1、あらゆることで自分が一番になりたいと思う。 負けず嫌いを自己PRでアピールする学生は多いものです。実際、企業も「負けず嫌い」的な資質は高く評価します。仕事では、いつも右肩上がりで成果をあげられるわけではありません。だから、成果が出ない時にも「負けるか」と奮起し努力できる就活生は、企業から求められます。, しかし、「負けず嫌い」を自己PRする学生は多いので、何の戦略もなく「負けず嫌い」をアピールしても、その中に埋もれてしまうでしょう。, では、どうすれば、人事に響く「負けず嫌い」の自己PRをつくれるのでしょうか?わかりやすい例文をもとに、負けず嫌いを自己PRする時のコツを徹底的に解説いたします!, まずは、細かいポイントを解説する前に、例文を見ていきましょう。例文を見れば、負けず嫌いの自己PRの作り方が直感的にイメージできるようになります。, 私は「負けず嫌い」です。他人に負けている自分が許せない性分で、結果を出すために努力を惜しみません。, その力を発揮したのが、Web広告媒体の営業インターンで30人中4位の売上を達成した経験です。, 私は少し吃る癖があったため、テレアポが上手く出来ず、最初は下位10%に入るほどの営業成績でした。, 話下手を言い訳にしたくないと思い、トークが不得手な私でも結果を出す為に「がむしゃらに営業するのではなく、より商品を求めている人を探す」戦略を考えました。具体的には、, これらの施策を実行し、「より欲しい人」へ営業をかけました。ニーズがあるので、セールストークが流暢でなくても成果を上げることが出来ました。, 貴社においても、「負けるか」と、結果が出るまで粘り強く努力する姿勢を活かしたいです。, 上の自己PRは以下の型に従って制作されています。この型を押さえてメッセージをまとめるだけで、誰でも魅力的でわかりやすい「負けず嫌い」の自己PRが書けるようになります。, 「負けず嫌い」の自己PRを作成する方法を解説してきましたが、例文のような自己PRを書き上げる自信がないという方も多いはず。, 自己PR作成ツールを使えば、簡単な質問に答えていくだけで、説得力のある自己PRが完成します。, いかに最初に駄目だったか?を詳しく伝えましょう。つまり、「どう負けていたのか」を説明するのです。なぜなら、最初にいかに駄目だったかを詳しく説明しておいた方が、その後の「克服のための努力」「改善の結果」がより印象に残りやすくなるからです。, 人は「最初からトントン拍子で上手くいきました」よりも「最初は駄目だったが、努力で克服した」話に弱いものです。最初の状態がひどければひどいほど「それでも諦めない負けず嫌い精神」を効果的にアピールできるのです。, また、「なぜ負けたくなかったのか?克服のための努力ができたのか?」も必ず伝えるようにしましょう。, リクルートの調査によれば、企業が採用において最も重視しているのは「人柄(90%が重視)」です。逆に、サークル活動・部活を重視しているのは10%に過ぎません。企業は「その学生がどんな人なのか?一緒に働きたい人なのか」を知りたいと考えています。, 「負けていかに悔しかったのか?なぜ克服のための努力をしようと思ったのか?」という動機には、あなたの人柄が現れます。また、「頑張れた動機」を語った方が、負けん気の強い性格がより伝わりやすくもなるでしょう。, ただ「私は負けず嫌いです」だけでは、あまり魅力的なアピールになりません。人事は「で、それは我が社にどう役立つの?」と感じてしまいます。, 企業が求めているのは、単なる「負けず嫌いの人」ではなく、「負けを負けで終わらせないために、努力し、成果をあげられる人」です。, だから、「負けを挽回するために、どんな努力をしたのか?」を詳しく説明してください。「負けを克服するための努力」を詳しく語れば、人事は「この学生は、努力の方法論がわかっているな。仕事でもそれを発揮してくれそうだ」と感じ、あなたの自己PRを高く評価します。, 「具体的に」というのは、「文章からあなたの努力する姿が思い浮かべられるくらい」具体的に書くことを指します。たとえば、以下のような表現は「具体的」とはいえません。