スカウト返信率は大手企業並みの, Offersの特徴 万件 47 % 60 豊富なデータベース 高いオファー承諾率 44 日本のエンジニアの %, Offersの主な機能 優れた検索機能 ユーザーページ 47万件からスピーディに絞り込む多彩な検索軸 特定の言語・スキルの専門性の高い人材、もしくはチームマネジ メントや事業成長につながるハイクラス人材を必要としている場 合など、目的に合わせた検索が可能です。 履歴書不用の情報量 スキル・経歴など履歴書にある一般的な情報以外に、SNSを
 はじめとした定性的な情報も網羅しているので、あらゆる, 事業展開イメージ 別職種への展開 金融サービス XXXXXXX 採用マーケティングの最適化 グローバル展開 新規事業 市場拡大・開拓 CAC×LTVモデル タレントパフォーマンス, Offers着想のきっかけ 起業してからの1年間、 「このプロダクトで世界を変える」 と決意し、 朝から晩まで全身全霊をかけて 何個もプロダクトをつくっては潰してきた。 何もアイデアがでなくて、 丸々1ヶ月何もできないこともあった。 「overflowがあってよかった」 そう世界中の人に言ってもらえるまで諦めるつもりなど微塵も無い。, 経営メンバー 共同創業者CTO 大谷 旅人 経路探索エンジンの研究開発後、 2010年に株式会社サ イバーエージェント入社。 Ameba事業本部でシステム 開発・運用責任者、 事業部ボードとして組織運営などを, team エンジニア 藤川 卓宏 新卒でWeb受託開発会社にエンジニアとして入社。 受 託開発案件を複数こなし経験を積む。 2009年、 宅配買取 サービス、, TEAM ディレクター 岡田 宗悦 慶應義塾大学商学部卒。 在学中に株式会社overflowに インターンとして入社。 新規メディア事業の立ち上げ、 事業開発を経験。 その後、, TEAM セールス 大佐和 駿 金融業界で生命保険の営業と企画職を経験したのち、 人材系のベンチャー企業に転職。 最速かつ最年少で営 業部長に昇格し、 部門マネジメントとSFA導入プロジェ クト等を兼務する。, TEAM セールス 奥野 智也 新卒で大手金融機関にて代理店営業に従事。 その後、 東 証マザーズ上場を果たした株式会社サイバーセキュリ ティクラウドに1桁目社員として入社し、 法人営業を, TEAM エンジニア 松村 駿 新卒で人材紹介事業の企業にエンジニアとして入社。 社 内コンサルタントが使用する業務システムのリニューア ルなど、 プロジェクトのPM兼開発を担当する。 2019年7, メンバー構成 30代 52.9% 40代以上 5.9% 20代 41.2% 編集 20.0% デザイナー, メンバー構成 リモートの比率 インターン 14.3% 役員 8.6% 正社員 11.4% 契約社員 2.9%, フレキシブルな働き方を自ら体現 リモートかつ個人の裁量で仕事を任せてもらってい るので、 本業をしながらでも十分にパフォーマンス を発揮できます。 メンバーのスキルも高く、 日々たく さんの発見があって面白いですね。 コミュニケー ションも円滑に進められますし、, overflowを体現する価値観 VALUE Make System Think Big Be Geek For Social, Make System kibelaをフル活用 ドキュメント数は160個以上。 1日あたり平均1.6個がつくられています。 作業やナレッジをドキュメント化し、 「誰でもクオリティ高いアウトプッ トを出せること」 を念頭に置いて、 全社でドキュメント文化を推進してい, Think Big 大きい絵を 描いて仲間と 挑戦しよう。 意思決定は正解を見つけることではない、 選択しなければ成し得なかった現実を 創り出すためにする行為である。 できるか・できないかは全く重要ではない、 成し得ようとする過程にこそ, Be Geek 自分だけの こだわりを愛そう。 誰しもが感じるマス課題が減る一方、 独自の観察眼による発見の総量を どれだけ持てるかが会社の競争優位性になる。 それは、 個性や背景からくる 「こだわり」, For Social For User 関わる人のために 公明正大でいよう。 気持ちよく働ける、 という環境は すべてのパフォーマンスの礎である。 