとを解決してきました。今後も、長くお付き合いいただける営業を目指していきたいと思います。, 前職の事務業務では、特にチームワークを大切に仕事をしてきました。具体的には、チーム内での成功事例を全員で共有できる場を設け、ノウハウを一般化。誰もがすぐに真似できる仕組みをつくりました。, 結果として、チーム内の残業時間を月20%カットすることに成功。繁忙期には1人2時間程度発生していた残業を、1人1時間程度まで抑えることができました。チーム内の生産性アップを実現し、社内でも高く評価されました。, ここで学んだのは、全体視点を持って仕事に向き合うことです。個で考えるのではなく、会社全体にとってどのような貢献ができるのかを考えて、仕事をしていきたいと思います。, 「アピールの内容が具体性に欠けている…」「極端に文字数が少ない」他、よくある自己PRのNG例、企業の採用担当者に響かない自己PR例をご確認ください。, 転職活動をしている人が疑問に持ちやすい、よくある自己PRの質問集。気になる質問、ぜひチェックしてください!, 趣味をアピールしたいときは、仕事に役立つような趣味や、ずっと長く続けている趣味が良いでしょう。面接官から好印象を得られます。, 変えないほうが良いです。履歴書に記入した自己PRと、面接で話す自己PRの内容がずれていたら、企業側から不審に思われます。気をつけましょう。, 採用担当者に「この人を採用したらメリットがある」という印象を与えることが重要です。長所だけでなく短所も含めて効果的にアピールしましょう。, 自己PRを通じて大切なのは、応募企業から「求めていた人材」と感じてもらうこと。この前提を理解した上で、自分自身の強みを絞り込みアピールしていきましょう。, 作成では、根拠となる実績や成果、さらにその強みを活かしてどう貢献していくのかまで伝えるのがポイント。フォーマットやサンプル集を参考にしながら、ありきたりではない自己PRを作成してくださいね。, 『転職大辞典』は、日本最大級の転職サイト『エン転職』が提供する、転職ノウハウ集です。転職を思い立ったけれど、「何からやっていいかわからない」「こんなこと人に相談できない」と困ってしまうことは多いもの。『職務経歴書の書き方』『自己PRの方法』『人事担当・面接官とのやり取り』『転職先で活躍するために』など、転職活動を上手に進めるコツや抑えておきたいポイントをお届けします。, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「[en]派遣のお仕事情報」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。. 自己prの書き方・伝え方を完全ガイド!自己prの例文集から、書き方のコツ、よくある質問まで。採用担当者や面接官の目にとまる自己prの書き方をご紹介します。 自己prは、“企業が求める人材に、自分がマッチしていることをアピールする場”。 ©Copyright2020 賢者の就活.All Rights Reserved. 我が強い人は、自己顕示欲が強いとも言われています。 その結果“SNSで必死にアピールしている”こともあるようですね。 我が強い人というのは、「自分が中心にいたい」「注目を集めていたい」という思いがあるのを、これまでにもお話してきました。 責任感をどの程度強く持っているかということは、採用する際に採用担当者から見られるポイントです。仕事を期日までに正確に仕上げるために責任感を持って取り組めるということは、大きなアピールポイントになります。, 責任感を持っているかどうかは、採用されるかどうかを左右する大事なものだといえます。責任感を持っていない人に大きな仕事は任せられないため、どの企業でもこの点には非常に注意を払っているのです。, 責任感が強い人にはどのような特徴があるのでしょうか。一般的な特徴ではありますが、当てはまるという就活生も多いはずです。これらが自分に当てはまると思った場合、責任感があるといっても過言ではありません。責任感がある人とはどういう人のことを指すのか、詳しく見ていきましょう。, 責任感があるとは、別の言葉で言い換えると、仕事を最後までやり抜ける人ということになります。責任感があるというアピールをすることで、与えられた仕事を最後までしっかりとやり抜くことができる人材であるという印象を与えられます。仕事をする上では、どんな事でも責任を持ち、途中で投げ出すことなく最後までやり通すことが大切になります。