, このような書き方。人事が知りたいのは「努力の中身」「行動の中身」です。これでは何も伝わりません。, 人事は、あなたの物事への取り組み方を見ることで、あなたの仕事への取り組み方を推し量ろうとしています。だから、努力のプロセスはできるだけ具体的に書か泣けばなりません。, 「必死に努力した」「様々な工夫をした」「全員一丸となって〜」このような抽象的な表現は使わないように。文章から、あなたの努力している様子がイメージできるくらい、具体的に「努力の中身」を書きましょう。, 会社が知りたいのは、「あなたは我が社の役に立ちますか?」ということ。「役に立ちます」とアピールするには、長所をアピールするだけでは不十分です。, 長所のアピールに加えて、「その長所は会社でどう活かせるか?活かしたいか?」を語りましょう。長所の活かし方についての「抱負」を語れば、あなたの長所が具体的にどう会社の役に立つのか?人事がイメージしやすくなります。, 更に踏み込んで、より効果的に「私の能力はあなたの会社の役に立ちます」とアピールする方法があります。それは, この2点を押さえたメッセージをつくること。これだけだとイメージできないと思うので例文をご紹介します。, このように書くのです。「御社では〜という力が求められる」「私はそれを持っている」と書くわけですね。このように書けば、「私はあなたの会社に役に立ちます」とより効果的にアピールできるでしょう。, 面接で聞かれた時に備えて「協調性をアピールできるエピソード」も用意しておくと万全です。, 「負けず嫌い」「競争心が強い」学生は、その反面、「協調性に欠けるのでは?」と思われてしまうことがあります。また、「負けず嫌い」をあらわすエピソードは、たいてい「一人で頑張った」エピソードになりがちです。, だから、面接官は「負けず嫌いは素晴らしい!でも、チームワークは大丈夫だろうか?」と不安になってしまうのです。その不安を確認するため、「チームで何かを成し遂げた経験はありますか?」「あなたは集団ではどのような役割を担いますか?」と質問することが多々あります。, これらの質問に上手く答えられないと、「協調性に欠ける」と思われ、面接で失敗してしまうリスクがあります。, メインでアピールする「負けず嫌い」の自己PRに加え、面接で質問された時に備えて「集団で何かに打ち込んだ経験」もアピール出来るようにしてください。, 『負けず嫌い』を自己PRする人の中には、自分の強みを勘違いしている人もいます。強みを勘違いしていると自己PRは上手くいきません。, 自分の本当の強みを見極めるには、自己分析ツール「My analytics」が便利です。36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職をサクッと診断できます。, My analyticsで、あなたの強みが本当に『負けず嫌い』なのか確認してみましょう。もしかすると、思っていたものとは違う強みも発見できるかもしれません。, キミスカは性格・意欲・思考力など、仕事に関する適性を測定するために開発された、高精度自己分析ツールです。 負けず嫌いな人は仕事では部署やチームの中では誰よりも高い成果を出そうとして人一倍努力して、No.1を目指します。向上心を持つことは良いことですが、その反面チームプレーが出来ず自分の欠点を認めないため、チームワークが求められる場面ではチームの輪を乱してしまうことがあります。 こうした特徴から負けず嫌いな人は出世したり独立して成功できる人が多かったり、転職や独立して失敗してもその失敗を取り返そうとして自分の技術をさらにあげようと今まで以上の努力をしようとします。, 負けず嫌いな人は掲げる目標も誰よりも高く持っていることが多いです。 そんな私が、なんと「無料の講義内容を実践」するだけで、びっくりするくらい歌が上手くなったんです!! すべてのことに勝てる人はいません。メジャーリーガーのイチロー選手でも歌をうたうことは出来ませんし、マイケル・ジャクソンでも会社を経営することは出来ません。 