気持ちよい人たちと、, CULTURE その他社内CULTUREや、イベント情報などはコーポレートサイトで随時更新中 https://overflow.co.jp/culture/, 仕事の進め方 - PJ編 Planning Doing Check Action Dsigner PM 機能立案, 仕事の進め方 - PJ編 ロードマップ 中長期開発タスクを他チームでも見えるように管理 責任者、 担当者を表示することで権限や役割を把握 スプリントボード 2週間ごとにスプリント計画 現在進行系で誰が何をやっているかの可視化, 仕事の進め方 - フレシキブル組織 技術顧問 Engineer Engineer Engineer Engineer 構成改善 リファクタ, ドキュメント文化 経験は資産。 社内のあらゆる経験値はドキュメントとして残しています。 (notionを利用) notionでオンボーディングの可視化 notionでCSヒアリング内容まとめ、開発タスク化, slackにオペレーションを集約 botからKPIレポートが毎日送信 請求書発行時期にbotから自動通知 etc... コマンドから契約書発行 有益な時間をふやすために、オペレーションコスト圧縮を重要視。 slackを効果的に活用している, 基本情報 時間、場所にとらわれず「アウトプット最大化」を重きに置いた職場環境 ・完全週休2日制(暦通り土日祝日はお休み) ・フレックス or 裁量労働性 ・基本勤務時間(11:00-19:00) ・コアタイム(11:00-15:00) ・通勤手当支給支給 ・社会保険・労働保険完備, 細かすぎる求人票 リモートはslackで #kintai に投げればok 直行直帰のきまずさナシ 家庭を最優先で! 19-20時ぐらいにはオフィスは空っぽになりがち 勤怠系 コンビニ徒歩1分でファミマがあります 目の前が自然植物園で癒やされます, 給与・ストックオプション制度について ストックオプション制度 詳細については直接お話しますので、 お気軽にお問い合わせください 大切な時間を投資してもらうリスク対価として、 SOを積極的に活用していきます。リソースは潤沢に 残してあるので、幅広く機会を提供していきます。 ・シニアレイヤーの平均給与:835万円 ・平均給与:634万円 「喜びはチームで分かち合う」, 募集職種 全方位で採用を加速させています! 随時コーポレートサイトの 「CARIEER」 より、 求人情報を更新しておりますのでご覧ください。 募集していない職種でも飛び込み大歓迎です!ご連絡、 お待ちしております! https://overflow.co.jp/recruit 詳しくは, 選考フロー 副業の場合 正社員の場合 書類選考 面談 課題 (報酬あり) 書類選考 事業責任者 面談, 求職者の方々へ 私たちoverflowはプロダクトを通じて 「時間をふやす」 会社です。 まずはOffersを通じて 「働く」 における課題を解決していきます。 その次はどんな課題にチャレンジするのか、 正直我々にもわかりません。 手を挙げる勇気をもった人が決める資格がある、, We're Hiring! 鈴木 裕斗さんはFacebookを利用しています。Facebookに登録して、鈴木 裕斗さんや他の知り合いと交流しましょう。Facebookは、人々が簡単に情報をシェアできる、オープンでつながりのある世界の構築をお手伝いします。 overflow 採用 https://overflow.co.jp/recruit または をご覧ください. Copyright © Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved. https://www.wantedly.com/companies/overflow/projects, 会社概要 株式会社overflow 2017年6月9日 インターネットサービス・メディア事業 Fincy (金融メディア) Offers (人材採用サービス) webマーケティング事業 東京都港区白金台3-19-5, VISION 「時間をふやす」 現代において 「時間の価値」 の重要性は日に日に高まっています。 たった数十年前と比べ、 モノの不 足で困ることは減り、 あらゆるサービスが低価格で受けることができるようになりました。 「必然性」, 沿革 2017年6月 ~ 2019年7月 06 2017 01 2018 01 2019, 資金調達による新規株主 「エンジニア×SaaS×事業経験」 が豊富な投資家が参画 EastVentures株式会社 株式会社メルカリ 執行役員CTO 名村 卓 氏 株式会社メルカリ, 投資家のみなさまからのコメント East Ventures パートナー DNX Ventures マネージングディレクター 株式会社メルカリ 執行役員CTO 金子, 投資家のみなさまからのコメント 株式会社ユーザベース 取締役候補 B2BSaaS事業 CEO ラクスル株式会社 取締役CFO シニフィアン株式会社共同代表 佐久間 衡, overflowの特徴 正社員ゼロ、副業・フリーランスで 270人→フレキシブル経営の提唱 SNS/SEOに強いコンテンツをゼロイチで 生産できる体制(月間生産数千本) チャネルハックに強いメンバー構成 エンジニアドリブンの組織構築によっ て仕組み化が加速 例)記事生産自動化の仕組み   バックオフィス業務をほぼすべて自動化, フレキシブル経営を実現する 総合採用プラットフォームです 2年間副業・複業人材だけで経営をしてきた自分たちの経験から 雇用の多様性と柔軟性を実現することによる必要性を痛感して生まれた とは, フレキシブル経営とは? 