, 思うように行かずに、失敗してしまうこともあるかもしれません。そんな時でも、あきらめずに前向きに挑戦することは、会社のためだけでなく、個人のスキルアップにも繋がります。また、仕事をやり抜く責任感の強さがあることで、ほかの社員からの信頼も得ることができ、円滑な人間関係を作ることにもつながります。, 自分の発言に責任を持つことも、社会人として重要なことです。言っていることと違う行動をする、やると言っていたのに行動に移さない、発言している内容が以前言っていたことと違っている、など自分の言葉に責任を持っていない人は、周囲からも信用を得ることができません。, 仕事は、ほかの社員と協力しながら進めていくことも多く、お互いの信頼関係が大切です。責任感がなく、仕事を任せられないと判断されてしまっては、スムーズに業務をおこなうことができません。自分の言葉に責任を持つことは、社会人として当然ともいえるマナーのひとつです。仕事のプランを立てる時にも、発言だけしてその後行動に移さない人では、何も任すことができません。, 『責任感』を自己PRする人の中には、自分の強みを勘違いしている人もいます。強みを勘違いしていると自己PRは上手くいきません。, 自分の本当の強みを見極めるには、自己分析ツール「My analytics」が便利です。36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職をサクッと診断できます。, My analyticsで、あなたの強みが本当に『責任感』なのか確認してみましょう。もしかすると、思っていたものとは違う強みも発見できるかもしれません。, 自己PRで責任感をアピールするには、どのようなポイントをおさえればよいのでしょうか。ただ責任感がありますと述べるだけでは、その人がどのような人材でどんな能力を持った人なのかが分かりません。漠然としたイメージだけでなく、なるべく具体的なエピソードと合わせて伝えるようにすると、分かりやすくなります。, 自分自身の責任感をアピールする際には、きっかけを分かりやすく述べ、入社後に責任感をどのように活かしていきたいかを伝えるという点に注意しましょう。それぞれ詳しく解説していきますので、参考にしてみてください。, 責任感が強いというのは、なかなかうまくアピールしていくことができません。責任感があると言われてもなかなか信じることが出来ないからです。ですから、自己PRで責任感が強いことをアピールするためには、「どうしてそういう責任感が身についたのか」という責任感のきっかけのエピソードを話していかないとならないのです。, きっかけがわかるようになると、責任感をアピールしたことに対して信憑性が出てきます。より具体的にきっかけを述べることで、責任感のある性格がイメージしやすくなるでしょう。「こんな出来事があったからこうなんだ」と言われると、人は信用するものなのです。反対に、自己PRで責任感が強いことをアピールする際に具体的なエピソードがないと、あまり相手にも印象付けることができません。しっかりと、きっかけのエピソードを用意しておきましょう。, きっかけのエピソードは「5W1H」で整理すると上手く伝えることができます。5W1Hとは、いつ(When)、どこで(Where)、だれが(Who)、なにを(What)、なぜ(Why)、どのように(How)と6つの要素をまとめたものです。きっかけのエピソードを5W1Hに当てはめてみましょう。, 例として、(When)大学3年生の頃、(Where)バレーのサークルで、(Who)私が主将を務め、(What)チームを引っ張り優勝することができた、(Why)一人一人のレベルは高いのにチームワークが足りなかったから、(How)ミーティングを重ね、チームの考えを統一した。というように、5W1Hで整理すると、モレがなく正確に伝わります。, 自己PRではアピールポイントの活かし方を述べていくというのが定石ですが、それはもちろん責任感が強いことをアピールする際にも同じことなのです。ただ、責任感の強さをどう活かすのかは工夫して述べないとならないでしょう。というのも、責任感の強さというのは他の就活生もアピールする場合が多く、ともすれば当たり前のことになりやすいのです。, では自己PRで責任感が強いことをアピールする際には、どういう風に工夫したらよい活かし方の説明になるでしょうか。そのためには、勉強や努力する力につながるように工夫して伝えるとよいでしょう。