ただし、あらゆることに対して負けず嫌いになって周りの人と張り合うのではなく、理想の自分像から考えて本当に人に譲れない部分は何かを考えて、その点については絶対に人に負けないようになる努力をするようにしましょう。 負けず嫌いになって好戦的になって良いことはありません。基本的に争い事を好む人はおらず、張り合うことを求めていない人に事あるごとに張り合っていては、「あの人と一緒にいるとすぐ争い事になる」と思われて、人が寄り付いてこなくなります。 そのため負けず嫌いな人はどんなところに行っても一定以上の成果を出すことが出来るので仕事ではとても重宝される人材になれます。その一方で、プライベートでもそうした面が出すぎてしまうと「なんにでも張り合ってきて付き合いづらい人」と思われてしまうことも多々あります。, 「努力家」に通じるところがありますが、負けず嫌いな人は人一倍向上心が強いです。 そうすることで自分の得意分野では秀でた人になり、その他の分野については人のことを認められる人になれます。, 歌がうまかったらなんて人生楽しいのだろう...そう何度も思ってきました。 そのためどんなに周りの人から認められても、「上には上がいる」と考えたり自分の理想像とのギャップが有る限りは努力することをやめないのが負けず嫌いな人です。, 負けず嫌いな人は同じチームにいるととても心強く頼りになります。 8、周りの人に強く当たりすぎて、倦厭されたことがある。 そうではなく、負けず嫌いな自分自身にも得意・不得意や長所・短所があり、周りの人も同じことを意識することで人それぞれの個性や出来ることなどを認めるようにしましょう。, 「人それぞれ得意・不得意があることを知る」にも通じますが、得意・不得意や長所・短所を見つけたら、次は周りの人の長所や得意なことを認めるようにしましょう。 2、グループでいる時に主導権を握りたがる。 また負けず嫌いな人は人に自分が失敗している瞬間を見られることも極端に嫌っていて、人がたくさん集まるところでは失敗しないように用意周到に準備をしていたり、失敗したとしてもそれを認めなかったり失敗していないかのように振る舞います。, 負けず嫌いな人はどんな場面でもリーダーシップを取りたがります。 負けず嫌いになるべきところを間違えてすべてのことに張り合って全てに勝っていると人のことを見下す人間になってしまいます。そうなれば周りの人は「勝ち気で付き合いづらい」と思ったり「あの人と一緒にいるとけなされる」と思われてしまいます。 7、明らかな「負け」でも負けを認めずに言い訳をする。 確かに勝つことは良いことですが、すべてのことで勝つことは不可能です。負けず嫌いだとしても時には負けを選択して、他のことに集中すべき瞬間もあります。 自分一人が勝っても周りの人が全員負けず嫌いな人のことが嫌いになっていたら、状況的には負けず嫌いな人のほうが負けです。 All rights reserved. つけ込む人が悪いのは当然ですが、負けず嫌いな人は人からつけ込まれると「今の自分はその人よりも能力が低いから、隙があってそこにつけ込まれている」と考えます。もちろんこれは相手に負けていることになるので負けず嫌いな人にとっては最悪の瞬間です。 続きを読む, 大学卒業後、大手民間教育企業に入社。外資系生命保険会社の営業を経験した後、 ここでは負けず嫌いな人に特に顕著に見られる長所を4つご紹介します。, 負けず嫌いな人はだれよりも責任感が強いです。 人からツッコまれたりリーダーに慣れずにチームメンバーに「甘んじている」状況が続くと、負けず嫌いな人は周りの人から「その程度の人」と思われてしまうと感じてしまうため、誰よりも優れた自分でいようとします。 このままでは追われないと必死に努力した結果、最終的にはグループで一位の売上を記録出来ました, 貴社のOBの◯◯さまに「証券の営業は、結局、粘り強く『数字』にこだわる奴が成果を上げる」と伺いました。貴社でこそ、「結果が出るまで粘り強く努力する」私の負けず嫌い精神を活かせると思います。