雇用形態にとらわれない人材活用により 経営スピードを最大化する、新しい経営手法, フレキシブル経営がなぜ必要なのか? 労働人口減少による 「リソースの確保問題」 課題 1 市場環境の変化による 「事業の流動性問題」 課題 2 個人の欲求の変化による, 労働人口減少による「リソースの確保問題」 課題 1 労働人口の減少 フリーランスの増加により 「独立した個人」を 活用しなくてはいけない世界 After 労働人口の供給に 大きな危機感が無く, 市場環境の変化による「事業の流動性問題」 課題 2 ドメスティックで インフラ産業が 栄えた時代 情報が溢れたグローバル社会 「事業は常に変化を必要とする」 人材ニーズも ボラティリティが高くなる, 個人の欲求の変化による「働き方感覚のズレ問題」 課題 3 「働くこと」が 大前提にあり 労働による対価が 報酬に限定された時代 Before 高次欲求に移行 働くことにおいて, 雇用形態を柔軟に選択する時代へ とにかくリソースが 速く必要 副業・フリーランス 派遣・SES 正社員 アルバイト 派遣・SES 副業・フリーランス アルバイト, Offersがフレキシブル経営を実現できる理由 副業から正社員まであらゆる雇用条件に対応 最短・最速採用を可能にするUX 個人の自由な働き方を加速するプラットフォーム, フルスタックエンジニア 吉田 健人 氏 他社のエンジニアと一緒に働くことで、 刺激を受けたいというのが一番の理由です。 新しい知識や経験を積極的に積んでいくことで、 エンジニアとしてさらに成長していきたい。, 実例紹介 企業規模問わず、クリエイターが多くの 会社で副業できる環境が整えば、クリエイターの 活躍の場はさらに広がると思います。 そうなると、会社に依存せず、 自活できるようなスキルを身につけていく流れに なっていくんじゃないでしょうか。 さくらインターネット株式会社 技術本部 UXデザイングループ 小木曽, 事例紹介 ー 株式会社イノベーション様 引用元:Offers Magazine 企業事例 株式会社イノベーション様 https://offers.jp/media/interviews/company-interview/a_1650 わずか 1ヶ月で, 事例紹介 ー 株式会社LOB様 CS担当者の手厚い支援で ハイスキルエンジニアを 2名採用に成功! 引用元:Offers Magazine 企業事例 株式会社LOB様, 事例紹介 ー 株式会社ZENKIGEN 様 創業2年目のスタートアッ プ企業がハイクラスエンジ ニアを3名採用! 1. 会員数約1,300万人のポイントプラット フォーム事業やフィンテック事業 (仮想通貨関連事業) などの立ち上げ、 開発運用に従事する。 2017年6月、 株式 会社overflowを創業。 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗 株式会社サイバーエージェントで広告営業を経験。

サムティ Cm 女性 9, ホンダ ラゲージボックス 振動 4, お店紹介文 例文 アパレル 11, Jelly 付録 3月号 4, ドウグラスコスタ 背番号 歴代 51, About Love 和訳 9, 成城石井 ワッフル 温め方 40, 日立 スライド丸ノコ 修理 8, ボカロ ももいろうさぎ 歌詞 53, 横浜 インターコンチネンタル デラックスルーム 18, Ffbe アルティマニア 機種変更 17, 駒井 亜由美 事務所 6, One Ok Rock 人気曲 7, 芸能人 病気 2020 11, 満島ひかり 公式 ブログ 6, Bump Of Chicken カルマ 32, デザイナー ロベルト ビアジーニ 10, 暁に祈る 歌詞 フル 6, ツイスト ひき が ね バンド スコア 7, 松坂桃李 結婚 占い 27, ドライブレコーダー Led 違法 4, 異形の花々 巻末 コメント 6, ジャニーズweb 動画 保存 Android 8, バイオハザード リベレーションズ 激レア武器 入手方法 20, 唐田えりか 代役 未満警察 23,