アルバイト募集やスタッフ募集に使える求人の無料チラシテンプレートになります。飲食店、事務スタッフ、介護スタッフなど目的に合ったデザインが全て無料でダウンロードできます。パワーポイント上で写真や文言を変えるだけで簡単に本格的な求人チラシが作成可能です。 契約書作成業務を専門とし、契約実務を主軸とした、ビジネスモデルの明確化、業務プロセスの効率化、リスク対策等の企業向けコンサルティングを行っている。著書に『改正労働者派遣法とこれからの雇用がわかる本』『実務入門 これだけは知っておきたい契約書の基本知識とつくり方』がある。, 採用担当者へのインタビュー・事例に基づき、2020年最新の採用管理システム導入検討時の比較注意ポイントお伝えします。 […], 「採用HPを作ったけど、あまり応募が来ていない」そんなお悩みはありませんか?ホームページは作って終わりではありません。 […], 人材不足が深刻化するわが国において、人材の確保は企業に課せられた重要な課題。大手派遣会社での豊富な経験を持つ株式会社ド […], アルバイトの約8割が学生という株式会社ドトールコーヒーにおいても、人手不足の波は例外なく押し寄せています。同社は現在、 […], 求人サイトに広告を掲載しているのに応募者が集まらない、応募がこない。そんな悩みを抱える採用担当の方へ、今回は効果的な求 […], 求人広告をいくら出しても応募がこない…。そんなときは「求人広告」を見直すことから始めてみましょう。どこを見直せばいいの […], 長期で働いてくれる優良な人材を確保するための第一歩である面接。でも、採用を決定しても、その人が採用を辞退したら面接が成 […], 面接で初めて会った人がどういう人かを見極める「人を見る目」を磨くということは、結果的に「長く働いてくれるよい人材」を選 […], よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。でも、なかなかうまく採用できない、採用のミスマッチに悩んでい […], 面接官にとって質問力を磨くことは大切ですが、その質問から相手を見極める力も必要ですね。相手を見極める際には、回答の内容 […], アルバイトやパートの満足度を上げて定着率をアップするといっても、その満足度は人それぞれ違います。そこで今回は大きく、「 […], 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2022年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の方もご応募いただけます。就労経験の有無は問いません。 募集学部・学科. 大、茨城大、帯広畜産大、神戸大、日本大、酪農学園大、明治大、宮崎大、鳥取大、鹿児島大、弘前大、近畿大、県立広島大ほか. 募集対象. 「体力のある男性歓迎」「徒歩で通勤できる方」「ヒゲ・長髪不可」。つい求人・募集原稿に書きがちなこれらのワードは、実はいずれも法律違反です。求人媒体に原稿作成&チェックを任せる場合はさておき、自分で原稿を作る場合は、「書いてはいけないこと」「書くべきこと」を知っておかないと、法に触れた内容を掲載してしまうことも。そこで、求人や雇用の法律に詳しい行政書士の小山内怜治先生に、アルバイト募集における原稿作成時の注意点を伺いました。, 求人時に関係する法律にはいくつかありますが、基本的に覚えておきたいのは、大きく分けて以下の3つです。, 上記の法律は、一言でいえば“労働者の権利を守る”ためのもの。本来、雇用者側には自由に採用基準を決めてよい“採用の自由”がありますが、募集の段階に限っては求職者側の権利が尊重されます。, わかりやすくいうと、「募集する段階では募集要件は最低限にとどめ、なるべく求職者への門戸を広く設けて、応募できる機会を与えましょう」ということです。, これらの法律は、新聞や雑誌などのメディアに載せる求人広告はもちろん、店長自らが書いて店頭に貼り出す求人・募集チラシからヘッドハンティングにまで、広く適用されます。, 先に述べた3つの法律によって、年齢や性別、国籍、居住地域など、応募者を“限定”する募集の仕方は、原則として禁じられています。冒頭の「体力のある男性歓迎」「徒歩で通勤できる方」は、この“限定”にあたるため、法律違反なのです。, また、資格の有無を要件に掲げる際も、時として“限定”にあたる場合があるので、注意が必要です。もちろん、配送の仕事で「ドライバーは運転免許必須」、薬局の仕事で「薬剤師資格必須」など、職務上必須の資格であれば問題ありません。, ただし、「必須ではないけれど、持っていてほしい資格」は、資格を持たない求職者を排除しかねないため、記載するのは不適切。そんな時は、「○○の資格を取得している方」ではなく、「○○の資格“程度の能力”がある方」と、能力を求める記載に変えれば、法律上の問題を回避できます。, “限定”でNGになるのは、資格や経験についての項目だけではありません。「ヒゲ・長髪不可」や「明るくハキハキした方歓迎」といった外見や性格に関することも“求職者の限定”にあたるため、基本的には違法です。, 「そんなことを言ったら何も書けないじゃないか!」という声が聞こえてきそうですね。残念ながら、まさにその通りなのです。