, 【伊藤忠グループ/ANAグループなど】大手/有名企業からスカウトされる就活アプリ!. どちらも負けず嫌いな人の自分自身に対する意識に関する内容ですが、その意識の度合が他の人よりも高くなっていることを確認してみましょう。, 負けず嫌いな人は自己肯定感が低い場合があります。 その結果孤立することになり、いざ負けず嫌いな人が困った時に協力してくれる人がいなくなり、身動きが取れなくなってしまいます。, 負けず嫌いな人はチームワーク意識が低くなってしまうことがあります。 基本的に負けず嫌いな人は全てにおいて人より優れていようとするので、何かが上手くいかなかった時には「自分の能力が足りなかったから」と考えて、次同じ失敗を繰り返さないように努力できるという素晴らしい長所があります。, 負けず嫌いな人は誰よりも優れた人であろうとするため、人一倍努力家である傾向があります。 負けず嫌いの度が過ぎると自分の欠点と、周りの人の得意なことや長所を認められなくなってしまいます。 自己prで負けず嫌いをアピールするには こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。負けず嫌いな性格を強みとしてアピールしようとしている就活生から 「どんな風にアピールしていいかわからない」 「そもそも負けず嫌いは強みになるのか」 「北原さん、僕負けず嫌いなんです。 仕事の場面ではもちろんですが、負けず嫌いな人はプライベートで友達と一緒にいる時もどんな時でも自分が全ての主導権を握れる状況を作ろうとして、バラエティ番組の司会者のように会話を回そうとすることがあります。 ここでは負けず嫌いな自分を変えるための4つの方法をご紹介しますので、ぜひ心がけてみて下さい。, 誰にでも得意・不得意や長所・短所はあります。 これは人からのイメージではなく自分の自分に対するイメージです。負けず嫌いな人はこのイメージを実現するために、誰よりも高いスキルや人間性を持ち、誰よりも恵まれた人脈が有り、誰よりも高い価値を世の中に生み出しているという印象を自分自身に保つ必要があります。 6、理想と現実の自分がかけ離れていると感じることが多い。 「北原さん、僕負けず嫌いなんです。どうにかしてください」, という声を多く聞きます。負けず嫌いな性格をアピールする際に、ただ「負けるのが嫌い」ということを伝えるだけでは企業の採用担当者には響きません。, 負けず嫌いな性格だからこそ、強い意志で物事に向き合える、努力を重ねられるといった、仕事でも活きる面を強調して伝えることが大切なんです。, また、負けず嫌いな性格は短所も持ち合わせているため、注意が必要です。この記事では、そんな負けず嫌いを自負している就活生のみなさんのために、アピールするポイントや例文などをご紹介していきます。, 面接官は、就活生の自己PRで自己分析ができているかどうかを見ています。自己分析は就活の基本であり、自己分析をすることで自分の強みや適している業界・企業を導き出すことができるのです。そのため、自己分析ができていないと、自分のことをよく理解していないということになり、企業選びについても「正しく判断できているのか?」と疑問を持たれてしまいます。, 「自分は企業にふさわしい人材だ」と自信を持つためにも、自己分析をして自分の人間性や強みについて理解しておく必要があります。その結果、自己PRで面接官に対して効果的にアピールできるようになるのです。自己分析をしたことを面接官に伝えるだけでなく、企業に適した人材であることをアピールするのが自己PRの役割と言えます。, こちらの記事では、自己分析のやり方を詳しく解説しています。「自分が負けず嫌いかどうか自信がない……」という人は、しっかり自己分析をしておくといいかもしれません。, 自己分析の質を上げる4つの方法は動画でも解説中!! 負けず嫌いな人は自分ができることを100%こなすように常に意識して動いてくれるため、どんなことにも熱心に取り組んでくれます。, 負けず嫌いな人には前章煮上げたような長所がある一方で、人から思われやすい短所も数多くあります。 ©Copyright2020 賢者の就活.All Rights Reserved. 