交通費 就業規則 採用・雇用 賃金, 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。. The following two tabs change content below. 高額の通勤手当を支給するくらいなら、会社の近くに社宅を用意することで、会社の金銭的な負担や従業員の時間的な負担を軽減することも可能です。社宅も税法と社会保険とそれぞれの考え方がありますので、また後日ブログに記載しますね。 和知 秀永 © Copyright 2020 お金のカタチ. На технички преглед однесени 58 автобуси и комбиња, шест технички неисправни Во станица за технички преглед во рамки на засилените акциски контроли во областа на сообраќајот, во текот на вчерашниот ден се однесени 58 а 通勤手当は基本給などと同じように健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料の算出対象となるため、通勤手当が高いと社会保険料が高くなることがあります。ただし、通勤手当で標準報酬月額が高くなった場合、将来もらえる厚生年金の金額が増えるなどのメリットもあります。 会社に通勤するとき自動車や電車を利用する多くの人が、交通費を会社からもらっていると思います。交通費は給与に含まれて支払われることが多いと思いますので、実質交通費を立て替え先に払っている状況ではないでしょうか?そんな交通費に、社会保険料はかかるのでしょうか。 通勤費にかかる社会保険の取り扱いについては、現在の社会保険制度上、支給方法、勘定科目の違いを問わず、通勤(自宅と主たる勤務先との行き来)に対する支給は、実費弁償であっても社会保険の報酬に該当します。 そもそも通勤費は、通勤に要する費用を支弁するために支給される手当� 住宅手当てや家族手当、通勤手当など給与以外にも会社からお金をもらう機会は多いでしょう。, その中で、今回は交通費や通勤手当に焦点を絞って、税務上の扱いや社会保険上の扱い方をわかりやすく解説していきたいと思います!, 具体的には、住宅手当や残業手当、扶養手当などあらゆる手当に税金はかけられています。, というのも、家賃に当てられる住宅手当や家族の扶養に使われる扶養手当は所得の性質を持っているのに対して、通勤手当に関しては出社時にかかる実費の補てんにすぎない、必要不可欠なものであるため、ほかの手当とは別個に考えられています。, また、この運賃というものは「通勤のための運賃・時間・距離等の事情に照らして、最も経済的かつ合理的な経路及び方法で通勤した場合」と定められており、グリーン車などを利用した場合には、非課税の対象外となります。, 定期券を購入している場合は、それが正当なルートであれば、1ヶ月15万円までというルールのもとで全額非課税になります。, マイカーや自転車など公共交通機関を利用しない場合には片道の通勤距離によって以下のように限度額が定められています。, 仮にこの上限を超えて交通手当を支給する場合には、超えた部分のみが給与に上乗せされて所得税の課税対象となります。, また会社の近くに駐車場を契約する場合も駐車料金を通勤手当として支給することができますが、これは一括非課税扱いになるので注意しましょう。, 中には自転車で最寄りの駅まで向かい、そこから電車に乗って通勤をする人もいらっしゃるかもしれません。, そういった場合には、先ほどの2つのケースを合算して、1ヶ月15万円まで非課税で通勤手当を受けることができます。, 具体的には、1キロメートル離れた駅まで自転車で向かい、その駅から電車通勤している場合には、電車の運賃分のみが通勤手当の対象となります。, 仮に1ヶ月の通勤手当が20万円の場合には、15万円の上限との差額の5万円が給与に上乗せされて、所得税の課税対象となります。, 所得税は所得が大きくなるほど税率が高くなる累進課税制度をとっているので、通勤手当分が所得に上乗せされることはあまり嬉しくないですね。, 例えば、オフィスからクライアントの企業まで行くとなるとその往復の交通費はもちろん会社が負担することになります。, しかし、多くの企業では先に交通費を従業員に渡しているケースよりも、従業員に立て替えてもらって、月末にまとめて精算する場合がほとんどです。