「責任感があるから与えられた仕事を頑張れる」というのではなく、「責任感があるから勉強をして、よりよい仕事が出来るように努力を続けることが出来る」というようにアピールするのです。, 自己PRは自分の強みを伝え、会社に納得させなければ意味がありません。そのためには、会社にメリットがある人材だということを伝えていく必要があります。さらに担当者に、自分の強みが入社後にも「活かすことができる」、「活躍できるもの」というイメージに繋がるように話すことが、アピールする際の最も重要なポイントになるのです。これができていないと、内容が薄い自己PRになってしまいます。, 入社後に責任感を活かすためのアピールとして、「与えられた仕事は最後まで責任を持ってやり遂げる」、「有言実行」などがあります。面接官が自己PRを聞く理由というのは、会社で強みを活かして就活生がどう活躍するかをイメージしたいためなのです。この理由を頭に入れておくと、自己PRが作りやすくなります。, 自己PRの内容が薄いと、志望企業に採用されません。選考を突破するには、自己PRを作り込む必要があります。, そこで活用したいのが、自己PR作成ツールの「自己PRジェネレーター」です。このツールを使えば、簡単な質問に答えていくだけで理想的な流れの自己PRが完成します。, 責任感の強い人には、長所がある一方で短所もあります。責任感が強すぎるがゆえに、自分自身のわずかなミスも許せずに過剰に責めてしまうという面があるのです。責任感の強い人は周囲からすれば小さなミスも大きなミスだと考えて、深刻に考えてしまいます。, また、自分の理想を追うあまりに仲間に厳しく当たってしまうなど、周りがよく見えていないこともあり、反感を買ってしまうこともあるのです。任された仕事を周りが協力してくれないために自分1人で頑張って仕上げたと捉えることもできますが、周囲との協調性が感じられないと思われてしまうこともあるでしょう。, 責任感が強いことは、確かに強くアピールできるポイントです。しかし、短所の部分をまったく述べないままにしていては、いかに責任感が強くてもアピールしたことになりません。短所として自分の理想を追い過ぎてしまうと伝えた上で、周りの人の意見を尊重しながら仕事をしているといったアピールが必要です。, 「仕事の質を追い求めつつも完璧は存在しないために、妥協点を見出すことも大切」といった言い換えや、短所から学んだ視点を盛り込んでいきましょう。, 責任感があることは、仕事をするうえで大切な能力です。責任感がないと判断されてしまうと、担当者の印象も大きく変わってしまうでしょう。そうならないために、責任感が強いことを魅力的にアピールしなければいけません。ここでは、責任感をアピールした例文を3つご紹介します。ぜひ、参考にしてください。, 私は、何事も最後まで諦めずに取り組むことができます。以前、飲食店でアルバイトをしており、売り上げを上げるために試行錯誤したことがあります。ほかのアルバイトスタッフは「バイトがやることじゃない」と投げ出していましたが、私は諦めきれず店長と何度も話し合いました。すぐに結果は出ませんでしたが、徐々にお客様も増え今では毎月昨対超えを達成しています。自分だけで抱え込んでしまいそうになっても、店長や友人に相談することでストレスになることはありませんでした。御社でも、どんな高い壁にぶつかっても諦めず常に物事の改善に努めたいと思います。, 1つ目は、「責任感があること」を「最後までやり抜く力」に言い換えた例文です。最後までやり抜く力があることをアピールしても、責任感があると伝えられます。この例文には、最後まで諦めなかった結果どうなったのかまで盛り込んであります。このように、結果を述べることで、説得力のある自己PRになるのです。, 私は、人一倍責任感が強いと自負しています。そのように感じたきっかけは、高校の体育祭です。私は、体育祭の実行委員長でありながら団長も務めていました。体育祭を成功させるために委員長としての仕事をこなしたり、団を優勝させるための対策を考えたり、どちらの仕事も一切手を抜きませんでした。私はそれまで、自身のプライドを守るために活動していましたが、担任の先生や校長先生から「責任感があるね」と褒められ、これからは先頭に立ち責任感を持って引っ張っていきたいと思うようになりました。御社に入社致しましたら、いつか先頭に立てるよう責任をもって与えられた仕事をこなし、自身と御社の成長に貢献したいと思っております。