4、アドバイスを貰っている時もイラッとしてしまう。 また自分の理想像については漠然と「誰よりも優秀な人」とするのではなくもっと具体的にイメージできるようにしましょう。 10個の質問を用意しましたが、「はい」という回答が多いほど負けず嫌いな傾向があります。 この例にも言えることですが、相手が聞いていないことについても相手よりも充実した人生を送っている・幅広い人脈がある・レベルの高い仕事をしていると思われるようなことを、現実よりも誇張して言ってしまうのが負けず嫌いな人です。, 負けず嫌いな人は自分のカッコ悪いところを見せるのが嫌で、誰よりもプライドが高い特徴があります。 あなたも負けず嫌いな性格が出てしまい、ちょっとした雑談でも負けたくなかったり、自分の方が優れていると見せたくなってしまうことはありませんか? セールスライティング(コピーライティング)の他、 誰にも負けない強さを求めるのは自分のスキルアップや仕事でより高い成果を出すためには必要ですが、プライベートでも何かにつけて競争心が出てしまうのが負けず嫌いな人の欠点です。 確かに自分のことを一番理解しているのは自分自身かもしれませんが、それは負けず嫌いな人が完全に主観的に見た自己判断です。時には客観的に自分を見て広い視野を保つ必要もあります。 こんにちは!キャリアアドバイザーの北原です。この記事では、自己分析の目的や具体的な方法についてご紹介していきます。自己分析とは、自分の過去の経験を整理して、長所や短所な […], 自己PRでは強みを伝えるエピソードが必須ですが、多くの面接官はここで目標に向かって努力した経験があるかどうかを見ています。学生時代に目標に向かって努力した経験があると、面接官に「入社後も同じように取り組んでくれるのでは」という期待を持たせることができます。, 企業に入社後は、組織全体、チーム、個人とそれぞれで目標を掲げて仕事をすることになります。そのため、学生時代の目標に向かってどのように努力したのか、どのように困難や課題を乗り越えたのかを知ろうとしているのです。自己PRをするときは、これらが伝わる内容にすることが大切です。, 新卒はポテンシャル採用です。そのため、自己PRでは入社後に活躍してくれそうかどうかが見られます。中途採用では経歴や前職の仕事内容が重視されますが、新卒採用でこれをはかることはできません。企業側は就活生の入社後の働き方に期待して採用するため、いかに今後の活躍をアピールできるのかが大切です。, 新卒はスキルよりも人間性が重視される傾向にあるため、自己PRで自分の人間性を魅力的に伝えましょう。何かを成し遂げたという結果よりも、どのような工夫をしたのか、どのように考えたのかという過程を中心に伝えることが大切です。, 僕は負けず嫌いなことを誇りに思っているのですが、たまに注意されたり嫌な顔をされたりすることがあります。, 具体的にどういう場面でそういったことが起こるのかな?負けず嫌いは時に短所になることもあるから、そうした出来事を振り返って対策しておこう!, 負けず嫌いにはプラスの面ももちろんありますが、短所も兼ね備えていると言えます。負けず嫌いの短所となる要素は以下のとおりです。, 負けず嫌いな人の中には、上記のような性質もあると思います。長所があれば、短所もあって当然です。自分の短所も洗い出しておくことで、自分自身についてきちんと理解できているというプラスの印象を与えられますよ。, 負けず嫌い=他人との競争環境にあると燃えるタイプなので、適性がある業界としては不動産・保険・コンサルなどの個人プレーで結果を出しやすい業界で比較的プラスに働くのではないでしょうか。職種では、売上を出すように努力する営業職がプラスに働いていくかと思います。逆に難しい業界・職種は、お客様のニーズに沿った提案をしていく販売・接客業があげられます。サービス業界では「負けず嫌い」を武器にするよりもお客様に寄り添うことが大切になってくるため、「負けず嫌い」という要素は懸念されてしまうかもしれないですね。, 負けず嫌いの「周囲の人に負けたくない!」という気持ちは向上心に繋がります。