, こうした場合には、給与とは別に交通費をまとめて返還することになるので、税金はかかりません。, ここまで見てきて、通勤手当は1ヶ月15万円までの範囲であれば非課税になると紹介しました。, 実費負担分の補てんなのに、と違和感を感じられる方も多いかと思いますが、実費精算であれ、定期券の現物支給であれ、報酬月額に含まれるので、通勤手当分も社会保険の対象となるのです。, 繰り返しになりますが、「交通費は一括非課税、通勤手当は原則月に15万円まで非課税ですが、社会保険料の対象となる」ということだけは覚えていただければ嬉しいです。. い物や楽天系サービス利用で還元率UP↑, 電子マネー楽天Edy付き、小銭を出す手間が省け便利. 通勤手当は基本給などと同じように健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料の算出対象となるため、通勤手当が高いと社会保険料が高くなることがあります。ただし、通勤手当で標準報酬月額が高くなった場合、将来もらえる厚生年金の金額が増えるなどのメリットもあります。 多くの会社では労働者に対して通勤手当を支給しているケースが一般的ですが、通常、通勤手当とは、法律的な支払い義務はありません。通勤手当とは、社会保険労務上どのようなものなのでしょうか?今回は通勤手当の持つ性質や内容について学んでいきます。 Copyright© 2020/07/09 f11[付加情報]キーをクリックし、[その他]ページの社保報酬額(金銭)または 社保報酬額(現物)の通勤手当をご確認ください。 上記のように1ヶ月あたりの通勤費を自動計算しています。 なお、以下に該当する場合は、通勤手当分を手計算して、 今、多くのサラリーマンは、社会保険に加入し、その保険料を給料から天引きされています。しかし、その計算方法は、あまり意識していないかもしれません。 法律では、給料を「報酬」と言っており、社会保険料は「報酬×料率」で計算されます。料率は現在およそ28%。これを会社と折半しているので、個人としての負担は14%になります。月給20万円の人で28,000円ほど。これが給料から天引きされます。決して少ない額ではな … 2020 All Rights Reserved.   ・[給与処理]メニューの[明細付加情報]に記載されている『通勤手当』はどの項目のデータが集計されますか?(奉行iシリーズ), ・通勤経路が変わった場合、算定基礎(月額変更)処理画面の「通貨による額」・「現物による額」にはどのように集計されるか?(奉行i10/i8/iシリーズ), ・[給与処理]メニューの[明細付加情報]に記載されている『通勤手当』はどの項目のデータが集計されますか?(奉行iシリーズ), 豊富な新着ニュースを毎週月曜と木曜に更新しております。「タックスニュース」&「ビジネスニュース」, 操作方法・アップグレード・製品のご購入など、各種お問い合わせ先がご確認いただけます。. 昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めましたが、今後本格的に在宅勤務制度を導入することになりました。, これまでは1か月分の定期代を給与で支給しておりましたが、在宅勤務が始まるとそもそも出社を前提としない働き方になるので通勤定期代支給を廃止し、出社時にかかった交通費を実費で、かつ給与とは別で支給しようと考えております。, 公開日: 交通費の支給については法律に特段の定めはなく、会社が任意に定めることが出来ますが、多くの場合従業員が通勤に要した費用を実費で支払うケースが殆どだと考えます。, 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。人事制度、採用、給与計算、社会保険のQ&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中!. All rights reserved. 通勤手当も社会保険料の賦課対象に含まれている。社会保険料と所得税との間に違いも。同じ給料でありながら、引っ越しで手取りが減少することも。実費弁償的な通勤手当を賦課対象から外すように再考すべきと社労士。 今、多くのサラリーマンは、社会保険に加入し、その保険料を給料から天引きされています。しかし、その計算方法は、あまり意識していないかもしれません。