世界のモノづくりを支える株式会社キーエンスの新卒採用サイトです。会社情報、仕事内容、社員紹介、採用情報など新卒採用に関するさまざまな情報を提供しています。 「新卒採用の2021年問題」という言葉があるのをご存じだろうか。深刻な人手不足のなか、大学を卒業して企業で働き始める新卒人口は、2022年から減少傾向に転じる。22年春卒の就職活動は2021年から始まるから、企業にとっては採用内定者を確保するのがさらに難しくなるわけだ。, ところが、学生にとっては「超売り手市場」が到来するから就活が楽になるかというと、そう単純ではない。むしろ、今以上に難しくなるというレポートが発表された。内定を手にしにくい、「就職氷河期」が再来するのだろうか――。研究者に聞いた。, このレポートは、横浜銀行グループのシンクタンク「浜銀総合研究所」調査部の主任エコノミスト遠藤裕基さんが2019年2月19日、同研究所の「Economic View」に「人手不足に拍車をかける『新卒採用の2021年問題』」と題して発表した。, レポートによると、人手不足の指標となる「雇用人員判断DI」(企業が雇用者数の過不足をどう感じているか表す指数)は、2009年からどんどん下がり続け、ついに直近の2018年12月時点には「マイナス35」と、バブルが崩壊した1991年以来の低水準になった。, 一方、「新卒人口」にあたる22歳の人口をみると、2000年代を通じて減少傾向で推移したあと、2010年代は横バイが続いた。人口規模の大きい段階ジュニア世代の女性が出産期に入ったためだ。しかし、2021年には122万8000人と、前年より1万6000人減る見込み。そして、2022年にはさらに1000人減り、その後どんどん減少カーブを描いて、2030年には110万9000人と、2020年より13万4000人も減ってしまう=図表1参照。, こうした深刻な状況が迫るなかで、企業側は内定採用者を確保するために、どんな対策をとるだろうか。J-CASTニュース会社ウォッチ編集部の取材に応じた遠藤さんはこう説明する。, 背景には世界的な人材獲得競争があるという。IT関連業界では、優秀な人材を中国企業などが好待遇で囲い込んでいるため、就活ルールに縛られては有能な人材の採用に遅れをとると、危機感を募らせる日本企業が増えている。通年採用する企業も多くなっており、たとえば、「ユニクロ」のファーストリテイリングは海外戦略を加速するため、2011年から通年採用を始めたが、優秀な大学1、2年生にも「内定」を出している。, 就職情報サイト「キャリマガ」(2018年9月12日)によると、2019年卒で通年採用を導入している企業は26.3%に達する。4社に1社の割合だ。主な企業として、楽天、ソニー、ソフトバンク、星野リゾート、ネスレ日本、ヤフー、メルカリ、コロプラなどの名を連ねている。, 中小企業を支援するメディアHR Force Incの採用情報サイト「採用G」(2018年11月20日)によると、こんなユニークな採用方法をとっている企業が紹介されている。, 遠藤さんが、学生の就活にいちばん影響を与えると指摘するのが、三つ目の「企業の中途採用拡大」だ。現在、中途採用市場は大きく盛り上がっている。転職した人の賃金を見ると、前職に比べて1割以上増加した人の割合が2018年には30.0%に達し、6年連続で上昇していることだ=図表2参照。この30%という数値は、リーマン・ショック(2008年)前の水準を大きく上回っている。企業が中途採用に力を入れて、待遇をかなり引き上げてでも優秀な人材を確保しようと必死になっていることがわかる。, 欧米型の中途採用が広がると、どうなるか。企業は採用に当たって、より学生の持つ技能に注目するようになる。即戦力になる若者を求めるからだ。転職が一般化すれば、従業員を育てても転職されたら研修・教育費がムダになるので、新卒を一括採用して育成しようという企業側の意欲が弱まる。結局、企業は中途採用市場で優れた人材を確保するほうが効率的になり、新卒一括採用という慣行が崩れることになる。, SMAP「Joy! All rights reserved. 2021卒の就職活動がシーズンを迎える中、政府は採用選考を6月解禁などとする、いわゆる就活ルールを2022卒(現在大学2年生)以降も維持することを決めた。