募集側が「こんな人が欲しい」と思い描く応募者像は、法的に認められている例外を除いてほとんどが“限定”にあたります。, 例えば、体力のある若い男性を募集したい時。「体力のある若い男性歓迎」と、そのまま書いてしまうと“限定”に該当してしまいます。, この場合は、「20代の男性が多い職場です」といった“客観的事実”や「○キロ程度の荷物を運ぶ仕事です」という仕事柄“必要となる能力”を提示する書き方に変えれば、法的に問題はありません。事実を伝えることで、「求職者自身に、自分にできる仕事か否かの判断をゆだねる」のがポイントです。, 求人原稿には、「書かなくてはならないこと」もあります。そう、「労働条件」の項目です。時おり、求人広告で「委細は面談にて」とぼかした表現を目にすることもありますが、実はこれも法律的に見るとNGです。, というのも、「職業安定法」では、「求人を行う時は、求職者がわかりやすい言葉で、業務内容、賃金、労働時間などをハッキリ明示しなければならない」と定められているのです。, たまに「時給900円~1,500円」と額に幅を持たせた記載を見ますが、この額と求職者が実際にもらえる賃金の額とギャップがあった場合は、トラブルに発展しかねません。実際に訴えられて慰謝料の支払いを認められたケースもありますから、賃金はなるべく実際に近い金額を記載しましょう。求人広告のスペースにすべての項目を書ききれない場合は、例えば自社サイトにて情報を補足するなど、求職者へ配慮することをおすすめします。, 出稿する求人情報媒体に記事制作を委託すれば、媒体側が内容を厳しくチェックし、違法にあたるNG要素を省いてくれます。しかし、自分で原稿を作成する場合は、知らずにNG原稿を書いてしまうケースもあるでしょう。, 違法な求人・募集原稿をインターネット上や店頭などでうっかり掲載してしまうと、読んだ人から直接クレームが入るのみならず、行政に報告されることもあります。, 行政は、違法な広告を出した企業に対して、まずは改善命令を出すのが一般的。従わなければ、刑事罰や過料などが発生します。もしもクレームや改善命令を受けたら、すみやかに修正してください。, ここまでは“労働者を守る”法律を見てきましたが、求人・募集原稿を作る際には「著作権」などの“制作”にまつわる法律も知っておきたいものです。, 「求人広告にも著作権は発生します」  基本的に、文章、写真やイラスト、ロゴ画像など、すべての制作物はその作者に権利が発生します。「インターネット上でイメージにピッタリの画像を見つけたから」、あるいは「作りたい原稿に似た募集記事があったから」無断で使用したり転載したりするのは、当然アウトです。, 近年、こうした例が露見してネット上で炎上するケースが後を絶ちません。著作権のペナルティは厳しく、著作者から多額の賠償金を求められることもあるため、十分にご注意ください。, もちろん、制作物の使用許可をもらったり著作権を譲り受けたりしている場合は、それを自由に使用できます。ブランド名や特定の商品名も、原稿内で使用する際は、権利を持っている企業や著作者に許諾を得ておきましょう。, また、求人広告の制作を外注のカメラマンやライターなどに委託する時は、本来の著作権は外注先に発生します。そのため、制作物は著作権ごと「買い取る」のが一般的。著作権を譲ってもらう旨を記した契約も、あわせて交わしておきましょう。, 求人・募集原稿が完成したら、掲載前にもう一度見直してみましょう。法律で定められた基本的なNG項目を下記にまとめました。, なお、これらは業務内容によっても適用される法律が異なります。なかには“適法な例外”として認められることもあるため、以下の資料もぜひ参考にしてみてください。, http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other16/dl/index03.pdf, http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf, 小山内行政書士事務所代表 募集要項に載せる必要がある事項 ハローワークや民間人材紹介会社で人材募集を行う際に、職業安定法に基づいた規則を守る必要があります。 以下は職業安定法第五条の三に基づく労働条件等の明示するべ … ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社の採用情報です。現在募集している職種の一覧、それぞれの募集要項、応募フォーム、ご応募から内定までの採用の流れ、福利厚生、採用q&a、成長戦略、社員紹介、数字で見るガンホー、オフィス紹介を掲載しています。 2022年3月末までに高専、専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方. 全学 … アルバイト・パート募集の検索結果。無料で使えるひな形・書式・テンプレート・書き方の素材の一覧!無料で使えるひな形の素材やテンプレート、書式、書き方などが続々と登録中!全てが無料にてご利用頂く事が可能な雛形のポータルサイト 雛形の知りたい |

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