, 法律では、給料を「報酬」と言っており、社会保険料は「報酬×料率」で計算されます。料率は現在およそ28%。これを会社と折半しているので、個人としての負担は14%になります。月給20万円の人で28,000円ほど。これが給料から天引きされます。決して少ない額ではないでしょう。, では、この「報酬」にはどのようなものが含まれるのでしょうか?厚生労働省は、このように表現しています。報酬とは、「賃金・給料・手当・賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもの」。つまり、基本給のほかに家族手当や住宅手当・通勤手当なども含まれるとされているのです。, さて現在では、多くのサラリーマンが自宅と会社との間を、さまざまな交通機関を使って毎日通勤しています。そして、それには当然、費用が掛かります。交通費です。この交通費は、会社から「通勤手当」という名目で給料と一緒に支給されている人が多いでしょう。そのお金で定期券を買うのが一般的です。したがって、もらってはいるものの、実質的には手元に何も残らない。これが通勤手当の実態です。, ところが、この通勤手当も社会保険料の計算のベース(賦課対象)に入っているのです。「これは不合理ではないか」という意見が出るのは当然のことでしょう。, 通勤手当を賦課対象から外すか否かとの問題は、過去に何度も衆・参両議院の委員会などで取り上げられています。最近では平成24年9月のことです。しかし、ほとんどの場合、「保険料収入が減少する」との理由で立ち消えになっています。, 厚生労働省は、その委員会において、賦課の根拠を昭和27年当時の保険局課長の「疑義解釈の通知」に置いています。その通知によれば「通勤手当は被保険者の通常の生計費の一部に当てられているのであるから(中略)当然報酬と解することが妥当と考えられる」とのことです。, 確かに、生計費の定義を「日常生活を維持するのに必要な費用」と考えれば、毎日の通勤は日常生活であり、それを維持するために通勤手当は必要であると言い得るかもしれません。そうすると、通勤手当も「生活するのに必要」だから、賦課対象にならざるを得ないという理屈です。また、厚生労働省は、傷病手当や休業補償などの給付においても、通勤手当を加味した金額を支給しているともアナウンスしています。, 一方、所得税などの税制を見てみると、昭和41年の改正で、通勤手当については「勤務に伴う実費弁償的な性質を有する」から、一定額(このときは月額1600円)以下の部分には課税しないとしています。現在では、月額10万円までは非課税となっています。, これは、「報酬」のとらえ方の違いによるものと考えられます。すなわち、所得税では報酬の意味を「労働によって得た金額」と考え、社会保険料では「生計費として必要な金額」、つまり「生活するのに必要なお金」ととらえているのです。, では、それは果たして合理的なのでしょうか?例えば、基本給と交通費だけが支給されている会社に勤めている人を想定します。基本給が18万円の人が会社の近くに住んでいて、徒歩通勤のため通勤手当はゼロの場合、そのときの社会保険料は、雇用保険を含めて25,362円となり、税金が3,000円とすると、手取りは、151,638円。, この人が、遠方に引っ越したとして、その定期代が月額30,000円だとします。その場合、基本給+交通費で21万円となり、社会保険料は、雇用保険を含めて30,948円となり、税金が3,000円とすると、手取りは、176,052円に。そこから定期代30,000円を支払うと、実質的な手取りは、146,052円となってしまいます。, 税制では、この金額の通勤手当は非課税のため所得税は変わりませんが、社会保険料は5,500円も増えてしまうわけです。同じ人が同じ給料でありながら、引っ越しただけで5,500円も手取りが少なくなってしまう。サラリーマンは、実質何の実入りもないお金に賦課されて、その結果、手取りが少なくなっているのです。, また、事業主は、労働効率には何の影響もない通勤手当を払い、なおかつそれに掛かる保険料も負担しているいるのです。「二重の負担」といえます。加えて、通勤手当は法的に支払の義務がありません。ある意味、恩恵的・福利的なものとも考えることができます。これは、厚生労働省が、賦課対象から外している「結婚祝い金」や「慶弔見舞金」などと同じような慣習的なものなのです。単に、継続的に支給しているから賦課しやすかったのに過ぎないのではないのでしょうか?, 厚生労働省は「保険料収入が減れば、保険料率を上げざるを得なくなる。