ルールに法的拘束力はなく、外資企業やベンチャーは無関係に選考を進めるほか、日系企業で ブログを報告する, 【2022卒おすすめ】21卒トップ企業内定者おすすめの就活サイト6選+8選(14,000字徹底比較), 過去のTwitterで紹介しましたが、コンコード・エグゼクティブ・グループが行ったアンケートによると、東京大学経済学部の生徒が最も利用している就活サービスは、「, 特に日系トップ企業を目指している人にとって、OGOB訪問サービスはとても重要だと認識するとよいです。なぜなら、, トップ内定者が特に薦めていた6つのサービスの良い点/悪い点を、中の人目線で簡単に紹介します。, OGOB訪問サービスは、OGOB訪問可能な社会人がサイトで一覧化されており、スピーディーにOGOB訪問を申し込むことができる便利なサービスです。, です。逆求人サイトは、企業の内定可能性が高いと思った人だけにスカウトが来る、というシンプルな構造のサービスです。, 【保存版】25歳年収300万円→30代年収1,300万円に4回の転職でなった中の人が語る「おすすめする/おすすめしない転職サイト・転職エージェント」, 【保存版】年収1000万円/年収2000万円狙える企業の条件とは? ~業界別の初任給/30歳/40歳時点の年収比較~, 【2022卒保存版】2021卒トップ企業内定者おすすめの就活サイト6選+8選(14,000字徹底比較), 【保存版】主要大学出身者の24歳~35歳年齢別平均年収まとめ ~東大早慶で30代年収1,000万円は普通だが、MARCH未満は人生で年収1,000万円は難しい~, OGOB訪問サービス3強(ビズリーチ・キャンパス / Matcher / VISITS OB), ビズリーチ・キャンパスは「同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問サイト」です。, EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングは「30歳年収1,000万円、40歳年収1,400万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, KPMGコンサルティングは「30歳年収1,000万円、40歳年収1,400万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, キーエンス(総合職)は「30歳年収1,550万円、40歳年収2,450万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, 日本IBMは「30歳年収800万円、40歳年収1,100万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, ユニクロ(ファーストリテイリング)は「30歳年収675万円、40歳年収1,000万円」 ~平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ. 【2022卒保存版】2021卒トップ企業内定者おすすめの就活サイト6選+8選(14,000字徹底比較) 【保存版】主要大学出身者の24歳~35歳年齢別平均年収まとめ ~東大早慶で30代年収1,000万円は普通だが、march未満は人生で年収1,000万円は難しい~ 「コロナ解雇」7万人突破 ネットで怒りの声!「第3波が来たらどうする」「年明けに失業者急増か」, 「こんなの携帯料金値下げではない!」「政府と携帯大手のデキレース?」の声まであがったKDDI・ソフトバンクの新料金発表, テレビがなくても受信料を支払う日がくる?「TV離れが加速する」 NHKの強引な届け出義務化に新聞や民放各局が猛反対!, 大リストラ時代がやって来た! 日立金属、コカ・コーラ、ファミリーマート、リクシル... 上場企業の早期退職募集が2倍以上に急増(1), 通勤ラッシュに赤ちゃん連れ「ベビーカーで乗っちゃいけないの」? ものまね芸人・みかんの投稿が大炎上. 22年春卒の就職活動は2021年から始まるから、企業にとっては採用内定者を確保するのがさらに難しくなるわけだ。 ... 2019/2/24.