, 2つ目は、人より責任感が強いと感じたエピソードを盛り込んだ例文です。「責任感が強いと思ったきっかけ」を述べていることがポイントだといえます。例文のように、第3者からの意見があるとより魅力的なものになるでしょう。「その責任感をどう仕事で活かすのか」も忘れずに述べてください。, 私は、高校でテニス部の部長を務めていました。元々はテニス自体経験したことがありませんでしたし、ましてや部長という人をまとめる立場が苦手でした。しかし、顧問やチームメイトから「責任感があるお前にしかできない」と言われ任命されました。それからは練習方法について話し合ったり、自主練習をしているメンバーの手伝いをしたり、部長らしいことをしてきました。また、周りの世話をするだけでなく、そこから自分も得られるものがないか常にアンテナを立てながら取り組んだことも責任感に繋がったと思っています。御社でも責任感を持つことで自分に足りないものを把握し、高いレベルで仕事ができるよう努力したいと思います。, 3つ目は、過去の経験から責任感の大切さを学んだ例文です。「こんな経験をしたから責任感が身についた」とアピールすることで、担当者の印象に残りやすい自己PRになります。過去のエピソードが部活でなくても、問題ありません。学問に励んで責任感が身についたなら、しっかりその経験をアピールしましょう。, 私は高校で、部活の主将を務めました。特別強いわけではありませんでしたが、先生には「責任感がある」と評価され、メンバーからの推薦で選ばれました。メンバーの練習に遅くまで付き合ったり、後輩の面倒をよく見たりしたこと、片付けや戸締りなどを必ず最後にチェックしていたことなどが評価につながったと思います。練習では、メンバーにアドバイスをしながら、自分自身の弱点も見極め、集中的にチームを強化しました。他者を気にかけるだけでなく、自ら強くなれるように努力していました。貴社での仕事においても、他者を気遣いながら自らの知識、技術の向上に努め、貢献していきたいと思います。, 高校時代の部活で、主将を経験したエピソードを述べています。他の生徒や、先生からも責任感があると評価されていたことをアピールしています。自分自身のことをよく理解していて、強みを持っていると感じられるでしょう。入社後に責任感を活かしていきたいという姿勢も伝わります。, 私の長所は、責任を持って与えられた役割以上の結果を残すことです。所属していたサッカーチームは、地区内での成績の低さが課題となっていました。そこで、自分にできることはないかと考え、チームメイトの練習を研究しました。すると、チーム全体の持続力が足りないことに気づきました。私は、サークルのキャプテンに、チーム全員でランニングを必ずおこなうように提案をしました。 チームメイトから不平不満の声もありましたが、まずは自分から結果をだそうと、努力しました。それを見たチームメイトから賛同を得るようになり、周囲がトレーニングに積極的に参加してくれるようになりました。メニューの導入から持続力が高まり、その結果、地区で7位だった成績を3位に上げることができました。, 所属していたサッカーチームで、工夫しながら成績を上げたエピソードを述べています。自分から提案するだけでなく、責任を持って自ら実践をして、チームに貢献しました。仕事をしていく上でも、自分から積極的に行動することは大切です。他の社員にも良い影響を与えてくれる人材だと期待できます。, 自己PRで責任感が強いことをアピールする際の注意点のご紹介でした。自己PRで責任感が強いことをアピールする際には、責任感が身についたきっかけが分かるようにアピールすると信憑性が高まります。きっかけのエピソードは5W1Hでまとめるようにしましょう。, また、仕事での活かし方を述べることも大切です。勉強や努力する力につながるように工夫して伝えるとよいでしょう。入社後の具体的な活かし方を述べると好印象です。「与えられた仕事は最後まで責任を持ってやり遂げる」など、今後の働きぶりがイメージできるようにアピールしましょう。, 自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、文章で上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047).

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