その結果、通勤手当を支給していない中小企業にしわ寄せが行く」ので不公平である、との考えを持っているようです。サラリーマンの手取りが減ることの方が公平なのでしょうか?厚生労働省は、実費弁償的な通勤手当を賦課対象から外すように再考すべきであると考えます。, ネットショッピングやネットスーパーなどを、どのように使い分けることが、やりくり上手なのでしょうか。ファイナンシャルプランナーの樽 利恵子さんに聞きました。, 子どもがキャッシュレス決済サービスを使う前に、親が教えておきたいことは。また、子どもが使えるキャッシュレスサービスにはどのようなものがあるのでしょうか。ファイナンシャルプランナーの平原憲治さんに聞きました。, 外出自粛の影響で家庭での内食比率も高まり、家の食費は膨らむばかり。無理なく節制するにはどうすればいいのでしょうか。ファイナンシャルプランナーの石井順子さんに聞きました。, 遺族年金について知り、本当に備えるべきことは何かを、親世代、子ども世代ともに、考えておく必要があるのではないでしょうか。年金制度に詳しい社会保険労務士でファイナンシャルプランナーの高伊茂さんに聞きました。, ネットスーパーの需要急増?ネット利用で家計管理かリアル店舗で特売品パトロールか、やりくり上手はどこで何を買う?, 夫の死後、一人になった妻は夫の遺族年金だけで生活できる?無理なく備えておくべきことは. SR 人事メディア , サラリーマンの方の多くは会社からいろいろな手当を受けているかと思います。 住宅手当てや家族手当、通勤手当など給与以外にも会社からお金をもらう機会は多いでしょう。 その中で、今回は交通費や通勤手当に焦点を絞って、税 通勤費を一括支給している場合、[算定基礎(月額変更)処理]メニューへの集計方法はどのようになっていますか?(奉行iシリーズ), 通勤手当を2ヶ月、3ヶ月または6ヶ月ごとに一括支給している場合には、これを月割にして1ヶ月あたりの額を各月に算入する必要があります。給与奉行では、自動的に1ヶ月あたりの額を算出しています。通勤手当の社保報酬([導入処理] - [給与体系登録] - [勤怠支給控除項目登録])の設定が「金銭」か「現物」かによって、[算定基礎(月額変更)処理]メニューの、「通貨による額」または「現物による額」に算入します。また、通勤手当の支給について、通勤手当1〜通勤手当3を使用して複数の支給方法を設定している場合でも、社員情報から自動的に1ヶ月あたりの額を求め、報酬として各月に算入します。※【例】をご参照ください。【例】3ヶ月ごとに一括支給している通勤手当と、支給間隔を「毎月」としている通勤手当場合      [給与賞与] - [給与処理] - [給与処理]メニュー   F11[付加情報]キーをクリックし、[その他]ページの社保報酬額(金銭)または   社保報酬額(現物)の通勤手当をご確認ください。      上記のように1ヶ月あたりの通勤費を自動計算しています。なお、以下に該当する場合は、通勤手当分を手計算して、[算定基礎(月額変更)処理]メニューの「通貨による額」又は「現物による額」を直接修正してください。●支給間隔が「2ヶ月」、「3ヶ月」、「6ヶ月」で、かつ、支給方法が「一括」のとき、  [給与処理]メニューにて通勤手当を手入力していて、F11[付加情報] の  [その他]ページの通勤手当を手入力していない場合 ※月割支給している場合には、[給与処理]画面で直接入力した金額が反映します。, ・通勤経路が変わった場合、算定基礎(月額変更)処理画面の「通貨による額」・「現物による額」にはどのように集計されるか?(奉行i10/i8/iシリーズ)

ぷにぷに Sssコイン おすすめ, 紅 蓮華 歌詞 アメブロ, エクセル 文字化け Windows10, サイコ 映画 リメイク, おしゃれ プレゼント 女性 30代, ティファール ステンレス 焦げ, 黒い砂漠 カポティア 真5, 資源ゴミ 夜 出す, 名鉄バス 定期 増税, リュック 鍵 取り出しにくい, パク ソダム 福岡, 韓国アイドル ピアス ハート, 40代 痛い ファッション メンズ, Gotoトラベル 日帰り レンタカー, 日能研 実力判定テスト 5年生, 大分 宮崎 高速 無料区間, パワーポイント 面白い フォント, スマブラ Sp Cpu 強すぎ, 国盗り物語 動画 Youtube, ドンキホーテ 洗濯機 10 キロ, 中学 社会 単語帳, 歯 セラミック 保険,