就活は情報格差=内定格差に致命的に直結する。この構造をなくすために今年も本記事を作成いたしました。, 就活サイトの中の人 (@nakanohito4649)です。今回は、僕が自社で20卒のトップ企業内定者にヒアリングやアンケートをした結果を基に、彼らがおすすめしていた就活サイトを一覧表にまとめました(注:忖度なしです), まずこの表に掲載されているサービスを全部利用し、それでもどうしても不満が残ったら、その他のサービスに手を出すという流れを推奨します, 特に人材紹介業者・選考対策講座の業者は質が悪い業者も多いので注意が必要です。気をつけてください。, 【執筆者】転職サイト/就活サイトの中の人某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラックボックスが多い事に問題意識を感じ、本サイトにて「忖度なく」知っている事を話します。twitterフォロワーは合計5,000名超。 twitter:就活サイトの中の人 twitter:転職サイトの中の人, 特に「早期層向け就活サイト」「選抜コミュニティ」の2つが20卒以降、死活問題と言えるほど重要になりました。, トップ企業ほど選考募集時期がとてつもなく速く、「早期層向け就活サイト」に登録しないと、エントリーのし忘れが多く発生するためです。, リクナビ・マイナビ頼りの就活をしていると、残念ながらあなたはトップ企業のエントリーをものの見事に逃します, これらの情報は、外資就活ドットコムやONE CAREERなどの「早期層向け就活サイト」に、皆さんが既に登録していれば知っていたことでしょう。しかし、登録していなければ残念ですが永遠に知らないまま就活が終わったと思います。, 過去のTwitterで紹介しましたが、コンコード・エグゼクティブ・グループが行ったアンケートによると、東京大学経済学部の生徒が最も利用している就活サービスは、「Vorkers」「外資就活ドットコム」「ONE CAREER」の3つだったそうです。, 東大経済学部の19卒学生が利用している就活サービス、というあるアンケート結果によると、トップ3はvorkers、外資就活ドットコム、ワンキャリアが横並びだったそうです。リクナビマイナビはかなり下位。世の中的にはリクナビマイナビなんでしょうが、20卒でサマー受ける人はくれぐれも気をつけて, トップ企業の内定者や元社員が経験を基にレクチャーしてくれたり、メンターとして個別フォローしてくれるだけでなく、所属メンバーで作られたLINEグループで, 「今年の三菱商事のインターンの面接官はこんな人で会議室はXFのXXXという部屋で、主にXXXとXXXを聞かれて深堀りされたよ」, 「今年のBCGのケース面接の問題は、去年出たXXXという問題とXXXという問題が出た!」, 就活は、筆記というより面接やジョブ/インターンなどの「実践」選考が90%です。ということは、選考対策のtipsを「知って」いても「理解できて」いてもだめです。, 野球でいうと、「バッティング理論」をただ学ぶだけじゃ全然ダメで、ひたすら素振りとバッティング練習を繰り返して、バッティング理論を「自分の身体で実践できるようにせよ」ということですね。, しかし、試合に出れる数には限りがありますし、本命企業の選考で練習するわけにはいきません。そこで、「リアルな選考対策講座」を使い倒し、徹底的に練習するのです。これが成功の鍵になります。, また他にも、上記のようなサービスが現在の就活ではあります。3種の神器に加え、これらを利用すると就活を有利に進めることができます。詳しくはシュシュさんのサイトが分かり易く説明しているので一通り読むとよいと思います。それぞれ重要である意味があります, (例:OB訪問は商社対策の鉄板、面接対策はVorkersとNewsPicksでその会社のことを調べて話せば大体OK), トップ内定者が特に薦めていた6つのサービスの良い点/悪い点を、中の人目線で簡単に紹介します。★は5段階評価です。, YC Seminar – Improve your business leadership, コンサルに特化したインターン/就活対策メディア | FactLogic ファクトロジック, 続けて「XXを受けるならこれは使うべき」である6つのサービス(専門6選)を紹介します。, ベンチャー企業が主に参加しているこの2つの就活サービスの良い点は、興味のある企業に会いつつ「焼肉がタダで食べれる」「寿司がタダで食べれる」「お金がもらえる」というお得な特典を受けることができるユニークなサービスです。, 特に就活情報が少なくなりがちな、地方の大学の皆様や、就活意識が低めの学部(例:文学部)、就活意識が低めの大学の皆様に、本記事が届いてくれれば何よりです。, 某転職サイトと新卒就活サイトの中の人です。事業責任者をしています。元コンサルタント。人材業界は合計10年目で過去に5つの人材サービス立ち上げに携わりました。就職市場・転職市場には「嘘」も多いことはご存じでしょうか?当ブログではその裏側の仕組みを紹介し、本質的に有効な就活戦略・キャリア戦略を描くヒントを提供します, dannuさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?, Powered by Hatena Blog

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