「誰よりも早く出世したい」「他の人よりもスピーディに仕事をしたい」という周囲を意識した目標を掲げる人もいれば、「早く仕事を覚えてプロジェクトを任せてもらいたい」「〇〇の領域でプロフェッショナルになりたい」と自分の中で達成したい目標を掲げる人もいるでしょう。, どちらの目標も、今よりも成長したいという思いは同じです。成長したいという思いがある人は仕事に対する意欲ややる気もあると判断されるため、面接官に好印象を与えます。面接官は「一緒に働きたい」と思える学生を採用したいと思うので、意欲ややる気のアピールは重要です。, 負けず嫌いの人は、何事も中途半端に終わらせるのが好きではありません。そのため、取り組んでいる物事を途中で投げ出すようなことはせず、最後までやり遂げる責任感があります。負けず嫌いでも責任感を感じる理由は人それぞれなので、「負けず嫌いで人に迷惑をかけることが許されない」「負けず嫌いだから最後までやらないと気が済まない」など、自分が責任感が強いと感じる理由を考える必要があります。, ビジネスにおいて、責任感がある人には安心して仕事を任せられます。責任感があると信頼を勝ち取っていくこともできるため、企業側からすると魅力的に見えます。負けず嫌いという性格だけでなく、それを企業にどのように貢献するために使うのかをアピールできるのかが大切です。, 自己PRをする際は、「私の強みは何事も最後までやり遂げるところです」と結論から伝えましょう。これは、面接で回答する際の基本です。最初に強みを提示しておくことで、これからアピールする内容をわかりやすくできます。自己PRは長くなりがちなので、最初に結論から提示しておくと面接官が整理ながら話を聞くことができるのです。, 簡潔でわかりやすく伝えることは、コミュニケーションの取り方としても大切です。面接官は、就活生の話し方や態度からコミュニケーション力をはかっています。面接官と円滑なコミュニケーションを取る意味でも、自分の話したいことを一方的に話すのではなく、相手の立場に立って話すようにしましょう。, 負けず嫌いなことを自己PRするには、本当かどうかを示すための具体的なエピソードが必須です。ただ「私は負けず嫌いです」と言うだけでは、初対面の面接官に本当だと信じてもらえません。どのような場面のどのような行動から、自分が負けず嫌いと言えるのかを話す必要があります。, エピソードを伝える際は「問題が生じた出来事」→「解決するためにとった行動(負けず嫌いを発揮)」→「行動したことで得た結果」の流れで構成しましょう。負けず嫌いという強みを課題解決や目標達成のために発揮したと伝えることで、面接官に「入社後も同じように行動してくれるだろう」と期待を持ってもらうことができます。, 最後に、負けず嫌いという強みを企業でどのように活かすのかを伝えましょう。強みがあっても、企業で活かすことができないと適性がないと判断されてしまいます。強みの活かし方が企業が大切にしている価値観や求める人物像にマッチしていれば、採用される可能性が高まります。, 自分がイメージする強みの活かし方が、企業で実現できるものであることが大切です。強みを活かせない企業の場合は、入社後思うように成長できずにミスマッチを感じてしまうでしょう。「自分はこうやって働いていきたい」という入社後のイメージ像と、面接官が求める働き方がマッチしているのが一番です。, 私は、自分で目標を立てたことに対して努力を惜しまず、誰よりも結果を出すことにこだわります。学生時代は衣料店でアルバイトをしていたのですが、店舗でノルマが課せられていました。ノルマは必ず達成するものと思ったので、私はノルマの1.5倍の売上を目指しました。1.5倍のノルマを達成するためにはお客様とのコミュニケーションを磨く必要があると思い、これまでの接客を見直しました。お客様の目的を果たすことを最優先することですれ違いがなくなり、購入まで繋がるようになりました。その結果、ノルマの1.7倍を売り上げることができました。御社に入社後も、与えられたこと以上の結果を出すことにこだわっていきます。, 自分の基準値に対して「負けない」という強い気持ちと、入社後の意欲が伝わるいい自己PRだと思います。構成的にも問題ないと思います。 改善するとよくなる点を2つ挙げさせていただくと、 ①「自分で目標を立てたことに対して努力を惜しまず」もう少し具体的にどんな努力をしたのかが分かるといいと思います。 ②「誰よりも結果を出す」全体ランキングなどがあれば、読み手がよりイメージしやすいのではないかと思います。, 私は負けず嫌いであり、やると決めたことは責任を持って最後までやり遂げることができます。ゼミの一環で企業訪問に行った際、ビジネスマナーを守った対応をしている友人を見て、自分も社会人として恥ずかしくないビジネスマナーを身に付けたいと感じました。そこで、ビジネス実務マナー検定の資格を取得を目指しました。問題集を購入し、アルバイトの休憩時間や寝る前に問題を解くようにしました。時間がない中での資格取得は大変でしたが、絶対に合格したいと思い勉強した結果、無事に合格することができました。御社でも責任感を持って何事もやり遂げたいと思います。, しっかりとビジネスマナーを身に付けるきっかけと、「ビジネス実務マナー検定を取得する」という具体的な目標が定まっている点はとてもいいです。改善するなら、どのくらい頑張ったのかを相手に理解してもらうために「何カ月間かけて勉強したのか」「1日の隙間時間をどれぐらい確保したのか」などの数字をいれると、より具体的に相手に頑張ったことをイメージさせられますよ。, 私は負けず嫌いです。些細なことでも誰にも負けたくないと思うので、今まで何度も友人とぶつかってきました。納得できないときに自分の意見を言うことは必要なので、ぶつかることもコミュニケーションのひとつだと考えています。御社に入社後も、意見をぶつけ合いながら成長していきたいと思います。, この例文では、負けず嫌いな性格のために人とぶつかることが多いということを伝えています。確かに自分の意見を持つことは大切ですが、組織の中で仕事をするには協調性も必要です。入社後は上司や同僚、顧客などと人間関係を築いていくことになるため、自分の意見が通らないこともあります。自己中心的な印象を与えることは避けましょう。, 私の強みは負けず嫌いなところです。学生時代はテニス部に所属し、試合に勝つために日々練習に力を頑張っていました。部の誰よりも強くなりたかったので、全員がライバルでした。全員で練習メニューを考えるミーティングがあったのですが、自分で決めたやり方があったので参加しませんでした。その結果、市大会で自分だけでベスト8に入ることができました。部で一番強くなることができ、自分は間違っていなかったのだと自信を持てました。御社に入社後も、誰よりも売り上げる営業マンとして活躍したいです。, この例文では、同じ部のチームメンバーをライバル視し、みんなで足並みを揃えずに自分のやり方を貫き通したとあります。スポーツの世界ではこの考えも大切かもしれませんが、企業という同じ方向を向いて歩む組織ではあまりいい評価を得られません。組織全体で利益を出すには個人の頑張りが必要ですが、独りよがりになってしまうと意味がないのです。「自分のため」よりも「お客様/企業のため」に頑張るという部分をアピールしましょう。, 負けず嫌いは短所にもなります。負けず嫌いには競争心が強いなどのアグレッシブな印象も持ちますが、他人にライバル心を抱きやすい、協調性に欠けるという短所も同時に浮かびます。負けず嫌いな性格は向上心や責任感も持ち合わせていることが多いので、この部分をアピールするようにしましょう。, 「周囲の意見も聞くようにしている」や「周囲と協力しながらやり遂げる」など、チームワークも大切にしていることを伝えられるといいですね。採用されるためには、面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうことが大切なので、負けず嫌いな性格を企業や周囲のために活かせることを伝えましょう。, 「いつも書類選考で落ちてしまう」「面接に自信がない…」

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